طبق اطلاعات اداره آموزش و پرورش تایوان، در سال تحصیلی 2025-2026، مدارس ابتدایی و راهنمایی باید حدود 10،000 معلم اضافه کنند. مدارس باید با انتشار آگهی‌های استخدام مانند آگهی‌های املاک و مستغلات، به طور فعال به دنبال کاندیداها باشند. برخی دیگر نیز بروشور توزیع می‌کنند.
مدارس نه تنها به دنبال معلمان دائمی هستند، بلکه برای جذب معلمان قراردادی نیز به شدت رقابت می‌کنند. برخی از مدارس ده‌ها بار آگهی استخدام منتشر کرده‌اند، اما هنوز نمی‌توانند داوطلبان کافی را جذب کنند.
داده‌ها نشان می‌دهد که تعداد افرادی که دارای گواهینامه تدریس هستند اما تدریس نمی‌کنند، در حال افزایش است. نرخ اشتغال این گروه از ۷۰.۹۵ درصد در سال ۲۰۱۹ به ۶۰.۱ درصد در سال ۲۰۲۳ کاهش یافته است. این نشان دهنده کاهش جذابیت حرفه تدریس در زمینه فشار کاری بالا، درآمد ناکافی و افزایش خطرات قانونی است.
پروفسور لین زیبین، مدرس دانشگاه ملی تایوان، گفت: «این یک بحران امنیت ملی جدید است زیرا کمبود معلم مستقیماً بر کیفیت آموزش و آینده منابع انسانی تأثیر خواهد گذاشت. ما باید سیستم پاداش را بهبود بخشیم، بارهای اداری را کاهش دهیم و یک مکانیسم حفاظت حرفه‌ای ایجاد کنیم تا جذابیت حرفه معلمی را بازیابی کنیم.»
منبع: https://giaoducthoidai.vn/dai-loan-phat-to-roi-tuyen-giao-vien-post754598.html
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین، ریاست دومین جلسه کمیته راهبری توسعه اقتصاد خصوصی را بر عهده دارد.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
نظر (0)