آیا با لغو حقوق پایه از اول ژوئیه ۲۰۲۴، محاسبه حقوق بازنشستگی تغییر خواهد کرد؟

با اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حقوق پایه نیز حذف خواهد شد. بنابراین آیا محاسبه حقوق بازنشستگی با حذف حقوق پایه تغییر خواهد کرد؟

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

آیا محاسبه حقوق بازنشستگی با حذف حقوق پایه از اول ژوئیه ۲۰۲۴ تغییر خواهد کرد؟

روش محاسبه مستمری طبق ماده ۵۶ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴ و ماده ۷ فرمان ۱۱۵/۲۰۱۵/ND-CP به شرح زیر اعمال می‌شود:

مستمری ماهانه = نرخ مزایای ماهانه × میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی

نرخ بازنشستگی ماهانه برای کارگران مردی که ۲۰ سال سابقه بیمه اجتماعی دارند ۴۵٪ است. پس از آن، به ازای هر سال اضافی پرداخت بیمه اجتماعی، این نرخ ۲٪ افزایش می‌یابد. برای کارگران زنی که ۱۵ سال سابقه بیمه اجتماعی دارند، این نرخ ۴۵٪ است، پس از آن، به ازای هر سال اضافی پرداخت بیمه اجتماعی، این نرخ ۲٪ افزایش می‌یابد. حداکثر نرخ ۷۵٪ است.

میانگین درآمد ماهانه برای حق بیمه اجتماعی با میانگین‌گیری از درآمد ماهانه برای حق بیمه اجتماعی در کل دوره پرداخت حق بیمه محاسبه می‌شود.

کارمندانی که بیش از تعداد سال‌های مربوط به نرخ بازنشستگی ۷۵٪، حق بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند، هنگام بازنشستگی علاوه بر حقوق بازنشستگی، یک بار نیز کمک هزینه دریافت می‌کنند.

بنابراین، اگر اصلاحات حقوق و دستمزد طبق قطعنامه 27/NQ-TW از اول ژوئیه 2024 طبق برنامه اجرا شود، فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی ممکن است تغییر نکند.

با این حال، ماده ۵۶ و ماده ۷۱ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کمترین سطح مستمری هنگام شرکت در بیمه اجتماعی اجباری برابر با حقوق پایه است.

در حال حاضر، حقوق پایه ۱،۸۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی است، بنابراین کمترین میزان حقوق بازنشستگی ۱،۸۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه است.

بنابراین، هنگام حذف حقوق پایه، باید راهنمایی برای تعیین پایین‌ترین سطح مستمری وجود داشته باشد.

مثال محاسبه حقوق بازنشستگی: کارمند مرد به مدت 30 سال بیمه اجتماعی اجباری پرداخت می‌کند، در نوامبر 2023 در سن 60 سال و 9 ماه بازنشسته می‌شود، میانگین حقوق ماهانه برای پرداخت بیمه اجتماعی 3.5 میلیون دونگ ویتنامی در ماه است، میزان حقوق بازنشستگی ماهانه چقدر است؟

دوره پرداخت اجباری بیمه اجتماعی 30 سال است که معادل نرخ بازنشستگی 65٪ است. بنابراین، مستمری ماهانه برابر با 3،500،000 دانگ ویتنام ضربدر 65٪ = 2،275،000 دانگ ویتنام در ماه خواهد بود.

**به گفته وزیر دارایی ، با توجه به درآمد و هزینه‌های پیش‌بینی‌شده بودجه ۲۰۲۴، در کنار استفاده از بخشی از منابع انباشته اصلاح حقوق و دستمزد از بودجه مرکزی و منابع بودجه محلی، انتظار می‌رود اجرای کافی اصلاحات همزمان سیاست حقوق و دستمزد طبق مصوبه ۲۷ تضمین شود، ضمن اینکه حقوق بازنشستگی از اول ژوئیه ۲۰۲۴ افزایش می‌یابد.

آیا با اجرای طرح اصلاح نظام حقوق و دستمزد، حقوق بازنشستگی افزایش می‌یابد؟

طبق مصوبه ۲۷/NQ-TW، سیستم جدید حقوق و دستمزد بر اساس موقعیت شغلی، عنوان و مقام رهبری، جایگزین سیستم حقوق و دستمزد فعلی می‌شود؛ حقوق قدیمی را به حقوق جدید تبدیل می‌کند و تضمین می‌کند که از حقوق فعلی کمتر نباشد.

هنگام اصلاح حقوق و دستمزد، حقوق و دستمزد بیمه اجتماعی کارمندان دولت و کارمندان دولت نیز تغییر می‌کند.

طبق فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی، میزان حقوق بازنشستگی از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی و نرخ بازنشستگی محاسبه می‌شود.

بنابراین وقتی میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی افزایش یابد، مستمری نیز افزایش خواهد یافت.

سن بازنشستگی کارگران در سال 2024 چقدر افزایش خواهد یافت؟

ماده ۱۶۹ قانون کار سال ۲۰۱۹ سن بازنشستگی کارمندان را به شرح زیر تعیین می‌کند:

کارمندانی که شرایط دوره پرداخت بیمه اجتماعی را طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی رعایت کنند، پس از رسیدن به سن بازنشستگی، حق دریافت مستمری را دارند.

سن بازنشستگی کارمندان در شرایط عادی کار طبق نقشه راه تنظیم می‌شود تا در سال ۲۰۲۸ به ۶۲ سال برای کارمندان مرد و در سال ۲۰۳۵ به ۶۰ سال برای کارمندان زن برسد.

از سال ۲۰۲۱، سن بازنشستگی کارمندان در شرایط عادی کار، برای کارمندان مرد ۶۰ سال و ۳ ماه و برای کارمندان زن ۵۵ سال و ۴ ماه است؛ پس از آن، هر سال ۳ ماه برای کارمندان مرد و ۴ ماه برای کارمندان زن افزایش می‌یابد.

کارگرانی که ظرفیت کاری کمتری دارند؛ در مشاغل یا حرفه‌های به ویژه سخت، سمی یا خطرناک کار می‌کنند؛ در مناطقی با شرایط اجتماعی -اقتصادی به ویژه دشوار کار می‌کنند، می‌توانند در سن پایین‌تری بازنشسته شوند، اما نه بیشتر از ۵ سال، مگر اینکه قانون طور دیگری مقرر کرده باشد. کارگرانی که دارای مدارک فنی و حرفه‌ای بالا هستند و برخی موارد خاص می‌توانند در سن بالاتر بازنشسته شوند، اما نه بیشتر از ۵ سال، مگر اینکه قانون طور دیگری مقرر کرده باشد.

بنابراین، سن بازنشستگی در سال ۲۰۲۴ برای کارگران مرد در شرایط عادی ۶۱ سال و برای کارگران زن در شرایط عادی ۵۶ سال و ۴ ماه است.

منبع