رئیس جمهور: مدیران باید بدانند چگونه از افراد با استعداد استفاده کنند.

(دن تری) - به گفته رئیس لونگ کونگ، رهبران و مدیران لزوماً نباید از نظر تخصص بهترین باشند، بلکه باید بتوانند از افرادی که از خودشان بهتر هستند استفاده کرده و آنها را مدیریت کنند.

در ۲۲ اکتبر، در ادامه دهمین جلسه پانزدهمین مجلس ملی ، رئیس جمهور لونگ کونگ در سخنرانی خود در گروه بررسی پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده)، گفت که هدف از این اصلاحیه، برآورده کردن الزامات ساده‌سازی دستگاه برای افزایش کارایی و اثربخشی آن است.

رهبران و مدیران لزوماً نباید در حوزه خود بهترین باشند.

به گفته رئیس جمهور، یکی از مسائل اصلی، بهبود کیفیت کارمندان دولت و ایجاد ارتباط بین بخش‌های دولتی و خصوصی، به ویژه در زمینه‌های مراقبت‌های بهداشتی، آموزش و غیره است.

رئیس جمهور تأکید کرد که قانون باید به وضوح تصریح کند که دولت باید به کدام مسائل یارانه کامل بدهد، به کدام مسائل باید تا حدی حمایت کند و کدام مسائل را می‌توان به استقلال واحدها واگذار کرد.

رئیس جمهور لونگ کونگ در این بحث صحبت می‌کند (عکس: همکار).

رئیس جمهور با استناد به تجربه خود در دوران کار در ارتش، گفت که اعمال یک مکانیسم بازار کاملاً مستقل برای واحدهایی با مأموریت‌های سیاسی غیرممکن است.

رئیس جمهور تحلیل کرد: «وقتی هنوز در ارتش کار می‌کردم، هنگام اجرای قطعنامه‌های ۱۸ و ۱۹ کمیته مرکزی در مورد چیدمان دستگاه‌ها و واحدهای خدمات عمومی، الزامی برای خودمختاری بیمارستان‌ها، خانه‌های سالمندان و ایستگاه‌های تلویزیونی نظامی نیز وجود داشت. اما من فکر می‌کنم ما باید هدف از وجود این واحدها را مشخص کنیم.»

رئیس جمهور گفت که بیمارستان‌های نظامی برای خدمت به مأموریت‌های دفاع ملی تأسیس شده‌اند. در مواقع اضطراری، آنها می‌توانند بلافاصله در ایستگاه‌های پزشکی میدانی بسیج شوند و در زمان صلح، از وظایف خود برای معاینه و درمان بیماران، حفظ مهارت‌ها، تضمین معیشت و خدمت به جامعه استفاده می‌کنند.

اگر طبق مکانیسم بازار کاملاً خودمختار باشیم، به گفته رئیس جمهور، قادر به انجام وظایف سیاسی خود نخواهیم بود.

به همین ترتیب، رئیس جمهور گفت که گروه‌های نقاهت قرار است به ذینفعان سیاست، کسانی که واجد شرایط اقامت در هتل نیستند، خدمت کنند، در حالی که مطبوعات قرار است به وظایف سیاسی بپردازند و صدای حزب و دولت باشند.

رئیس جمهور گفت: «اگر همه چیز خودمختار باشد، با استفاده از پول مردم سرمایه‌گذاری شود و سپس خصوصی‌سازی شود، این درست نیست.»

رئیس جمهور تأکید کرد که راه حل انتخاب شده، حفظ این مدل و استفاده از کارکردهای آن فقط برای انجام وظایف سیاسی، خدمت به جامعه و تضمین زندگی مقامات و کارمندان دولت است.

در کنار آن، رئیس جمهور به لزوم بازنگری در استانداردها و روش‌های آموزش و پرورش مقامات اشاره کرد.

به گفته رئیس جمهور، یک رهبر یا مدیر لزوماً نباید از نظر تخصص بهترین باشد، بلکه باید فردی باشد که بداند چگونه از افراد بهتر از خودش استفاده و آنها را مدیریت کند.

رئیس جمهور در مورد معلمان و دانشمندان تأکید کرد که آنها باید واقعاً متخصص باشند. رئیس جمهور خاطرنشان کرد: «آموزش‌های حرفه‌ای باید با نیازهای بازار کار مرتبط باشد، آنچه را که جامعه به آن نیاز دارد آموزش دهد، نه آنچه را که ما داریم.»

این پیش‌نویس قانون به گونه‌ای طراحی شده است که شفافیت بیشتری داشته باشد.

نگوین فونگ توی، نماینده مجلس ملی (هانوی)، در ارزیابی پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) گفت که این پیش‌نویس قانون، دیدگاه‌های جدید بسیاری را در رابطه با استخدام، مدیریت، استفاده، ارزیابی و همچنین نظام‌ها و مزایای کارمندان دولت بیان کرده است.

به گفته این نماینده، پیش‌نویس قانون با رویکردی بسیار بازتر طراحی شده است تا پتانسیل، مزایا و جنبه‌های مثبت تیم فعلی کارمندان دولت را به حداکثر برساند.

خانم توی گفت که موضوع حقوق کارمندان دولت بسیار گسترده‌تر و نهادینه‌تر شده است. این با روح تعدادی از قوانینی که اخیراً تصویب شده‌اند، مطابقت دارد.

نماینده نگوین پونگ توی صحبت می‌کند (عکس: همکار).

به گفته نمایندگان، مقررات جدید فرصت‌هایی را برای کارمندان دولت در بسیاری از بخش‌ها و زمینه‌ها فراهم کرده است تا در فعالیت‌های تولیدی و تجاری شرکت کنند یا سرمایه خود را تأمین کنند و شرکت‌های خارجی را مدیریت کنند. این سازوکار شرایطی را برای کارمندان دولت ایجاد می‌کند تا ظرفیت و توانایی کاری خود را ارتقا دهند و به توسعه کلی کشور کمک کنند.

پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) هنوز دو فرم استخدام سنتی را حفظ کرده است: آزمون و گزینش. نماینده مجلس ملی، ترونگ شوان کو (هانوی)، گفت که فرم آزمون، عدالت بیشتری را تضمین می‌کند.

آقای کو از محتوای ارائه شده در مورد کاربرد علم و فناوری و تحول دیجیتال در فرآیند استخدام بسیار قدردانی کرد. به گفته نماینده، این یک جهت‌گیری مهم است که به فرآیند استخدام کمک می‌کند تا عدالت، دقت و بی‌طرفی را تضمین کند.

در مورد فرآیند انتخاب، نماینده نگران لزوم تعیین معیارهایی برای بررسی بود، مانند در نظر گرفتن فارغ التحصیلان ممتاز... اما اگر این فرآیند شفاف نباشد و فقط قانون را بدون آزمون بیشتر اعمال کند، انتخاب افرادی که واقعاً دانش، مهارت و صلاحیت داشته باشند، دشوار خواهد بود.

بنابراین، نماینده پیشنهاد داد که صرف نظر از اینکه داوطلبان فارغ‌التحصیل ممتاز هستند یا داوطلب، یک آزمون ظرفیت اضافی برای آنها برگزار شود، زیرا این یک ضرورت برای انتخاب افراد واقعاً ممتاز است.

منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-su-dung-nhung-nguoi-gioi-20251022160452368.htm