نمایندگان مجلس ملی در مورد نرخ ۲ درصدی کارمزد اتحادیه نظرات متفاوتی دارند.

کینتدوتی- نمایندگان مجلس ملی در بحث پیش‌نویس قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده)، اعلام کردند که نرخ ۲٪ حق عضویت اتحادیه‌های کارگری مناسب است و هدف آن حفظ فعالیت‌های مربوط به مراقبت از زندگی کارگران است. در کنار این، هنوز نگرانی‌هایی وجود دارد که این نرخ حق عضویت برای مشاغلی که کارمندان زیادی دارند، مشکلاتی ایجاد می‌کند.

صبح روز ۲۴ اکتبر، در هشتمین جلسه مجلس ملی، نگوین توی آن، رئیس کمیته اجتماعی مجلس ملی، گزارشی در مورد دریافت، توضیح و اصلاح پیش‌نویس قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده) ارائه داد.

کارگران خارجی حق عضویت در اتحادیه را دارند.

اساساً، پیش‌نویس قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده)، پس از جذب و بازنگری، نهادینه‌سازی به موقع قطعنامه شماره 02-NQ/TW مورخ 12 ژوئن 2021 در مورد «نوآوری در سازماندهی و عملکرد اتحادیه‌های کارگری ویتنام در شرایط جدید» و تعدادی از سیاست‌ها و قطعنامه‌های حزب در مورد سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری و طبقه کارگر را تضمین کرده است.

رئیس کمیته اجتماعی مجلس ملی، نگوین توی آن، این گزارش را ارائه داد. عکس: Quochoi.vn

این پیش‌نویس قانون، مفادی را که عقلانیت، ثبات و اثربخشی اجرای قانون فعلی اتحادیه‌های کارگری را تأیید می‌کردند، به ارث برده و برخی از مفاد را برای برآورده کردن الزامات عملی اصلاح کرده است.

با توجه به برخی مفاد خاص، در مورد پیوستن و فعالیت کارگران خارجی در اتحادیه کارگری (مطابق ماده ۵)، با در نظر گرفتن نظرات بسیاری از نمایندگان مجلس ملی و نظرات مقامات ذیصلاح، کمیته دائمی مجلس ملی، بازنگری پیش‌نویس قانون را در جهت تصریح این نکته هدایت کرد که «کارگران خارجی شاغل در ویتنام تحت قراردادهای کاری با مدت ۱۲ ماه یا بیشتر، حق پیوستن به اتحادیه کارگری و فعالیت در اتحادیه‌های کارگری مردمی را دارند».

هیئت نمایندگان مجلس ملی شهر هانوی در جلسه کاری صبح روز ۲۴ اکتبر شرکت کرد - عکس: Nhu Y

علاوه بر این، بند ۵، ماده ۴ پیش‌نویس قانون تصریح می‌کند که مسئولان اتحادیه‌های کارگری شهروندان ویتنامی هستند، بنابراین، کارگران خارجی نمی‌توانند به عنوان مسئولان اتحادیه‌های کارگری فعالیت کنند.

در مورد نظارت بر اتحادیه‌های کارگری (ماده ۱۶ پیش‌نویس قانون)، بر اساس نظرات نمایندگان مجلس ملی و پیشنهادات آژانس تدوین، کمیته دائمی مجلس ملی، بازنگری مقررات مربوط به حقوق نظارت بر اتحادیه‌های کارگری را در جهت موارد زیر هدایت کرد: جداسازی محتوای مشارکت در نظارت در ماده ۱۵ پیش‌نویس قانون برای گنجاندن آن در ماده ۱۶ در مورد نظارت بر اتحادیه‌های کارگری.

کمیته دائمی مجلس ملی نیز نظرات نمایندگان مجلس ملی را پذیرفت. پیش‌نویس قانون، ماده ۳۰ را که موارد معافیت، کاهش و تعلیق پرداخت حق عضویت اتحادیه‌های کارگری را تنظیم می‌کند، اضافه کرد.

کارمزد ۲ درصدی می‌تواند برای کسب‌وکارهایی که کارمندان زیادی دارند، دردسرساز باشد.

نماینده مجلس ملی، نگوین آنه تری (هیئت هانوی)، در جلسه بحث و گفتگو در مورد محتوای حق عضویت اتحادیه که توسط آژانس‌ها، سازمان‌ها و شرکت‌ها به میزان ۲٪ از صندوق حقوق و دستمزد به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی کارمندان پرداخت می‌شود، گفت که سطح بودجه ۲٪ دیگر برای شرایط فعلی مناسب نیست.

این نماینده گفت که پرداخت ۲٪ حق اتحادیه برای مشاغلی که تعداد زیادی کارمند دارند، به باری سنگین تبدیل می‌شود. بنابراین، نماینده پیشنهاد داد که برای مشاغلی که کمتر از ۵۰۰ کارمند دارند، حق اتحادیه ۲٪، برای مشاغلی که ۵۰۰ تا کمتر از ۳۰۰۰ کارمند دارند، نرخ ۱.۵٪ و برای مشاغلی که بیش از ۳۰۰۰ کارمند دارند، حق اتحادیه فقط ۱٪ باشد.

نماینده مجلس ملی نگوین آنه تری (هیئت نمایندگی هانوی)

تران نات مین، نماینده مجلس ملی (نماینده استان نگ آن )، که به این محتوا علاقه‌مند بود، پیشنهاد داد که سطح هزینه اتحادیه ۲٪ و مقررات آن مطابق با پیش‌نویس قانون حفظ شود.

نماینده تران نات مین گفت که منبع مالی اتحادیه بیش از ۶۰ سال، از زمان تصویب قانون اتحادیه‌های کارگری در سال ۱۹۵۷، به طور مؤثر حفظ و ترویج شده است. این منبع مالی در اتحادیه‌های کارگری مردمی عمدتاً برای مراقبت از زندگی اعضای اتحادیه و کارگران، مانند بازدید، مرخصی استعلاجی، هدایای تت، هدایای تولد... یا سازماندهی فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی استفاده می‌شود.

نماینده مجلس ملی، تران نات مین (هیئت نمایندگی استان نگ آن)

نماینده مجلس ملی، نگوین ویت ها (نماینده استان توین کوانگ)، گفت که پیش‌نویس قانون در حال حاضر توزیع بودجه اتحادیه‌های کارگری را در شرایطی که سازمان‌های زیادی نماینده کارگران هستند، تنظیم نمی‌کند. فقدان چنین مقرراتی منجر به مشکلات و موانعی در روند اجرا در عمل خواهد شد. بنابراین، لازم است اصل توزیع بودجه اتحادیه‌های کارگری به پیش‌نویس قانون اضافه شود، که در آن لازم است مسئولیت کنفدراسیون عمومی کار در این زمینه افزایش یابد.

در مورد توزیع بودجه اتحادیه‌های کارگری، نماینده مجلس ملی، لئو تی لیچ (هیئت نمایندگی استان باک گیانگ)، پیشنهاد کرد که توزیع بودجه اتحادیه‌های کارگری در شرایطی که سازمان‌های زیادی نماینده کارگران هستند، باید شفاف‌تر باشد - به خصوص در شرایطی که سازمان‌های زیادی نماینده کارگران در شرکت‌ها هستند.

 

طبق توضیحات و پذیرش کمیته دائمی مجلس ملی، برای مطابقت با واقعیت، پیش‌نویس قانون تعدادی از وظایف جدید هزینه‌ای مانند هزینه‌های اتحادیه‌های کارگری مردمی را اضافه کرده است که در آن سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی که با مشکلاتی مواجه هستند از هزینه‌های اتحادیه کارگری معاف هستند یا هزینه‌های اتحادیه کارگری آنها کاهش می‌یابد.

بودجه اتحادیه همچنین برای ساخت مسکن اجتماعی برای اجاره کارگران، ساخت کارهای عمومی برای اعضای اتحادیه، کارگران و نهادهای اتحادیه‌ای عمدتاً از محل منابع مالی انباشته شده اتحادیه در سطوح استانی، شهری و معادل آن و کنفدراسیون عمومی کار ویتنام استفاده می‌شود.

هزینه‌های اتحادیه هنگام تعیین درآمد مشمول مالیات شرکت، جزو هزینه‌های قابل کسر محسوب می‌شوند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-neu-y-kien-khac-nhau-ve-muc-dong-phi-cong-doan-2.html