همزمان با هوشمندتر شدن روزافزون هوش مصنوعی، ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، معتقد است که انسانها نمیتوانند برای دستیابی به موفقیت در محل کار، صرفاً به هوش خود تکیه کنند.
نادلا در گفتگوی اخیر خود با ماتیاس دوپفنر، مدیرعامل شرکت رسانهای اکسل اسپرینگر، گفت که هوش هیجانی (EQ) در محیط کار به طور فزایندهای اهمیت پیدا میکند، زیرا هوش مصنوعی وظایف تخصصیتری را بر عهده میگیرد.
رئیس مایکروسافت در یکی از قسمتهای اخیر پادکست «ملاقاتهای دکتر دوپفنر» گفت که اگرچه بهره هوشی مهم است، اما تنها عامل مورد نیاز در دنیای امروز نیست. نادلا بر این نکته تأکید کرد که حداقل برای رهبران، داشتن بهره هوشی بدون هوش هیجانی، اتلاف هوش است.
آقای نادلا همچنین تأکید کرد که هوش اجتماعی نیز نقش کلیدی ایفا میکند و این دیدگاه را که همدلی یک مهارت اصلی در کسبوکار است، نه صرفاً یک مهارت نرم، مجدداً تأیید کرد.
وقتی دوپفنر از نادلا پرسید که آیا تأکید بر همدلی دلیل الزام مایکروسافت به بازگشت کارمندان به محل کار در اوایل سال آینده است، او توضیح داد که در عصر هوش مصنوعی، به رسمیت شناختن نقش همکاری انسان با انسان اهمیت بیشتری دارد و او محیط دفتر را بهترین ابزار برای ترویج آن میداند. با این حال، مدیرعامل همچنین اظهار داشت که نمیخواهد در اجرای این مقررات اجباری بازگشت به کار خیلی سختگیر باشد.
مایکروسافت امسال هزاران نفر از کارکنان خود را اخراج کرده است، چرا که این شرکت نظارت بر عملکرد کارمندان خود را افزایش داده است.
علاوه بر این، طبق اسنادی که توسط Business Insider به دست آمده، آقای نادلا به تازگی تجدید ساختار دستگاه رهبری را انجام داده است تا رقابت مایکروسافت را در رقابت هوش مصنوعی افزایش دهد.
نکته قابل توجه این است که او در یک اطلاعیه داخلی در ماه نوامبر، آقای رولف هارمز - «قهرمانی» که به مایکروسافت کمک کرد تا بر بخش محاسبات ابری تسلط یابد - را به سمت مشاور اقتصادی هوش مصنوعی منصوب کرد.
این شرکت از طریق ایجاد یک تیم جدید ابرهوشمند، با جاهطلبی در حال فتح هوش عمومی مصنوعی (AGI) است، فناوریای که انتظار میرود در مجموعهای از وظایف پیچیده از تواناییهای انسان پیشی بگیرد.
منبع: https://www.vietnamplus.vn/ceo-microsoft-khang-dinh-vai-tro-cua-tri-tue-cam-xuc-trong-ky-nguyen-ai-post1080483.vnp






نظر (0)