دا نانگ: تضمین شفافیت در رسیدگی به حقوق پایان کار.

آقای لونگ نگوین مین تریت، رئیس کمیته مردمی شهر دانانگ، به تازگی سند 938/UBND-SNV خطاب به ادارات، آژانس‌ها، بخش‌ها/بخش‌ها و واحدهای وابسته را امضا کرده و از آنها خواسته است تا فوراً حقوق و سیاست‌های مربوط به افراد اخراج شده به دلیل بازسازی سازمانی را مطابق با نتیجه 183-KL/TW مورخ 1 آگوست 2025 دفتر سیاسی و دبیرخانه حل و فصل کنند.

افرادی که در بخش های چائو (شهر دا نانگ ) مراحل اداری را انجام می‌دهند

بر این اساس، در ۱ آگوست ۲۰۲۵، دفتر سیاسی و دبیرخانه، نتیجه‌گیری شماره ۱۸۳-KL/TW را در مورد ادامه اجرای مدل حکومت محلی دو لایه، که به شدت سطح مردمی را به مدیریت فعال امور اجتماعی -اقتصادی، دفاع و امنیت ملی و غیره سوق می‌دهد، صادر کردند. به طور خاص، این نتیجه‌گیری مستلزم آن است که مناطق محلی «حل کامل مسائل مربوط به رژیم و سیاست‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مشمول بازسازی سازمانی را تا قبل از ۳۱ آگوست هدایت کنند».

کمیته مردمی شهر دانانگ خواستار آن است که روند بررسی، کاملاً به اصول و مقررات مندرج در فرمان 178/2024/ND-CP و فرمان 67/2025/ND-CP پایبند باشد.

کاندیداهای مورد بررسی عبارتند از: افرادی که کمتر از ۵ سال تا سن بازنشستگی باقی مانده‌اند؛ افرادی که شرایط شغلی را ندارند؛ افرادی که صلاحیت‌های آموزشی لازم را طبق استانداردهای حرفه‌ای و فنی موقعیت شغلی ندارند؛ و افرادی که سلامت آنها به خطر افتاده و بر عملکرد شغلی آنها تأثیر می‌گذارد.

روسای سازمان‌ها، واحدها و ادارات محلی مسئول بررسی و شناسایی موارد واجد شرایط استعفا یا تشویق به استعفا هستند؛ اطمینان از بی‌طرفی، انصاف، شفافیت و اینکه این امر بر ماموریت کلی تأثیر نمی‌گذارد.

در مواردی که الزامات شغلی برآورده نشده باشد، این امر باید از طریق ارزیابی عملکرد برای سه سال متوالی اخیر، با رتبه‌بندی سال آخر «تکمیل نشده» اثبات شود؛ در موارد مربوط به مشکلات سلامتی، سوابق پزشکی باید به عنوان مدرک ارائه شود.

کمیته مردمی شهر دانانگ همچنین به لزوم تمرکز بر کار ایدئولوژیک، ایجاد انگیزه و حفظ کسانی که بیش از ۵ سال مشغول به کار بوده‌اند، مهارت‌ها و دستاوردهای لازم را دارند و مشارکت‌های مثبتی داشته‌اند، اشاره کرد.

در مواردی که شرایط سلامتی (مطابق با سوابق پزشکی) بر انجام وظایف تأثیر بگذارد، اعطای مرخصی مطابق با مقررات بررسی خواهد شد و اطمینان حاصل می‌شود که این امر بر پیشرفت یا خدمات ارائه شده به عموم و مشاغل تأثیر نمی‌گذارد؛ پس از حل و فصل این سیاست، هیچ درخواستی برای استخدام نیروی انسانی اضافی ارائه نخواهد شد.

در مواردی که افراد از اول جولای تا به امروز فاقد مهارت‌های لازم برای انجام وظایف خود ارزیابی شوند، سازمان‌ها، واحدها و مناطق مربوطه باید آنها را بررسی و مجدداً منصوب کنند، یا برای آموزش و توسعه حرفه‌ای جهت برآورده کردن الزامات جدید سیستم حکومت محلی دو لایه اعزام کنند.

سازمان‌ها و واحدها باید منابع انسانی موجود را به طور مناسب بررسی، سازماندهی و منتقل کنند تا پتانسیل آنها به حداکثر برسد؛ در موارد ناسازگاری، آنها باید پرسنل را بررسی و منتقل کنند تا از توسعه قابلیت‌های آنها اطمینان حاصل شود و شرایطی را برای ادامه کار افراد دارای شایستگی و کیفیت ایجاد کنند.

شوان کویین

منبع: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html