سیزدهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری «پیشرفت در حقوق و مزایا» را انتخاب کرد

سیزدهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری (دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۸) گفتگو و چانه‌زنی جمعی در مورد دستمزدها، پاداش‌ها، ساعات کاری و استراحت را به عنوان یکی از سه دستاورد خود انتخاب کرد.

امروز صبح، در هانوی ، سیزدهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری با حضور ۱۱۰۰ نماینده به نمایندگی از ۱۱ میلیون عضو اتحادیه‌های کارگری در سراسر کشور افتتاح شد. در طول سه روز، نمایندگان به طور جامع اجرای قطعنامه دوازدهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری (۲۰۱۸-۲۰۲۳) را ارزیابی خواهند کرد و سیاست حزب در مورد ساختن طبقه کارگر و اتحادیه‌های کارگری را مشخص خواهند کرد.

کنگره همچنین نقش رهبری کمیته اجرایی و هیئت رئیسه دوازدهمین کنفدراسیون عمومی کار را بررسی کرد؛ اهداف 5 سال آینده را تعیین کرد؛ منشور اتحادیه کارگری را تکمیل کرد و کمیته اجرایی جدید کنفدراسیون عمومی کار را انتخاب نمود.

هیئت رئیسه در اولین جلسه کاری کنگره اتحادیه‌های کارگری، ۱ دسامبر. عکس: نگوین های — در جلسه صبح امروز، کنگره هیئت رئیسه، دبیرخانه و کمیته بررسی صلاحیت نمایندگان را انتخاب کرد؛ برنامه کاری و مقررات را تصویب کرد؛ نتایج بررسی صلاحیت نمایندگان را گزارش داد... عکس: *نگوین های*

این کنگره در شرایطی برگزار شد که پس از همه‌گیری کووید-۱۹، جنگ و کاهش تقاضای جهانی که بر همه جنبه‌های زندگی کارگران تأثیر گذاشته بود، نوسانات زیادی در داخل و خارج از کشور وجود داشت. بنابراین، کنگره تصمیم گرفت در سه زمینه به پیشرفت‌هایی دست یابد: ترویج گفتگو و چانه‌زنی جمعی، با تمرکز بر دستمزدها، پاداش‌ها، ساعات کار، ساعات استراحت و ایمنی و بهداشت شغلی؛ توسعه اعضای اتحادیه، ایجاد اتحادیه‌های مردمی در شرکت‌های غیردولتی؛ و ایجاد تیمی از روسای اتحادیه‌های مردمی برای انجام وظایف، به‌ویژه در شرکت‌های غیردولتی.

در طول کنگره، اتحادیه ۱۰ انجمن برای بحث در مورد محتوای ترویج گفتگو و مذاکره در مورد توافقات جمعی کار، به ویژه در مورد دستمزدها و شرایط کار؛ تضمین امنیت کارگران؛ و ایجاد یک مدل خودمدیریتی برای کارگران در مناطق صنعتی، تشکیل داد.

نمایندگان شرکت کننده در سیزدهمین کنگره اتحادیه های کارگری در اول دسامبر. عکس: نگوین های — نمایندگان شرکت کننده در سیزدهمین کنگره اتحادیه های کارگری در اول دسامبر. عکس: *نگوین های*

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام یکی از سه حزبی است که در مذاکرات شورای ملی دستمزد برای تنظیم حداقل دستمزدهای منطقه‌ای در هر دوره شرکت می‌کند. در طول پنج سال گذشته، کنفدراسیون عمومی کار حداقل دستمزد منطقه‌ای را مذاکره و 25.34 درصد افزایش داده است؛ تلاش‌هایی برای کاهش 55 درصدی توقف‌های جمعی کار از 1619 مورد در دوره 2013-2018 به 724 مورد انجام داده و روابط هماهنگ کار را حفظ کرده است.

هونگ چیو

لینک منبع