فرصت سفر به فنلاند برای کار با متخصصان و کارگران ماهر

(LĐXH) - با نیاز به پذیرش حدود ۱۰،۰۰۰ کارگر در هر سال، کارشناسان، کارگران ماهر و کارگران فصلی از ویتنام فرصت‌های بیشتری برای کار در فنلاند خواهند داشت.

کارگران ویتنامی بسیار مورد تقدیر قرار می‌گیرند

آرتو اولاوی ساتونن، وزیر امور اقتصادی و اشتغال فنلاند، امضای این یادداشت تفاهم را یکی از راهکارهای مهم برای کمک به فنلاند در حل مشکل کمبود منابع انسانی ناشی از پیری جمعیت ارزیابی کرد.

شرکت‌های فنلاندی بیشتر و بیشتر کارگران خارجی را استخدام می‌کنند. در عین حال، دولت نیز خدمات عمومی را برای حمایت از کارگران خارجی برای کار مؤثر در فنلاند ارائه می‌دهد.

Cơ hội sang Phần Lan làm việc với chuyên gia, lao động có tay nghề - 1 — در زمینه پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی، از کارگران ویتنامی بسیار قدردانی می‌شود.

«ویتنام یکی از مهم‌ترین بازارهای فنلاند در بخش کار است. ما شاهدیم که کارگران ویتنامی مهارت‌های حرفه‌ای خوبی دارند و می‌توانند به سرعت به فناوری دسترسی پیدا کنند.»

آقای ساتونن گفت: «کشورهای آسیایی، از جمله ویتنام، بازارهای پویایی هستند که می‌توانند نیروی کار باکیفیتی را برای فنلاند فراهم کنند. حدود ۵۰ هزار کارگر ویتنامی در فنلاند زندگی و کار می‌کنند و به طور فعال در تقویت روابط بین دو کشور نقش دارند.»

هر ساله حدود ۱۰،۰۰۰ تا ۱۵،۰۰۰ کارگر در فنلاند بازار کار را ترک می‌کنند، بنابراین تقاضا برای نیروی کار دائماً در حال افزایش است. وزیر آرتو اولاوی ساتونن گفت که انتظار می‌رود در ۱۵ سال آینده، فنلاند به حدود ۱.۳ میلیون کارگر نیاز داشته باشد.

اول از همه، تا سال ۲۰۲۵، این کشور اسکاندیناوی به حدود ۲۰۰۰ کارگر در بخش‌های زیرساخت، خدمات و غذا نیاز دارد و به کارگرانی با مهارت زبان انگلیسی نیاز دارد.

بخش مراقبت‌های بهداشتی به حدود ۳۰۰۰ کارمند با معیارهای انتخاب سختگیرانه‌تر نیاز دارد: کارمندان باید بتوانند به زبان فنلاندی ارتباط برقرار کنند.

انتظار می‌رود این صنعت به ۱۰۰۰ کارگر نیاز داشته باشد، عددی که با رشد قوی اقتصاد فنلاند در سال‌های آینده افزایش خواهد یافت. صنعت فناوری اطلاعات (IT) نیز به حدود ۱۰۰۰ کارگر نیاز دارد...

به گفته یوهانا یاکالا، مدیرعامل شرکت Business Finland، فنلاند با کمبود جدی منابع انسانی در حوزه‌های کلیدی مانند مراقبت‌های بهداشتی، فناوری و صنعت مواجه است.

تخمین زده می‌شود که در دوره ۲۰۳۰ تا ۲۰۴۰، فنلاند نیاز به اضافه کردن حدود ۵۰،۰۰۰ تا ۶۰،۰۰۰ نیروی کار ماهر در هر سال خواهد داشت. این امر فرصت‌های امیدوارکننده‌ای را برای همکاری نیروی کار بین ویتنام و فنلاند فراهم می‌کند.

خانم یوهانا یاکالا تأکید کرد: «فنلاند نه تنها به دنبال نیروی کار در صنایع خدماتی مانند هتل‌ها و رستوران‌ها است، بلکه به منابع انسانی بسیار ماهر در زمینه‌های پزشکی، مهندسی و فناوری دیجیتال نیز نیاز دارد. علاوه بر این، صنایع سنتی مانند کشتی‌سازی نیز تشنه استعداد هستند.»

فنلاند برای جذب استعدادها، برنامه‌های زیادی مانند کمپین «فنلاندی ۹۰ روزه» را اجرا کرده است که به شرکت‌کنندگان اجازه می‌دهد زندگی و کار در فنلاند را تجربه کنند؛ و همکاری با دانشگاه‌های ویتنام را برای آموزش و آماده‌سازی نیروی کار برای بازار بین‌المللی افزایش داده است.

ویتنام منابع انسانی کافی را تأمین می‌کند

فعالیت اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور دستاوردهای قابل توجهی داشته است و تعداد کارگرانی که به تدریج در طول سال‌ها به خارج از کشور می‌روند، افزایش یافته است. در عین حال، کیفیت کار و اعتبار کارگران ویتنامی در بازار بین‌المللی دائماً در حال بهبود است.

در سال‌های اخیر، ویتنام هر ساله نزدیک به ۱۶۰،۰۰۰ کارگر را برای کار به خارج از کشور اعزام کرده است. حدود ۷۰۰،۰۰۰ کارگر ویتنامی در ۴۰ کشور و منطقه با بیش از ۳۰ گروه شغلی مشغول به کار هستند. به طور خاص، اروپا یکی از بازارهای بالقوه با تقاضای زیاد برای کارگران خارجی، از جمله کارگران ویتنامی، محسوب می‌شود.

از پایان سال ۲۰۲۳، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی ثبت ۳ شرکت خدماتی ویتنامی را با قراردادهایی برای تأمین ۱۳۴ کارگر (از جمله ۶۵ زن) برای کار در فنلاند تأیید کرده است. تا به امروز، ۵۵ کارگر با درآمد پایدار ۱۵۰۰ تا ۲۰۰۰ یورو در ماه، با شرایط کاری خوب و مزایای اجتماعی، برای کار به فنلاند رفته‌اند.

دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، با ارزیابی بازار کار فنلاند تأیید کرد که کارگران ویتنامی می‌توانند معیارها و الزامات تعیین شده توسط فنلاند را به طور کامل برآورده کنند.

«در بازارهایی مانند آلمان که به سخت‌گیری معروف هستند، کارگران ویتنامی به خوبی استانداردهای استخدام را رعایت کرده‌اند. اخیراً، ویتنام بیش از ۱۰۰۰ پرستار به آلمان عرضه کرده است.»

وزیر دائو نگوک دونگ با بیان اینکه کارگران ویتنامی به خاطر پشتکار، سخت‌کوشی و خلاقیتشان در سطح بین‌المللی بسیار مورد تقدیر قرار می‌گیرند، اعلام کرد: «همه نامزدها از یک فرآیند گزینش دقیق عبور کردند، کارت سبز دریافت کردند و فرصت اقامت دائم در این کشور را داشتند.»

این ویژگی‌ها به ویتنام کمک کرده است تا به اولویت بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته تبدیل شود. در حالی که بسیاری از کشورهای اروپایی، از جمله فنلاند، با مشکل پیری جمعیت مواجه هستند، این مزیت ویتنام است.

وزیر دائو نگوک دونگ تأیید کرد که اگر فنلاند واقعاً می‌خواهد همکاری کند، ویتنام تضمین می‌کند که منابع انسانی کافی برای برآورده کردن الزامات را فراهم کند. در حرفه‌هایی که فنلاند به آن نیاز دارد، کارگران ویتنامی اساساً می‌توانند نیاز به برقراری ارتباط به زبان انگلیسی را برآورده کنند.

بائو چائو

روزنامه کار و امور اجتماعی شماره ۸

منبع: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/co-hoi-sang-phan-lan-lam-viec-voi-chuyen-gia-lao-dong-co-tay-nghe-20250117105738019.htm