تمرکز بر سیاست حقوق و دستمزد برای جذب کارگران

کارمندان Viettel IDC همیشه در محیطی جذاب کار می‌کنند و سیاست‌های حقوق و مزایا را تضمین می‌کنند. عکس: Viettel IDC

همیشه به سیاست حقوق و دستمزد توجه کنید

با ماموریت ایجاد یک محیط کاری پایدار و جذاب، Viettel IDC همیشه به سیاست‌های حقوق و مزایای کارکنان اهمیت می‌دهد.

در این شرکت، کارمندان بر اساس سه عامل اصلی حقوق دریافت می‌کنند: نتایج کار، تجربه و ظرفیت. در حال حاضر، میانگین حقوق سالانه در Viettel IDC 30 درصد بیشتر از سایر شرکت‌های فناوری اطلاعات در بازار است. در سال 2023، میانگین درآمد سالانه کارمندان به حدود 47.3 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/سال خواهد رسید که نسبت به سال 2022، 7 درصد افزایش یافته است.

در مورد سیاست‌های رفاهی، شرکت Viettel IDC پاداش‌های تولید و کسب و کار و کمک‌هزینه‌های ماهانه دارد. در مجموع، رفاهی که کارمندان شرکت دریافت می‌کنند حدود 20٪ از درآمد آنها را تشکیل می‌دهد.

در تعطیلاتی مانند روز تأسیس شرکت، روز تأسیس گروه، ۳۰ و ۱۵ آوریل، روز ملی، روز سال نو، سال نو قمری... شرکت به هر کارمند ۴۲ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/سالانه وجه نقد پرداخت می‌کند. در عین حال، ۲۷ روز مرخصی، تعطیلات و مرخصی با حقوق در سال را تضمین می‌کند که ۱.۲ برابر بیشتر از مفاد قانون کار است. هر ساله به ۱۰۰٪ کارمندان ۳ روز مرخصی با حقوق و یارانه ۹ میلیون دونگ ویتنامی/نفر اعطا می‌شود.

برای کارمندان زنی که زایمان می‌کنند، علاوه بر ۱۰۰٪ مزایای بیمه اجتماعی طبق مقررات، شرکت به ازای هر زایمان ۳۰ میلیون دونگ ویتنامی هدیه نقدی می‌دهد. کارمندان جدیدی که پس از مرخصی زایمان برمی‌گردند نیز از مزایای ویژه‌ای مانند دیر آمدن، ۱ ساعت زودتر رفتن و داشتن کابینت نگهداری شیر در محل کار بهره‌مند می‌شوند... علاوه بر این، کارمندان زن ماهانه ۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر برای خرید لوازم آرایشی و مراقبت از زیبایی خود دریافت می‌کنند.

علاوه بر این، شرکت Viettel IDC سالانه بیش از ۲ میلیارد دونگ ویتنامی (VND) برای بیمه سلامت، شامل بسته‌های معاینات دوره‌ای سلامت و بسته‌های جامع بیمه سلامت برای کارمندان، هزینه می‌کند. این شرکت برای پرسنل کلیدی خود حدود ۶ میلیارد دونگ ویتنامی (VND) برای بیمه عمر و بیمه حوادث هزینه می‌کند و به کارمندان و خانواده‌هایشان کمک می‌کند تا در صورت بروز خطرات، از نظر مالی محافظت شوند.

در مورد فرصت‌های ارتقای شغلی و سیاست‌های جذب کارکنان، Viettel IDC تضمین می‌کند که همه کارکنان توانایی توسعه در هر دو جهت حرفه‌ای و مدیریتی را دارند.

ویتل آی‌دی‌سی همیشه یک مکانیسم ارزیابی عملکرد منصفانه و شفاف برای تشویق تلاش‌های کارکنان خود ایجاد می‌کند. عکس: ویتل آی‌دی‌سی

با سیاست‌های متنوع و انعطاف‌پذیر حقوق و دستمزد و رفاه، نرخ استعفای کارمندان کلیدی و کارمندان با عملکرد بالا به زیر ۳ درصد کاهش یافته است. علاوه بر این، Viettel IDC با ایجاد یک محیط کاری ایمن، ارائه تجهیزات حفاظتی کامل و برگزاری دوره‌های آموزشی بهداشت حرفه‌ای، از حقوق کارمندان نیز محافظت می‌کند.

ایجاد یک محیط کاری ایمن و سالم، عامل کلیدی در حفظ کارکنان است.

در آینده، Viettel IDC به اجرای سیاست‌ها و فعالیت‌های جامع‌تری برای مراقبت از جان کارمندان و دستیابی به اهداف استراتژیک و برنامه‌های آینده ادامه خواهد داد.

این شرکت همچنان به تضمین سازوکار عادلانه حقوق و پاداش ادامه خواهد داد و به کارکنان کمک می‌کند تا در کار و فداکاری خود احساس امنیت کنند. تنظیم دوره‌ای حقوق و پاداش‌ها بر اساس عملکرد کاری، کارکنان را به تلاش بیشتر ترغیب می‌کند.

علاوه بر این، Viettel IDC بر برنامه‌های مرخصی و استراحت نیز تمرکز خواهد کرد. ارائه روزهای مرخصی بیشتر از قانون و اضافه کردن روزهای مرخصی با حقوق به کارمندان کمک می‌کند تا زمان استراحت خود را تکمیل کرده و نیروی کار خود را بازیابی کنند. به طور خاص، این شرکت اغلب در نظر دارد برنامه‌های حمایتی ویژه‌ای را برای کارمندان زن مانند ساعات کاری انعطاف‌پذیر پس از مرخصی زایمان و کمک هزینه مراقبت‌های بهداشتی و زیبایی اضافه کند.

برای شرکت Viettel IDC، ایجاد یک محیط کاری امن و سالم با مزایای جذاب، عامل کلیدی در حفظ کارمندان خواهد بود.

منبع: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo