قطعنامه سیزدهمین کنگره ملی حزب، نقش و جایگاه کار تبلیغی را در شرایط جدید به روشنی تعریف میکند؛ در عین حال، الزامات بسیار بالایی را برای کیفیت و اثربخشی این کار تعیین میکند.
این دیدگاه ثابت در رهبری حزب و هدایت کار تبلیغاتی در طول ۹۳ سال توسعه و رشد بخش تبلیغات (۱ اوت ۱۹۳۰ / ۱ اوت ۲۰۲۳) بوده است؛ همچنین یک الزام فوری و مبرم از واقعیتهای عملی است.
اجرای کامل قطعنامه سیزدهمین کنگره ملی حزب و بهبود بیشتر کیفیت و اثربخشی کار ایدئولوژیک در شرایط جدید، مستلزم مشارکت و بسیج نیروی مشترک کل حزب، کل مردم و کل ارتش است؛ به ویژه، لازم است که به سرعت به مشکلات و موانع مربوط به منابع برای کار ایدئولوژیک در سطح مردمی رسیدگی و آنها را حل کرد.
 |
| عکس مصور: روزنامه کانگ لی |
۱. سالها پیش، ساختار سازمانی مقامات سطح کمون، بخش و شهر (که در مجموع به عنوان سطح کمون شناخته میشوند) همیشه شامل تعداد ثابتی از افسران تبلیغات بود و این سمت حتی در کمیته دائمی کمیته حزب کمون ساختار یافته بود... با این حال، در سالهای اخیر، به دلیل روند ترویج کوچکسازی، این سمت فقط به صورت همزمان در اختیار افراد قرار میگیرد و دیگر برای شرکت در کمیته اجرایی یا کمیته دائمی کمیته حزب ساختار نیافته است. در نتیجه، اثربخشی کار تبلیغاتی در سطح مردمی تحت تأثیر قرار میگیرد؛ نقش و جایگاه افسران تبلیغات در سطح مردمی کاهش یافته و کماهمیت جلوه داده میشود؛ که نگرانیهای زیادی را در مورد کیفیت و اثربخشی یک جنبه مهم از کار حزب ایجاد میکند.
اصول نظری به وضوح بیان میکنند که کار ایدئولوژیک، به ویژه کار ایدئولوژیک، باید به طور مؤثر در سطح توده مردم اجرا شود. به طور خاص، تبلیغات، بسیج، مهار قدرت مردم و ایجاد «پایگاه حمایتی مردم» از اهمیت حیاتی برخوردارند. با این حال، انصافاً باید گفت که به دلیل محدودیت پرسنل و این واقعیت که این اغلب یک نقش دوگانه است، علیرغم تلاشهای مسئولان کار ایدئولوژیک، اثربخشی در بسیاری از زمینهها انتظارات را برآورده نکرده است. مسائل مربوط به درک افکار عمومی، روانشناسی جامعه و احساسات جمعیت، به ویژه تشخیص، کنترل و برخورد با شایعات دروغین در سطح توده مردم، اغلب به سرعت یا به طور مؤثر مورد توجه قرار نمیگیرد. این یکی از دلایل متعددی است که منجر به نارضایتی عمومی و تشکیل کانونهای بحران در سطح محلی میشود.
در واقع، تنها مقامات مردمی، از جمله مقامات آموزش ایدئولوژیک، نیروی مستقیمی با شرایط، تواناییها و تجربه لازم برای نظارت دقیق و تشخیص سریع مظاهر ایدئولوژیک منفی و مسائل نوظهور از مراحل «جنینی» خود هستند. آنها به طور فعال از این مسائل پیشگیری، اصلاح، هدایت و حل میکنند و مانع از تبدیل آنها به «ناهنجاریهای» بیماری ایدئولوژیک و «محرک» برای کانونهای افکار عمومی میشوند. با این حال، به دلیل عوامل تأثیرگذار مختلف، تیم فعلی مقامات آموزش ایدئولوژیک در سطح کمون عمدتاً پاره وقت یا نیمه حرفهای است. در همین حال، اجرای مصوبات کمیته مرکزی در مورد کاهش نیروی کار در سطح کمون و سطوح تابعه، تأثیر قابل توجهی بر تعداد، کیفیت و روحیه مقامات آموزش ایدئولوژیک در سطح مردمی داشته است.
از آنجا که نیروی کار تبلیغاتی در سطح مردمی کم، ناکافی و ضعیف است، زمان، تلاش، هوش و منابع اختصاص داده شده به این کار به شدت تحت تأثیر قرار میگیرد. به عبارت دیگر، ضعف یا کمبود پرسنل تبلیغاتی به راحتی منجر به رویکردی سهلانگارانه و سهلانگارانه به کار تبلیغاتی در سطح مردمی میشود. نتیجه این است که بسیاری از مردم از دستورالعملها و سیاستهای حزب و قوانین و مقررات دولت بیاطلاع هستند.
در برخی مناطق، فقدان اطلاعات رسمی به راحتی منجر به سردرگمی و عدم اطمینان عمومی میشود و مردم را در برابر دستکاری، رشوه یا سوءاستفاده توسط نیروهای متخاصم و خرابکار برای طرحهای سیاسی شوم خود آسیبپذیر میکند. نحوه برخورد با نقاط حساس در ارتفاعات مرکزی (۲۰۰۱، ۲۰۰۴)، بینه توآن (۲۰۱۸) و بسیاری از نقاط حساس دیگر به وضوح نشان میدهد که کار ایدئولوژیک در این مناطق گاهی اوقات منفعل و انعطافناپذیر میشود، به ویژه عدم ارائه و هدایت سریع اطلاعات رسمی... اینها علل اصلی نقاط حساس و پیچیدگی امنیت سیاسی در منطقه هستند.
علاوه بر این، از آنجا که کمیته حزبی در سطح کمون عمدتاً چندین سمت را در اختیار دارد، کار حزبی مردمی اخیراً تمایل به تمرکز بر رسیدگی به مسائل خاص و پیشپاافتاده، واکنش سطحی، فقدان دوراندیشی و سردرگمی ظاهری داشته است؛ در اجرای مؤثر اصل «رهبری، همکاری و جمعبندی پس از آن» شکست خورده است؛ و در اتصال منابع و نیروها برای ایجاد یک قدرت ترکیبی برای کار حزبی مردمی شکست خورده است. این امر منجر به این شده است که کار مشورتی کمیته حزبی مردمی و دولت در مورد برخی وظایف و حوزهها نابهنگام، فاقد حساسیت و ناکارآمد باشد؛ کار ایدئولوژیک گاهی اوقات فاقد تیزبینی، اقناع و روحیه مبارزه بوده است...
به طور خاص، کار جمعبندی تجربیات عملی و انجام تحقیقات نظری در سطح عمومی مورد توجه کافی قرار نگرفته، فاقد هماهنگی است، الزامات را برآورده نمیکند و حتی مورد غفلت یا فراموشی قرار گرفته است. کار مبارزه و پیشگیری از اطلاعات مضر و سمی، دیدگاههای نادرست و خصمانه در سطح عمومی همچنان منفعل و ناکارآمد است... همه اینها مستقیماً بر کیفیت و اثربخشی کار ایدئولوژیک در کل بخش در شرایط جدید تأثیر میگذارد.
۲. مقامات مردمی پیشنهاد میکنند که در شرایط جدید، مراقبت و سرمایهگذاری منابع برای کار ایدئولوژیک باید به طور مداوم به این اصل پایبند باشد که کار ایدئولوژیک به طور کلی، و کار ایدئولوژیک به طور خاص، باید اثربخشی در سطح مردمی را به عنوان پایه و ریشه خود در اولویت قرار دهد. به این معنا، برای اینکه کار ایدئولوژیک از کیفیت بالایی برخوردار باشد، باید توجه ویژه و منابع متناسب در سطح مردمی، به ویژه از نظر منابع انسانی برای انجام کار ایدئولوژیک، سرمایهگذاری شود. در کنار ارتقای نقش کمیتههای حزبی، سازمانهای دولتی و همکاران افکار عمومی، شاید لازم باشد کادرهای متعهد کار ایدئولوژیک را برای انجام و تکمیل وظایف دشوار و پیچیده، به ویژه کار ایدئولوژیک، حزبسازی، تبلیغات، بسیج تودهای و مبارزه با «تکامل مسالمتآمیز » در سطح مردمی، اختصاص دهیم...
یک نظرسنجی از مقامات پاره وقت مسئول کار سیاسی مردمی در سطح کمون نشان داد که اگرچه آنها عموماً درک خوبی از جایگاه و نقش مقامات کار سیاسی مردمی دارند، اما اکثر آنها نگرانیها، مشکلات و موانعی را در انجام وظایف خود ابراز کردند. بسیاری از مقامات معتقدند که حجم زیاد کار، وظایف متنوع و پیچیده و رویههای دقیق و علمی برای انجام کار سیاسی مردمی، نیازمند پرسنل متعهد در این زمینه است. علاوه بر این، مقامات مربوطه باید استانداردهای بالایی را برای کیفیت پرسنل شاغل در کار سیاسی مردمی در سطح محلی مطالعه و تعیین کنند. باید سیاستی وجود داشته باشد که مقامات کار سیاسی مردمی را در کمیته دائمی و کمیته اجرایی کمیته حزب کمون بگنجاند و برای جانشینی آنها در سطح مردمی برنامهریزی کند.
بر اساس تجربه عملی فوق، لازم است کمیتههای حزبی، رهبران و سازمانهای مربوطه درک جامعتری از جایگاه و نقش کادرهای فعال در تبلیغات در سطح مردمی داشته باشند. در حالی که به طور مداوم سیاست سادهسازی پرسنل و سازماندهی مجدد ساختار سازمانی به سمت عملیاتی چابکتر، مؤثرتر و کارآمدتر دنبال میشود، ترکیب این امر با انتخاب و چرخش کادرها و اولویت دادن به پرسنل باکیفیت برای بخش تبلیغات در سطح مردمی نیز مهم است.
علاوه بر این، مقامات ذیصلاح باید به سرعت مزایا و سیاستهای مناسب را برای این کادرها مطالعه و تکمیل کنند و به آنها کمک کنند تا حرفه خود را دوست داشته باشند و با تمام وجود خود را وقف موقعیتها و مسئولیتهای محوله خود کنند. کمیتههای حزبی و دولتها در تمام سطوح باید به نوآوری در آموزش و پرورش ویژگیهای سیاسی، تیزبینی و مهارتهای حرفهای کادرهای شاغل در کار ایدئولوژیک ادامه دهند؛ اطمینان حاصل کنند که کادرهای ایدئولوژیک به طور صحیح و رسمی آموزش دیده، وفادار هستند و از طریق فعالیتهای عملی توسعه مییابند؛ تعامل، به اشتراک گذاشتن تجربیات و "دست به دست کردن مشعل" را بین نسلهای قدیمی و جوانتر کادرها تقویت کنند؛ و بین کادرهای کار ایدئولوژیک در سطح مرکزی و کادرهای سطح پایین...
رئیس جمهور هوشی مین هنگام بحث در مورد نقش کار ایدئولوژیک و تیم کادرهای ایدئولوژیک، تأیید کرد: تیم کادرهای ایدئولوژیک و کار تبلیغاتی، یک جبهه ایدئولوژیک محسوب میشوند که علیه آنچه کهنه، پوسیده و عقبمانده است، میجنگد و از آنچه جدید، خوب و مترقی است حمایت میکند، اراده را برمیانگیزد و کل مردم را بسیج میکند، کل مردم را سازماندهی و آموزش میدهد، با تکیه بر قدرت عظیم کل مردم، به طوری که "کل حزب باید از نظر ایدئولوژیک متحد باشد، در وحدت عمل کند و در همبستگی برای انجام وظایف حزب متحد باشد."
با توجه به اهمیت آن، کمیتههای حزبی در تمام سطوح، نظام سیاسی و حتی کسانی که در کار ایدئولوژیک فعالیت میکنند، باید درک واحدی از جایگاه، نقش، عملکرد و وظایف کار ایدئولوژیک و کادرهای ایدئولوژیک داشته باشند. لازم است وضعیت واگذاری و واگذاری کامل کار ایدئولوژیک به طور خاص و کار ایدئولوژیک به طور کلی به بخش تبلیغات و تیم کادرهای ایدئولوژیک در سطح توده مردم، به طور قطعی شناسایی، اصلاح و به طور کامل برطرف شود. افزایش آگاهی و تجدید تفکر در تمام سطوح در مورد توجه و سرمایهگذاری منابع، به ویژه بودجه و منابع انسانی، برای کار ایدئولوژیک در تمام سطوح، به ویژه در سطح توده مردم، برای مطابقت با نقش، جایگاه و الزامات کار ایدئولوژیک و بخش تبلیغات در شرایط جدید ضروری است.
نگوین تان توان
* برای مشاهده اخبار و مقالات مرتبط، لطفاً به بخش سیاست مراجعه کنید.
منبع
نظر (0)