وزارت اطلاعات و ارتباطات کنفرانسی را برای انتشار قطعنامه 57-NQ/TW در مورد پیشرفت‌های حاصل در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی برگزار کرد.

وزیر نگوین مان هونگ ریاست کنفرانس را بر عهده داشت.

روح قطعنامه ۵۷: ادامه فرمان ۱۰

در این کنفرانس، وزیر نگوین مان هونگ گفت که اخیراً، دبیرکل تو لام، به نمایندگی از دفتر سیاسی، قطعنامه ۵۷ را به مناسبت هشتادمین سالگرد تأسیس ارتش خلق ویتنام، ۲۲ دسامبر ۲۰۲۴، امضا و صادر کرد.

وزیر تأکید کرد که این یک قطعنامه موضوعی بسیار مهم در مورد دستیابی به موفقیت در توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال است، با دیدگاه‌ها، وظایف و راه‌حل‌های انقلابی فراوان، مشابه قطعنامه ۱۰ برای کشاورزی ۴۰ سال پیش، اما این بار برای علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی. از فقدان علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، ما به سمت صادرات کافی، مازاد، و در مقیاس بزرگ علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال حرکت خواهیم کرد، درست مانند کاری که در کشاورزی انجام دادیم. قطعنامه ۱۰ برای فرار از فقر است، قطعنامه ۵۷ برای فرار از دام درآمد متوسط ​​است. قطعنامه ۱۰ برای آزادسازی نیروی کار است، قطعنامه ۵۷ برای آزادسازی خلاقیت است. روح کلی هر دو قطعنامه ۱۰ و ۵۷، مدیریت بر اساس اهداف، صرف نظر از نحوه انجام کارها، اعطای استقلال و مسئولیت به کارگران و بهره‌مندی کارگران از ثمرات کار و خلاقیت خود است.

وزیر نگوین مان هونگ: «روح کلی هر دو قطعنامه ۱۰ و ۵۷، مدیریت بر اساس اهداف است، نه بر اساس روش‌ها، اعطای استقلال و مسئولیت به کارگران و بهره‌مندی کارگران از ثمرات کار و خلاقیت.»

سه رکن: نوآوری، علم ، فناوری و تحول دیجیتال

قطعنامه ۵۷ به وضوح بیان کرد: سه‌گانه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال عوامل تعیین‌کننده توسعه یک کشور هستند. در این میان، نوآوری نقش محرک را ایفا می‌کند و دانش و ابزار را به ایده‌ها و راه‌حل‌ها تبدیل می‌کند. علم و فناوری پایه و اساس هستند و دانش و ابزار را خلق می‌کنند. تحول دیجیتال، تحقق ایده‌ها و راه‌حل‌ها به محصولات و خدمات است که ارزش اقتصادی ایجاد می‌کند.

وزیر نگوین مان هونگ تأکید کرد که این اولین باری است که سه‌گانه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در یک قطعنامه گرد هم آمده‌اند. این ارتباط است که «جامعه» را ایجاد می‌کند. اگر کشور ما می‌خواهد در عصر جدید قیام کند، باید این سه را به هم متصل کند. این پیش‌نیاز ویتنام برای ثروتمند، قوی و مرفه بودن است.

مدیر آژانس ملی تحول دیجیتال، لو وان توان، در کنفرانس از وزیر پرسید:

وزیر اظهار داشت که تحول دیجیتال ویتنام در 5 سال گذشته گام‌های بلندی برداشته و با سرعتی در میان سریع‌ترین کشورهای جنوب شرقی آسیا و آسیا در حال توسعه است. با این حال، هنوز برخی کاستی‌ها و مشکلات وجود دارد. نهادهای قانونی، سازوکارها و سیاست‌های مربوط به علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال الزامات را برآورده نکرده‌اند. به طور خاص، مقررات مربوط به مناقصه و تدارکات عمومی هنوز "گلوگاه" هستند و مقررات باید اصلاح شوند تا انتخاب محصولات و شرکای خوب که به ارتقای توسعه کشور کمک می‌کنند، تضمین شود. در عین حال، فناوری‌های استراتژیک اساسی مانند هوش مصنوعی، بلاکچین، فضای ابری و غیره هنوز فاقد آن هستند. زیرساخت‌های دیجیتال از برخی جنبه‌ها خوب است، اما پایدار نیست. امنیت سایبری هنوز چالش‌های زیادی دارد.

به گفته وزیر، قطعنامه ۵۷ نیازمند سیاست‌ها و تصمیمات قوی، استراتژیک و انقلابی است. و بدین ترتیب نتایج چشمگیری در زمینه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال به سمت هدف ویتنام برای دستیابی به رشد دو رقمی و تبدیل شدن به یک کشور توسعه‌یافته ایجاد کند.

لی کوانگ تو دو، مدیر دپارتمان رادیو، تلویزیون و اطلاعات الکترونیکی، در کنفرانس از وزیر پرسید.

وزیر تحلیل کرد که تصمیمات انقلابی یعنی تغییر رویکرد و دیدگاه، مثلاً به جای تعیین اهداف پایین، اهداف بالا تعیین کنیم، وقتی دیدگاه را تغییر دهیم، اهداف بالا محقق می‌شوند، اما اگر دیدگاه قدیمی را حفظ کنیم، اهداف پایین قابل تحقق نیستند.

علاوه بر این، تعیین اهداف بالا یا بسیار بالا برای هر وظیفه در برنامه عملی به کشف استعدادها و آشکار شدن استعداد رهبر کمک می‌کند. زیرا تعیین اهداف بالا، رهبران را مجبور به یافتن راه‌حل‌های نوآورانه می‌کند.

دیدگاه‌های راهنما در قطعنامه ۵۷

قطعنامه ۵۷، سه‌گانه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال را به عنوان نیروی محرکه اصلی برای توسعه نیروهای مولد مدرن، بهبود روابط تولید و نوآوری در روش‌های حکمرانی ملی معرفی می‌کند. این سه رکن به بهبود بهره‌وری نیروی کار و ارتقای توسعه کشور در عصر جدید کمک می‌کنند.

صحنه کنفرانس

علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، انقلاب‌های عمیق و جامعی در همه زمینه‌ها هستند. انقلاب به معنای سرعت بالا، ماهیت مخرب، کنار گذاشتن روش‌های قدیمی و ایجاد روش‌های جدید برای انجام کارها است.

یک دیدگاه مهم و راهنما در این قطعنامه این است: نهادها، منابع انسانی، زیرساخت‌ها، داده‌ها و فناوری استراتژیک، هسته و محتوای اصلی هستند. بر این اساس، نهادها پیش‌نیاز، یک قدم جلوتر، همگام با توسعه و ایجادکننده آن، ترویج‌دهنده نوآوری، و از بین برنده طرز فکر «اگر نمی‌توانید مدیریت کنید، آن را ممنوع کنید» هستند. قطعنامه ۵۷ تأکید می‌کند که مدیریت باید با توسعه همگام باشد و باید خلق کند.

وزیر تحلیل کرد که در گذشته، ما به ندرت بر «تسلط بر فناوری» تأکید می‌کردیم، اما اکنون در دوره توسعه قوی فناوری، اگر بدون تسلط بر فناوری، بر اساس علم، فناوری و تحول دیجیتال توسعه یابیم، بسیار خطرناک است.

برای تسلط بر فناوری استراتژیک، باید استعدادها را جذب کنیم، بنابراین قطعنامه بر لزوم سیاست‌های ویژه برای استعدادها تأکید کرد. استعداد یک عامل اصلی در هر مرحله از توسعه است. باید سیاست‌های ترجیحی برای جذب استعدادها برای کار در بخش مدیریت دولتی، در شرکت‌ها، در مؤسسات و دانشگاه‌ها وجود داشته باشد. ما می‌توانیم از تجربه استرالیا در استخدام و استفاده از استعدادها در سازمان‌های دولتی بیاموزیم. سازمان‌های دولتی می‌توانند استعدادها را برای خدمت به پروژه‌ها، پیشنهادها یا تدوین سازوکارهای سیاستی، انجام کارهای نوآورانه، بدون نیاز به استخدام برای کارهای عادی، استخدام کنند.

برای تسلط بر فناوری، باید با هر دو پا راه رفت و منابع لازم برای تسلط بر فناوری را داشت. «ساخت در ویتنام» روحیه تسلط بر فناوری، تحقیق در ویتنام، خلق در ویتنام و تولید در ویتنام است که به ویتنام کمک می‌کند تا از دام درآمد متوسط ​​رهایی یابد و آرمان یک ویتنام قوی و مرفه را محقق کند.

نمایندگان در این نشست از وزیر سوال پرسیدند

پیشرفت‌های نهادی و همکاری‌های بین‌المللی پیشرفته

وزیر در خصوص وظایف و راهکارهای مندرج در قطعنامه ۵۷، بر روحیه خوداتکایی، اعتماد به نفس، خوداتکایی، غرور ملی، ارتقای هوش ویتنامی، اجرای موفقیت‌آمیز اهداف و وظایف توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی تأکید کرد. وزیر خاطرنشان کرد: تنها با این کلمات «خود» است که کشور ما می‌تواند به اژدها، ببر و کشوری توسعه‌یافته تبدیل شود.

وزیر همچنین این موضوع را مطرح کرد که بسیاری از کشورها در حال حاضر خیلی سریع در حال گذار به سمت تحول دیجیتال هستند، اما از خطرات می‌ترسند و به همین دلیل تمایلی به آزمایش ندارند. با این حال، در عصر فناوری دیجیتال و هوش مصنوعی، کشوری که جرات پذیرش خطرات و آزمایش‌ها را داشته باشد، پیروز خواهد شد.

وزیر افزود که قطعنامه ۵۷، برای اولین بار، ریسک‌ها را در تحقیقات علمی و تجارت برای ارتقای نوآوری می‌پذیرد. قطعنامه ۵۷ همچنین پیشنهاد اجرای سازوکارهای آزمایشی (جعبه‌های شنی) و صندوق‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر را برای حمایت از شرکت‌های فناوری دیجیتال در آزمایش و توسعه ارائه می‌دهد. در مواردی که آزمایش فناوری‌های جدید و مدل‌های تجاری جدید به دلایل عینی باعث خسارت اقتصادی شود، سیاستی برای معافیت از مسئولیت برای شرکت‌ها، سازمان‌ها و افراد وجود دارد.

علاوه بر این، ویتنام باید همکاری‌های بین‌المللی، به ویژه با شرکت‌های بزرگ فناوری (بیگ تک) را تقویت کند تا به یک مرکز منابع انسانی جهانی برای تحول دیجیتال و نوآوری تبدیل شود.

در مورد کار پرسنلی، این قطعنامه به وضوح مسئولیت‌ها و نقش‌های مهم رهبران در تحول دیجیتال، توسعه علم و فناوری و نوآوری را تعریف می‌کند. این همچنین معیاری برای ارزیابی کادرها و رهبران از نظر عملکرد وظیفه، تقلید و پاداش‌های سالانه است.

در پایان کنفرانس، وزیر نگوین مان هونگ تأکید و خاطرنشان کرد که مطالعه قطعنامه ۵۷ به معنای یادگیری روح قطعنامه برای به کارگیری در کار روزانه خود است. رهبران واحدهای تحت نظر وزارتخانه می‌توانند از قطعنامه ۵۷ برای تغییر نحوه مدیریت واحدها و کارمندان خود استفاده کنند. هنگام اجرای کار، آنها باید روی نتایج نهایی تمرکز کنند و از آزمایش و امتحان کردن چیزهای جدید و روش‌های جدید انجام کارها نترسند.

منبع: https://mic.gov.vn/bo-tttt-to-chuc-hoi-nghi-pho-bien-nghi-quyet-57-nq-tw-ve-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-quoc-gia-19725010917055778.htm