فرصت‌های شغلی برای کارگران

طبق گزارش وزارت امور داخلی شهر کان تو، در 6 ماه اول سال 2025، با اعمال راهکارها، این شهر بیش از 39000 کارگر شاغل داشته است که تقریباً به 77 درصد از برنامه رسیده است، که نسبت به مدت مشابه در سال 2024 بیش از 14 درصد افزایش داشته است. بخش‌ها، واحدهای عملکردی و محلات تلاش‌هایی برای ارائه مشاوره، راهنمایی شغلی و معرفی شغل انجام داده‌اند که به بهبود بیشتر کیفیت و کارایی کاریابی در شهر کمک کرده است.

شرکت‌ها در نمایشگاه کاریابی آنلاین، در مشاوره و پیش انتخاب کارگران برای کار در خارج از کشور شرکت می‌کنند.

تسهیل دسترسی به اشتغال

مرکز خدمات اشتغال شهری (DVVL) با وظایف و کارکردهای محوله خود، بر نوآوری و تنوع‌بخشی به فعالیت‌های معرفی شغل (GTVL) تمرکز کرده و فرصت‌های شغلی زیادی را برای دانشجویان و کارگران (NÐ) فراهم کرده است. از ابتدای سال، این مرکز از طریق شبکه‌های اجتماعی: فیس‌بوک، زالو، یوتیوب، تیک‌تاک، رویدادهای مشاوره‌ای، معاملات شغلی، مشاوره و راهنمایی شغلی را یکپارچه کرده و به کارگران کمک می‌کند تا بهترین ذهنیت و رفتار را آماده کنند و هنگام درخواست، تصویری از خود در ذهن کارفرمایان ایجاد کنند. این مرکز برای ۸۹۸۱ نفر اشتغال داخلی و خارجی و برای ۱۴۱۹ نفر نیروی کار داخلی و خارجی فراهم کرده است. نگوین هوی بائو، دانشجوی سال دوم رشته فناوری اطلاعات در کالج حرفه‌ای کان تو ، گفت: «من در نمایشگاه‌های شغلی در مدارس و مراکز خدمات شغلی شرکت می‌کنم و در نزدیک شدن و گفتگو با مشاغل، اعتماد به نفس بیشتری دارم. من اطلاعات راهنمایی شغلی و استخدام را جمع‌آوری می‌کنم تا پس از فارغ‌التحصیلی شغل مناسبی انتخاب کنم.»

از ابتدای سال، شعبه بانک سیاست اجتماعی شهر بیش از 848.3 میلیارد دونگ ویتنام وام به 14695 خانوار، از جمله 8725 کارگر که برای ایجاد شغل، حفظ و گسترش اشتغال، سرمایه قرض گرفته‌اند، پرداخت کرده است. بدین ترتیب، کارگران به طور فعال مدل‌های تولید ایجاد کرده‌اند، در تعاونی‌ها، گروه‌های حرفه‌ای و گروه‌های انجمن‌های تولیدی شرکت کرده‌اند، شغل‌ها و درآمد خود را تثبیت کرده‌اند و اقتصاد خانواده را توسعه داده‌اند.

مناطق نقش خوبی در ارتباط دادن کسب و کارها و بسیج کارگران برای یافتن مشاغل مناسب ایفا کرده‌اند. به گفته اداره امور داخلی منطقه توی لای، از ابتدای سال، کل منطقه ۲۹۳۷ کارگر جدید استخدام کرده است که به بیش از ۹۴٪ از طرح رسیده است. ۳۶ کارگر برای کار به ژاپن، کره و تایوان رفته‌اند. در عین حال، اطلاعات مربوط به استخدام کارگران در داخل و خارج از کشور، با مشاغل متنوع و شرایط مناسب، به سرعت به کمون‌ها و شهرها منتقل می‌شود تا کارگران نیازمند بتوانند به راحتی به آنها دسترسی پیدا کرده و انتخاب کنند. آقای نگو تاو، معاون رئیس اداره امور داخلی منطقه کای رانگ، گفت که در ۶ ماه اول سال ۲۰۲۵، این منطقه ۱۷۶۸ کارگر استخدام کرده است که از این تعداد ۳۰ کارگر برای کار به کشورهای دیگر رفته‌اند و به نزدیک به ۵۹٪ از طرح رسیده‌اند. این منطقه با بخش‌ها و بخش‌ها هماهنگی می‌کند تا تبلیغات و مشاوره شغلی برای کارگران را ترویج دهد، به ویژه کارگران جوان را برای شرکت در رویدادهای مشاوره و استخدام برای کار در خارج از کشور بسیج کند. بانک سیاست اجتماعی از کارگران در تکمیل اسناد و مراحل اخذ وام‌های ترجیحی برای کار در ژاپن حمایت می‌کند.

مهارت‌ها را بهبود بخشید، از فرصت‌ها استفاده کنید

در فرآیند اجرای GQVL، وزارت کشور شهر، مدل ارتباطی را تقویت کرده و مزایای سه طرف را ارتقا داده است: مدارس - شرکت‌ها - مراکز خدمات حرفه‌ای در کار GQVL، مشکل منابع انسانی را حل می‌کنند و به شرکت‌ها در انتخاب منابع نیروی کار مناسب کمک می‌کنند. در استخدام، اکثر شرکت‌ها الزامات بالایی را تعیین می‌کنند و کاملاً سختگیرانه غربالگری می‌کنند، کارگران خود را با دانش مجهز می‌کنند، مهارت‌های خود را برای سازگاری و درک فرصت‌های شغلی بهبود می‌بخشند. صنعت، سازمان‌های تابعه در تمام سطوح برای سازماندهی بسیاری از رویدادهای GTVL، دعوت و ارتباط شرکت‌های استخدام نیروی کار داخلی و خارجی برای شرکت در مشاوره مستقیم و انتخاب اولیه، با یکدیگر هماهنگ هستند. آقای دائو نگوین دوک هیو، متخصص استخدام و آموزش شرکت سهامی خدماتی Dat Xanh Mien Tay، گفت: "این شرکت 201 کارگر را برای موقعیت‌های زیر استخدام می‌کند: کارکنان فروش، متخصصان بهره‌برداری از محصول و کارآموزان تجاری. کارگران نیازی به تجربه ندارند؛ شرکت آنها را از مهارت‌های پایه تا پیشرفته آموزش می‌دهد تا بتوانند آنها را به طور مناسب برای هر موقعیت شغلی تکمیل کنند." آقای ترونگ نات تای، معاون مدیر شرکت هاسو آسیا، شهر هوشی مین ، گفت: «بازار کار ژاپن استخدام کارگران ویتنامی، از جمله کارگران شهر کان تو، را در اولویت قرار می‌دهد، زیرا آنها کوشا و سخت‌کوش هستند و مهارت‌های ژاپنی و حرفه‌ای را خیلی سریع یاد می‌گیرند. کارگران باید تلاش کنند، مصمم باشند و شغلی را انتخاب کنند که با شرایط آنها مطابقت داشته باشد تا مطمئن شوند که در کار در ژاپن ثابت قدم و موفق خواهند بود.»

به گفته وزارت امور داخلی شهر، در آینده نزدیک، این وزارتخانه به کمیته مردمی شهر توصیه خواهد کرد که پروژه آموزش، بازآموزی و مشاوره و ارائه خدمات اشتغال برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران مازاد را به دلیل سازماندهی، ساده‌سازی دستگاه سازمانی و ترتیب واحدهای اداری شهر کان تو در دوره 2025-2030 اعلام و اجرا کند و یک توافقنامه همکاری در مورد اعزام و پذیرش کارگران فصلی برای کار در کره امضا کند؛ اجرای حمایت از کارگران برای کار در خارج از کشور را طبق قطعنامه شماره 11/2023/NQ-HDND به طور مؤثر هماهنگ کند. در عین حال، به مرکز خدمات اشتغال شهر دستور دهد تا در ترویج، نوآوری و تنوع‌بخشی به فعالیت‌های مشاوره شغلی، اطلاعات بازار کار و جهت‌گیری مهارت‌ها، مطابق با نیازهای عملی شرکت‌ها، هماهنگی لازم را انجام دهد؛ به طور فعال اطلاعات را به‌روزرسانی کند و به طور مؤثر از نرم‌افزار عرضه و تقاضای نیروی کار بهره‌برداری کند، یک پایگاه داده از کارگران، جویندگان کار و جویندگان کار ایجاد کند؛ کاربرد فناوری اطلاعات را ارتقا دهد و توانایی ارتباط سریع بین کارگران و شرکت‌ها را بهبود بخشد. همزمان، به تقویت هماهنگی سه‌جانبه ادامه دهید، یک شبکه تأمین منابع انسانی مستحکم، نزدیک به نیازهای بازار کار ایجاد کنید. علاوه بر این، کمون‌ها و بخش‌ها تبلیغات و بسیج را ترویج می‌دهند، نقش «پل» را به شدت ترویج می‌دهند و فرصت‌های شغلی فراوان و درآمد پایدار را برای کارگران به ارمغان می‌آورند.

مقاله و عکس ها: ANH PHUONG

منبع: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html