کینتدوتی - نمایندگان مجلس ملی در بحث پیشنویس قانون اتحادیههای کارگری (اصلاحشده)، معتقدند که نرخ مشارکت ۲ درصدی به اتحادیه کارگری مناسب است و هدف آن حفظ فعالیتهایی است که به زندگی کارگران اهمیت میدهند. با این حال، نگرانیهایی در مورد اینکه این نرخ مشارکت برای کسبوکارهایی با نیروی کار زیاد مشکل ایجاد میکند، همچنان وجود دارد.
صبح روز ۲۴ اکتبر، در هشتمین جلسه مجلس ملی، رئیس کمیته امور اجتماعی مجلس ملی، نگوین توی آن، گزارشی در مورد پذیرش، توضیح و بازنگری پیشنویس قانون اتحادیههای کارگری (اصلاحشده) ارائه داد.
کارگران خارجی حق عضویت در اتحادیههای کارگری را دارند.
اساساً، پیشنویس قانون اتحادیههای کارگری (اصلاحشده)، پس از گنجاندن و اصلاح محتوا، نهادینهسازی به موقع قطعنامه شماره 02-NQ/TW مورخ 12 ژوئن 2021، در مورد «تجدید سازماندهی و عملکرد اتحادیه کارگری ویتنام در شرایط جدید» و تعدادی از دستورالعملها و قطعنامههای حزب در مورد سازمانهای اتحادیههای کارگری و طبقه کارگر را تضمین کرده است.
این پیشنویس قانون، مفادی را که در اجرای قانون فعلی اتحادیههای کارگری معقول، پایدار و مؤثر بودهاند، به ارث برده و برخی از مفاد را برای برآورده کردن الزامات عملی اصلاح کرده است.
با توجه به مفاد خاص مربوط به پیوستن و فعالیت کارگران خارجی در اتحادیههای کارگری (مصوب ماده ۵) و با در نظر گرفتن نظرات بسیاری از نمایندگان مجلس ملی و مقامات ذیصلاح، کمیته دائمی مجلس ملی دستور بازنگری در پیشنویس قانون را صادر کرد تا تصریح شود که «کارگران خارجی شاغل در ویتنام تحت قراردادهای کاری با مدت ۱۲ ماه یا بیشتر، حق پیوستن به اتحادیه کارگری و فعالیت در یک اتحادیه کارگری مردمی را دارند.»
علاوه بر این، بند ۵ ماده ۴ پیشنویس قانون تصریح میکند که مسئولان اتحادیههای کارگری باید شهروند ویتنام باشند؛ بنابراین، کارگران خارجی نمیتوانند به عنوان مسئولان اتحادیههای کارگری فعالیت کنند.
در خصوص نظارت توسط اتحادیههای کارگری (ماده ۱۶ پیشنویس قانون)، بر اساس بازخورد نمایندگان مجلس ملی و پیشنهادات نهاد تدوینکننده، کمیته دائمی مجلس ملی، بازنگری مقررات مربوط به حقوق نظارتی اتحادیههای کارگری را در جهت زیر هدایت کرد: جداسازی محتوای مشارکت در نظارت در ماده ۱۵ پیشنویس قانون و ادغام آن در ماده ۱۶ در مورد نظارت توسط اتحادیههای کارگری.
کمیته دائمی مجلس ملی همچنین نظرات نمایندگان مجلس ملی را در نظر گرفت و ماده 30 را به پیشنویس قانون اضافه کرد که مواردی را که در آن هزینههای اتحادیههای کارگری میتوانند معاف، کاهش یافته یا به طور موقت تعلیق شوند، تصریح میکند.
کارمزد ۲ درصدی میتواند برای کسبوکارهایی که نیروی کار زیادی دارند، سنگین باشد.
در جریان بحث در مجلس ملی، با تمرکز بر موضوع حق عضویت اتحادیههای کارگری که توسط آژانسها، سازمانها و مشاغل به میزان ۲٪ از صندوق دستمزد که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی کارمندان استفاده میشود، پرداخت میشود، نماینده مجلس ملی، نگوین آنه تری (هیئت هانوی)، استدلال کرد که حق عضویت ۲٪ دیگر در شرایط فعلی مناسب نیست.
نمایندگان استدلال کردند که پرداخت ۲٪ حق اتحادیه کارگری برای مشاغلی که تعداد زیادی کارمند دارند، بار سنگینی میشود. بنابراین، نمایندگان پیشنهاد دادند که برای مشاغلی که کمتر از ۵۰۰ کارمند دارند، حق اتحادیه کارگری ۲٪ باشد. برای مشاغلی که ۵۰۰ تا کمتر از ۳۰۰۰ کارمند دارند، این نرخ ۱.۵٪ باشد. برای مشاغلی که بیش از ۳۰۰۰ کارمند دارند، حق اتحادیه کارگری فقط ۱٪ باشد.
تران نات مین، نماینده مجلس ملی (از استان نگ آن )، نیز با ابراز نگرانی از این موضوع، پیشنهاد داد که نرخ ۲٪ بودجه اتحادیههای کارگری و مقررات مندرج در پیشنویس قانون حفظ شود.
نماینده تران نات مین اظهار داشت که بودجه اتحادیههای کارگری بیش از ۶۰ سال، از زمان تصویب قانون اتحادیههای کارگری در سال ۱۹۵۷ تا به امروز، به طور مؤثر حفظ و مورد استفاده قرار گرفته است. این بودجهها در درجه اول در سطح مردمی برای مراقبت از زندگی اعضای اتحادیه و کارگران، مانند عیادت از آنها در هنگام بیماری، ارائه هدایای تت (سال نو قمری)، هدایای تولد و غیره یا سازماندهی فعالیتهای فرهنگی و ورزشی استفاده میشود.
نگوین ویت ها، نماینده مجلس ملی (از استان توین کوانگ)، استدلال کرد که پیشنویس قانون در حال حاضر، توزیع بودجه اتحادیههای کارگری را در زمانی که چندین سازمان نماینده کارگران هستند، تنظیم نمیکند. این فقدان مقررات منجر به مشکلات و موانعی در اجرای عملی خواهد شد. بنابراین، لازم است اصولی برای توزیع بودجه اتحادیههای کارگری به پیشنویس قانون اضافه شود و مسئولیت کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در این زمینه افزایش یابد.
در مورد توزیع بودجه اتحادیههای کارگری، نماینده مجلس ملی، لئو تی لیچ (از استان باک گیانگ)، پیشنهاد کرد که توزیع بودجه اتحادیههای کارگری باید شفافتر باشد، بهویژه در شرایطی که سازمانهای زیادی نماینده کارگران در شرکتها هستند.
طبق توضیحات و بازخورد کمیته دائمی مجلس ملی، برای همسو شدن با واقعیتهای عملی، پیشنویس قانون چندین مورد هزینه جدید اضافه کرده است، مانند هزینههای اتحادیههای کارگری مردمی که در آن سازمانها و مشاغلی که با مشکلاتی مواجه هستند از هزینههای اتحادیههای کارگری معاف میشوند یا تخفیفهایی در آنها اعطا میشود.
بودجه اتحادیههای کارگری همچنین به ساخت مسکن اجتماعی برای اجاره کارگران، ساخت کارهای عمومی برای اعضای اتحادیه و کارگران و نهادهای اتحادیه کارگری اختصاص داده میشود که عمدتاً از محل منابع مالی انباشته شده اتحادیههای کارگری در سطوح استانی، شهری و معادل آن و کنفدراسیون عمومی کار ویتنام تأمین میشود.
هزینههای اتحادیههای کارگری، هنگام تعیین درآمد مشمول مالیات یک شرکت، هزینههای قابل کسر هستند.
منبع: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-neu-y-kien-khac-nhau-ve-muc-dong-phi-cong-doan-2.html
![[تصویر] سفر رنگارنگ نوآوری ویتنام](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F14%2F1765703036409_image-1.jpeg&w=3840&q=75)
نظر (0)