کارشناسان راهکارهایی را برای توسعه منابع انسانی در راستای تحول دیجیتال در امور مالی و حسابداری پیشنهاد می‌کنند.

در این کنفرانس علمی بین‌المللی، کارشناسان راهکارهایی را برای توسعه منابع انسانی جهت تحول دیجیتال در بخش‌های مالی و حسابداری پیشنهاد کردند.

این کارگاه دانشمندان و متخصصان فناوری را از داخل و خارج از کشور جذب کرد.

عکس: تی اچ

در ۲۵ سپتامبر، دانشگاه سایگون کنفرانس علمی بین‌المللی ICEFM 2025 را با موضوع «توسعه پایدار کسب‌وکار در عصر هوش مصنوعی» برگزار کرد. این رویداد بیش از ۲۰۰ دانشمند، متخصص فناوری از ویتنام و خارج از کشور، رهبران کسب‌وکار، سیاست‌گذاران و نمایندگانی از سازمان‌های مدیریتی را به خود جذب کرد.

این کنفرانس به عنوان یک انجمن بین رشته‌ای، بستری برای تبادل نظر، گفتگو و همکاری برای یافتن راه‌حل‌هایی برای توسعه پایدار کسب و کار در عصر هوش مصنوعی (AI) فراهم می‌کند. این کنفرانس به طور ویژه بر نقش هوش مصنوعی در نوآوری، حکومتداری مدرن و مسئولیت اجتماعی تأکید دارد و از این طریق به شکل‌دهی استراتژی‌های توسعه برای کسب و کارها در عصر دیجیتالی شدن جامع کمک می‌کند.

شایان ذکر است که ارائه در مورد تأثیرات تحول دیجیتال در امور مالی و حسابداری و جهت‌گیری توسعه آینده منابع انسانی توسط گروهی از نویسندگان دانشگاه سایگون (از جمله دانشیار دکتر تران دین فونگ، دکتر ترین تی هوین تونگ و استاد جیانگ کوک توان) ارائه شد.

به گفته نویسندگان، تحول دیجیتال تغییرات مثبت زیادی را در صنعت حسابداری و امور مالی به همراه دارد و به افزایش کارایی، کاهش هزینه‌ها و بهبود کیفیت اطلاعات کمک می‌کند. فناوری‌های دیجیتال مانند هوش مصنوعی، کلان داده، فضای ابری و بلاکچین برای خودکارسازی فرآیندها، بهینه‌سازی مدیریت مالی و افزایش قابلیت‌های تصمیم‌گیری به کار گرفته می‌شوند. از سوی دیگر، تحول دیجیتال همچنین به شدت بر موقعیت‌های شغلی در این صنعت تأثیر می‌گذارد. این امر مستلزم آن است که نیروی کار در بخش حسابداری و امور مالی، چه در بخش‌های دولتی و چه خصوصی، به طور فعال خود را با فرآیند تحول دیجیتال وفق دهند و همگام شوند.

نویسندگان پیشنهادهایی برای توسعه منابع انسانی برای تحول دیجیتال در بخش مالی و حسابداری ارائه می‌دهند. به طور خاص، کسب‌وکارها باید به طور فعال مهارت‌های کارکنان خود را آموزش داده و ارتقا دهند، محیط کاری سازگار با فناوری‌های جدید ایجاد کنند و فرهنگ سازمانی دیجیتال بسازند. دولت نقش کلیدی در توسعه منابع انسانی برای تحول دیجیتال به طور کلی و به ویژه در بخش مالی و حسابداری ایفا می‌کند؛ از طریق تدوین سیاست، آموزش و افزایش آگاهی، محیطی مطلوب برای توسعه منابع انسانی با کیفیت بالا برای برآوردن نیازهای اقتصاد دیجیتال ایجاد می‌کند.

تیم تحقیقاتی به طور ویژه بر نقش دانشگاه‌ها در توسعه پایدار منابع انسانی در چارچوب انقلاب صنعتی چهارم تأکید کرد. این مطالعه نشان می‌دهد که دانشگاه‌ها باید برنامه‌های آموزشی خود را برای پاسخگویی به نیازهای بازار کار در عصر دیجیتال تنظیم کنند، از جمله ادغام دانش و مهارت‌های دیجیتال در رشته‌های سنتی و توسعه برنامه‌های آموزشی تخصصی در زمینه تحول دیجیتال. همزمان، آنها باید قابلیت‌های دیجیتال اعضای هیئت علمی را افزایش دهند و آنها را قادر به تسلط بر ابزارها و روش‌های تدریس دیجیتال کنند؛ برنامه‌های آموزشی بین‌المللی را سازماندهی کنند، دانشجویان و متخصصان خارجی را جذب کنند و یک محیط یادگیری متنوع و غنی ایجاد کنند.

منبع: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-de-xuat-giai-phap-phat-trien-nhan-luc-chuyen-doi-so-tai-chinh-ke-toan-185250925163629159.htm