فرصت سفر به فنلاند برای کار با متخصصان و کارگران ماهر

(کار و امور اجتماعی) - با تقاضا برای تقریباً 10،000 کارگر در هر سال، کارشناسان، کارگران ماهر و کارگران فصلی از ویتنام فرصت‌های شغلی بیشتری در فنلاند خواهند داشت.

کارگران ویتنامی بسیار ارزشمند هستند.

وزیر اقتصاد و اشتغال فنلاند، آرتو اولاوی ساتونن، امضای این تفاهم‌نامه را یکی از راه‌حل‌های مهم برای کمک به فنلاند در مقابله با کمبود نیروی کار ناشی از افزایش سن جمعیت ارزیابی کرد.

در حال حاضر شرکت‌های فنلاندی بیشتری در حال استخدام کارگران خارجی هستند. در عین حال، دولت فنلاند خدمات عمومی را برای حمایت از کارگران خارجی در جهت فعالیت مؤثر در فنلاند ارائه می‌دهد.

در بخش مراقبت‌های بهداشتی ، کارگران ویتنامی بسیار مورد احترام هستند.

«ویتنام یکی از مهم‌ترین بازارهای فنلاند در بخش کار است. ما شاهدیم که کارگران ویتنامی مهارت‌های حرفه‌ای خوبی دارند و می‌توانند به سرعت با فناوری سازگار شوند.»

آقای ساتونن اظهار داشت: «کشورهای آسیایی، از جمله ویتنام، بازارهای پویایی هستند که می‌توانند نیروی کار باکیفیتی را برای فنلاند فراهم کنند. تقریباً 50،000 کارگر ویتنامی در حال حاضر در فنلاند زندگی و کار می‌کنند و سهم مثبتی در تقویت روابط بین دو کشور دارند.»

هر ساله تقریباً ۱۰،۰۰۰ تا ۱۵،۰۰۰ کارگر بازار کار فنلاند را ترک می‌کنند و در نتیجه تقاضا برای نیروی کار دائماً در حال افزایش است. وزیر آرتو اولاوی ساتونن اظهار داشت که فنلاند انتظار دارد طی ۱۵ سال آینده به حدود ۱.۳ میلیون کارگر نیاز داشته باشد.

اول اینکه، تا سال ۲۰۲۵، این کشور اسکاندیناوی به تقریباً ۲۰۰۰ کارگر در بخش‌های زیرساخت، خدمات و مواد غذایی نیاز خواهد داشت و این کارگران باید به زبان انگلیسی مسلط باشند.

بخش مراقبت‌های بهداشتی تقریباً به ۳۰۰۰ کارمند نیاز دارد و معیارهای انتخاب سختگیرانه‌تری دارد که متقاضیان را ملزم به توانایی برقراری ارتباط به زبان فنلاندی می‌کند.

انتظار می‌رود این صنعت به ۱۰۰۰ کارگر نیاز داشته باشد، عددی که با رشد قوی اقتصاد فنلاند در سال‌های آینده افزایش خواهد یافت. بخش فناوری اطلاعات (IT) نیز به حدود ۱۰۰۰ کارگر نیاز دارد...

به گفته یوهانا یاکالا، مدیرعامل Business Finland، فنلاند با کمبود جدی نیروی کار در بخش‌های کلیدی مانند مراقبت‌های بهداشتی، فناوری و صنعت مواجه است.

تخمین زده می‌شود که بین سال‌های ۲۰۳۰ تا ۲۰۴۰، فنلاند نیاز به اضافه کردن تقریباً ۵۰،۰۰۰ تا ۶۰،۰۰۰ کارگر ماهر در هر سال خواهد داشت. این امر فرصت‌های امیدوارکننده‌ای را برای همکاری نیروی کار بین ویتنام و فنلاند ایجاد می‌کند.

یوهانا یاکالا تأکید کرد: «فنلاند نه تنها به دنبال نیروی کار در بخش خدماتی مانند هتل‌ها و رستوران‌ها است، بلکه به پرسنل بسیار ماهر در زمینه‌های مراقبت‌های بهداشتی، مهندسی و فناوری دیجیتال نیز نیاز دارد. علاوه بر این، صنایع سنتی مانند کشتی‌سازی نیز با کمبود استعداد مواجه هستند.»

فنلاند برای جذب استعدادها، برنامه‌های مختلفی مانند کمپین «فین ۹۰ روزه» را اجرا کرده است که به شرکت‌کنندگان امکان می‌دهد زندگی و کار در فنلاند را تجربه کنند؛ و همکاری با دانشگاه‌های ویتنام را برای آموزش و آماده‌سازی نیروی کار آماده برای بازار بین‌المللی تقویت کرده است.

ویتنام منابع انسانی کافی را تضمین می‌کند.

برنامه اعزام کارگران به خارج از کشور به موفقیت چشمگیری دست یافته است، به طوری که تعداد کارگرانی که به خارج از کشور می‌روند در طول سال‌ها به طور پیوسته افزایش یافته است. در عین حال، کیفیت کار ویتنامی و اعتبار کارگران ویتنامی در بازار بین‌المللی به طور مداوم بهبود یافته است.

در سال‌های اخیر، ویتنام سالانه نزدیک به ۱۶۰،۰۰۰ کارگر به خارج از کشور اعزام کرده است. تقریباً ۷۰۰،۰۰۰ کارگر ویتنامی در حال حاضر در ۴۰ کشور و منطقه در بیش از ۳۰ بخش شغلی مشغول به کار هستند. به ویژه اروپا، بازاری امیدوارکننده با تقاضای بالا برای نیروی کار خارجی، از جمله کارگران ویتنامی، محسوب می‌شود.

از پایان سال ۲۰۲۳ تاکنون، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی ثبت ۳ شرکت خدماتی ویتنامی را با قراردادهایی برای تأمین ۱۳۴ کارگر (از جمله ۶۵ زن) برای کار در فنلاند تأیید کرده است. تا به امروز، ۵۵ کارگر با درآمد پایدار ۱۵۰۰ تا ۲۰۰۰ یورو در ماه و شرایط کاری و رفاه اجتماعی نسبتاً خوب، برای کار به فنلاند رفته‌اند.

دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، با ارزیابی بازار کار فنلاند تأیید کرد که کارگران ویتنامی کاملاً قادر به برآورده کردن معیارها و الزامات تعیین شده توسط فنلاند هستند.

«در بازارهایی مانند آلمان که به شدت به نیروی کار نیاز دارند، کارگران ویتنامی به خوبی استانداردهای استخدام را رعایت کرده‌اند. اخیراً، ویتنام بیش از ۱۰۰۰ پرستار به آلمان عرضه کرده است.»

وزیر دائو نگوک دونگ با بیان اینکه کارگران ویتنامی به دلیل پشتکار، سخت‌کوشی و خلاقیتشان در سطح بین‌المللی بسیار مورد توجه هستند، اعلام کرد: «همه داوطلبان از فرآیند گزینش دقیق عبور کردند، کارت سبز دریافت کردند و این فرصت را دارند که به طور دائم در این کشور اقامت کنند.»

این ویژگی‌ها، ویتنام را به گزینه‌ای ترجیحی برای بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته تبدیل کرده است. از آنجایی که بسیاری از کشورهای اروپایی، از جمله فنلاند، با مشکل پیری جمعیت مواجه هستند، این دقیقاً مزیت ویتنام است.

وزیر دائو نگوک دونگ تأیید کرد که اگر فنلاند واقعاً خواهان همکاری باشد، ویتنام می‌تواند تأمین منابع انسانی کافی برای برآورده کردن الزامات را تضمین کند. برای مشاغلی که فنلاند به آن نیاز دارد، کارگران ویتنامی اساساً می‌توانند الزامات را برآورده کنند، مشروط بر اینکه بتوانند به زبان انگلیسی صحبت کنند.

بائو چائو

روزنامه کار و امور اجتماعی شماره ۸

منبع: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/co-hoi-sang-phan-lan-lam-viec-voi-chuyen-gia-lao-dong-co-tay-nghe-20250117105738019.htm