رژیم پیشنهادی برای کادرهایی که دوباره منصوب نمی‌شوند و قبل از سن بازنشستگی بازنشسته می‌شوند

وزارت کشور پیشنهاد می‌کند که از حقوق بازنشستگی کادرهایی که دوباره منصوب نشده‌اند و قبل از سن بازنشستگی بازنشسته می‌شوند، کسر نخواهد شد. و در مدت انتظار برای سن بازنشستگی، همچنان حقوق کامل خود را دریافت خواهند کرد.

مقاماتی که به سن قانونی برای انتخاب مجدد نرسیده‌اند و داوطلبانه بازنشسته می‌شوند، حقوق بازنشستگی خود را حفظ خواهند کرد.

وزارت کشور به تازگی پیش‌نویس فرمانی را اعلام کرده است که رژیم و سیاست‌های مربوط به کادرهایی را که به سن قانونی برای انتخاب مجدد یا انتصاب مجدد به سمت‌ها و عناوین مطابق با دوره خدمتشان در نهادهای حزب، دولت، جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی- سیاسی نرسیده‌اند، تعیین می‌کند.

وزارت کشور پیشنهاد می‌کند که از حقوق بازنشستگی کادرهایی که دوباره منصوب نشده‌اند و قبل از سن بازنشستگی بازنشسته می‌شوند، کسر نخواهد شد (عکس تزئینی).

بر این اساس، وزارت کشور پیشنهاد داد که مقاماتی که شرایط سنی لازم برای انتخاب مجدد یا انتصاب مجدد را ندارند و به مدت ۱۵ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده‌اند، در صورتی که داوطلبانه درخواست بازنشستگی پیش از موعد بدهند، طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، از مزایای بازنشستگی بهره‌مند خواهند شد.

همزمان، از مزایای اضافی مانند موارد زیر بهره‌مند شوید: عدم کسر نرخ بازنشستگی به دلیل بازنشستگی زودهنگام؛ دریافت یارانه‌ای معادل ۳ ماه میانگین حقوق به ازای هر سال بازنشستگی زودهنگام در مقایسه با سن.

همچنین به آنها در ۱۵ سال اول کار، به همراه حق بیمه اجتماعی، معادل ۵ ماه از میانگین حقوقشان یارانه پرداخت می‌شود. از سال شانزدهم به بعد، به ازای هر سال کار با حق بیمه اجتماعی، معادل نصف ماه حقوقشان یارانه دریافت می‌کنند.

برای کادرهایی که دارای سمت‌های حقوق بگیر هستند، اگر به مدت ۴۸ ماه در سطح حقوق ۱ سمت فعلی خود قرار داشته باشند، برای بازنشستگی تا سطح ۲ سمت فعلی رتبه‌بندی خواهند شد.

برای کادرهایی که حقوق حرفه‌ای و فنی دارند و کمک‌هزینه‌های موقعیت رهبری دریافت می‌کنند: کادرهایی که هنوز به رتبه حقوقی نهایی در رتبه فعلی خود نرسیده‌اند و هنوز ۱ تا ۱۲ ماه از افزایش حقوق منظم طبق مقررات عقب هستند، برای بازنشستگی افزایش حقوق زودهنگام دریافت خواهند کرد.

کادرهایی که آخرین رتبه حقوقی را دریافت می‌کنند یا مستمری بالاتر از جدول حقوق فعلی دریافت می‌کنند و دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر هستند، بدون شرکت در آزمون برای بازنشستگی به رتبه بالاتر ارتقا می‌یابند.

میانگین حقوق مورد استفاده برای محاسبه‌ی مستمری، بر اساس میانگین حقوق ماهانه‌ی واقعی ۵ سال آخر قبل از بازنشستگی تعیین می‌شود که شامل موارد زیر است: حقوق سمت، یا حقوق بر اساس رتبه یا درجه؛ مستمری سمت، مستمری سنوات بیش از چارچوب تعیین‌شده، مستمری سنوات، تفاوت حفظ حقوق و مستمری حزبی (در صورت وجود).

زمان کاری که برای محاسبه کمک هزینه فوق استفاده می‌شود، کل زمان کاری با حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی است، اما هنوز کمک هزینه اخراج دریافت نکرده است، یا هنوز مزایای بیمه اجتماعی یک بار دریافت نکرده است، یا هنوز مزایای ترخیص یا ترخیص از خدمت دریافت نکرده است.

اگر کل زمان محاسبه یارانه تعداد ماه‌های فرد داشته باشد، طبق این اصل گرد می‌شود: از ۱ ماه تا ۶ ماه، ۱/۲ سال محسوب می‌شود و یارانه برابر با سطح یارانه ۱/۲ سال است. از بیش از ۶ ماه تا کمتر از ۱۲ ماه، به ۱ سال گرد می‌شود.

مقاماتی که دوباره منصوب نشده‌اند و منتظر سن بازنشستگی هستند، همچنان حقوق کامل دریافت می‌کنند.

همچنین در پیش‌نویس این فرمان، وزارت کشور پیشنهاد داده است که مقاماتی که دوباره منصوب نشده‌اند و تا رسیدن به سن بازنشستگی منتظر می‌مانند، همچنان حقوق کامل خود را دریافت خواهند کرد.

به طور خاص، کادرهایی که شرایط سنی لازم برای انتخاب مجدد یا انتصاب مجدد را ندارند و کمتر از ۲ سال (۲۴ ماه) سابقه کار دارند، به سن بازنشستگی مقرر می‌رسند. اگر نتوان برای آنها موقعیت شغلی مناسبی پیدا کرد و مایل به بازنشستگی زودهنگام نباشند، به آنها اجازه داده می‌شود تا زمانی که به سن بازنشستگی کافی برسند، بازنشسته شوند.

در طول مدت مرخصی از کار تا رسیدن به سن بازنشستگی، کادرهایی که شرایط سنی لازم برای انتخاب مجدد یا انتصاب مجدد را ندارند، همچنان تحت اختیار مدیریتی سازمان کار هستند و مشمول رژیم‌ها و سیاست‌های زیر می‌باشند:

از حقوق کامل شغل یا حقوق بر اساس رتبه، سطح، فوق العاده شغل، فوق العاده سنوات فراتر از چارچوب، فوق العاده سنوات، تفاوت ذخیره حقوق، فوق العاده کار گروهی (در صورت وجود) برخوردار شوید.

سایر مزایا مانند مزایای خدماتی و مزایای تلفن (در صورت وجود) از ماه بعد از ماه تصمیم به ترک کار و انتظار برای سن بازنشستگی، قطع خواهند شد.

در صورتی که یک مقام رسمی شرایط سنی لازم برای انتخاب مجدد یا انتصاب مجدد را نداشته باشد و مجاز باشد که به طور منظم از ماشین برای اهداف کاری در حین کار استفاده کند، اگر در جلسات، کنفرانس‌ها شرکت کند یا برای درمان پزشکی به بیمارستان برود، باید به محل کار اطلاع دهد تا وسیله ایاب و ذهاب را ترتیب دهد.

در صورتی که محل کار نتواند سرویس رفت و آمد را ترتیب دهد، شما باید شخصاً وسیله نقلیه خود را تهیه کنید و طبق مقررات جاری، حقوق دریافت کنید.

مأمورانی که شرایط سنی لازم برای انتخاب مجدد یا انتصاب مجدد را نداشته باشند و در مرخصی به سر ببرند و منتظر رسیدن به سن بازنشستگی باشند، بازنشسته خواهند شد و جزو کادر اداری دستگاه، سازمان یا واحد محسوب نخواهند شد.

منبع: https://www.baogiaothong.vn/de-xuat-che-do-cua-can-bo-khong-duoc-tai-bo-nhiem-nghi-huu-truoc-tuoi-192241118090306636.htm