دانشگاه مالی - بازاریابی، دانشجوی ممتاز را به عنوان مدرس استخدام می‌کند

دانشگاه مالی و بازاریابی اولویت را به جذب فارغ التحصیلان ممتاز و دانشجویان ممتاز همه رشته‌ها برای مشارکت در تدریس و تحقیق در دانشکده می‌دهد.

دانشیار دکتر فام کوک ویت - معاون مدیر دانشگاه مالی و بازاریابی - در جلسه‌ای با والدین و دانشجویان ممتاز رشته‌های آموزشی در سال ۲۰۲۵، سیاست اولویت‌بندی استخدام فارغ‌التحصیلان ممتاز به عنوان مدرس را مورد بحث قرار داد - عکس: THANH NAM

مدیر دانشگاه مالی و بازاریابی به تازگی مقرراتی را در مورد سیاست‌های جذب و استخدام افراد با استعداد برای کار در دانشکده صادر کرده است، از جمله اولویت دادن به فارغ التحصیلان ممتاز، دانشجویان ممتاز و دانشمندان جوان با استعداد.

اولویت استخدام با فارغ التحصیلان ممتاز سال ۲۰۲۵ است

این مدرسه به تازگی اعلام کرده است که دانشجویان ممتازی که در سال ۲۰۲۵ فارغ‌التحصیل می‌شوند، تحت سیاست جذب و استخدام افراد با استعداد، به عنوان مسئولین مدرسه استخدام خواهند شد.

از 20 اکتبر تا 28 اکتبر، این مدرسه درخواست‌های دانشجویانی را که با افتخارات از دانشگاه‌های داخلی فارغ‌التحصیل شده‌اند و همچنین دانشجویانی را که با افتخارات از دانشگاه‌های معتبر سراسر جهان فارغ‌التحصیل شده‌اند، می‌پذیرد.

در این استخدام مدرس، مدرسه بر اساس نیاز واقعی، تعداد مدرسان را جذب خواهد کرد. پس از استخدام، مدرسان مطابق با رشته تحصیلی و موقعیت شغلی خود به واحدهای تخصصی و حرفه‌ای مدرسه اختصاص داده می‌شوند.

مسئولین مدرسه به عنوان افراد با استعداد در زمینه‌های: مدیریت، تدریس، تحقیقات علمی، نوآوری و تحول دیجیتال شناسایی و شناخته می‌شوند.

انتظار می‌رود که در نوامبر ۲۰۲۵، این مدرسه با داوطلبانی که درخواست‌های خود را به مدرسه ارسال کرده‌اند، مصاحبه کند.

شورای جذب استعدادهای درخشان مدرسه، بررسی دقیقی از درخواست انجام خواهد داد، صلاحیت‌های حرفه‌ای، تجربه، دستاوردهای علمی و ظرفیت عملی داوطلب را از طریق فرم‌های مربوطه ارزیابی خواهد کرد.

دانشیار دکتر فام تین دات - مدیر مدرسه - گفت: «این مدرسه برای جذب سریع و مؤثر منابع انسانی باکیفیت، فرم پذیرش ویژه‌ای را برای افراد با استعداد اعمال می‌کند.»

ترتیب دادن شغل‌های مناسب، حمایت از بودجه برای تحصیلات کارشناسی ارشد و دکترا

علاوه بر این، این مدرسه همچنین سیاستی برای جذب متخصصان، مدیران، مدیران کسب و کار و دانشمندان برجسته (ویتنامی یا خارجی‌هایی که با مدرسه قرارداد کار امضا کرده‌اند) دارد.

هفته گذشته، این مدرسه همچنین جلسه‌ای با والدین و دانشجویان ممتاز رشته‌های آموزشی ۲۰۲۵ برگزار کرد تا از آنها بازدید کنند، جهت‌گیری شغلی را درک کنند و سیاست مدرسه در توسعه منابع انسانی باکیفیت در دوره جدید را به اشتراک بگذارند.

به گفته دانشیار دکتر فام کوک ویت - معاون مدیر مدرسه، سیاست جدید استخدام مدرسه، کشف، پرورش و ارتقای دانشجویان ممتاز، به ویژه حفظ فارغ التحصیلان ممتاز و دانشجویان ممتاز همه رشته‌ها برای مشارکت در تدریس و پژوهش در مدرسه است.

بر این اساس، این دانشکده استخدام و یافتن شغل مناسب را در اولویت قرار خواهد داد و همزمان با سرمایه‌گذاری در بودجه برای حمایت از دانشجویانی که در برنامه‌های تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد، دکترا) تحصیل می‌کنند، با هدف ایجاد تیمی از مدرسان جوان باکیفیت، الزامات ادغام و توسعه پایدار دانشکده را برآورده خواهد کرد.

تران هیون

منبع: https://tuoitre.vn/dai-hoc-tai-chinh-marketing-tuyen-sinh-vien-tot-nghiep-thu-khoa-lam-giang-vien-20251020094148519.htm