دانانگ: تضمین شفافیت در حل و فصل مزایای مرخصی

آقای لونگ نگوین مین تریت، رئیس کمیته مردمی شهر دانانگ، به تازگی سند ۹۳۸/UBND-SNV را برای ارسال به ادارات، شعب، کمون‌ها/بخش‌ها و واحدهای وابسته امضا کرده است تا فوراً رژیم و سیاست‌های مربوط به مرخصی ناشی از بازسازی سازمانی طبق نتیجه ۱۸۳-KL/TW مورخ ۱ آگوست ۲۰۲۵ دفتر سیاسی و دبیرخانه را حل و فصل کنند.

مردم در بخش های چائو (شهر دانانگ ) مراحل اداری را انجام می‌دهند.

بر این اساس، در ۱ آگوست ۲۰۲۵، دفتر سیاسی و دبیرخانه نتیجه‌گیری شماره ۱۸۳-KL/TW را در مورد ادامه استقرار مدل حکومت محلی دو سطحی صادر کردند که به شدت سطح مردمی را به سمت درک و مدیریت فعال اقتصاد اجتماعی، دفاع و امنیت ملی و غیره سوق می‌دهد. به ویژه، از مقامات محلی خواسته شده است که قبل از ۳۱ آگوست «مدیریت نهایی رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را که مشمول ترتیبات سازمانی هستند، هدایت کنند».

کمیته مردمی شهر دانانگ الزام می‌کند که فرآیند تصویب باید به اصول پایبند باشد و از رعایت مقررات مندرج در فرمان 178/2024/ND-CP و فرمان 67/2025/ND-CP اطمینان حاصل کند.

موضوعات مورد بررسی عبارتند از: کمتر از ۵ سال تا سن بازنشستگی؛ عدم احراز شرایط شغلی؛ عدم رعایت سطوح آموزشی مطابق با استانداردهای حرفه‌ای و فنی موقعیت شغلی؛ عدم تضمین سلامت که بر انجام وظایف تأثیر می‌گذارد.

روسای سازمان‌ها، واحدها و ادارات محلی مسئول بررسی و شناسایی موارد استعفا یا افرادی که به استعفا تشویق می‌شوند، هستند؛ همچنین باید بی‌طرفی، انصاف، شفافیت و عدم تأثیر بر وظایف مشترک را تضمین کنند.

در صورت عدم برآورده کردن الزامات وظیفه، باید از طریق نتایج ارزیابی در ۳ سال متوالی گذشته، با طبقه‌بندی پایان سال «عدم انجام وظیفه» اثبات شود؛ در صورت عدم تضمین سلامت، باید پرونده پزشکی برای اثبات آن وجود داشته باشد.

کمیته مردمی شهر دانانگ همچنین خاطرنشان کرد که توجه به کار ایدئولوژیک، ایجاد انگیزه و حفظ کسانی که بیش از ۵ سال سابقه کار دارند، دارای ظرفیت، دستاوردها و مشارکت‌های مثبت هستند، ضروری است.

در صورت بروز مشکلات سلامتی (از طریق پرونده‌های پزشکی) که بر وظایف تأثیر می‌گذارد، استعفا را طبق مقررات بررسی و حل و فصل کنید، بدون اینکه بر پیشرفت کار، خدمت به مردم و مشاغل تأثیر بگذارد؛ پس از حل و فصل این سیاست، پیشنهاد اضافه کردن کارمند ندهید.

در صورت ارزیابی عدم کفایت ظرفیت برای انجام وظایف از اول جولای تاکنون، سازمان‌ها، واحدها و مناطق باید در هنگام اجرای دولت محلی دو سطحی، آموزش و پرورش را برای برآورده کردن الزامات جدید بررسی، تغییر وظیفه یا اعزام کنند.

سازمان‌ها و واحدها باید به طور مناسب منابع انسانی موجود را بررسی، سازماندهی و منتقل کنند تا از حداکثر ظرفیت آنها استفاده شود؛ در صورت نامناسب بودن، باید بررسی و منتقل کنند تا ارتقای ظرفیت تیم تضمین شود و شرایطی برای ادامه کار افراد توانمند و واجد شرایط ایجاد شود.

شوان کویین

منبع: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html