پیشنهاد افزایش ۶ درصدی حداقل دستمزد از اول جولای ۲۰۲۴

وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی در حال تهیه پیش‌نویس مصوبه‌ای است که حداقل دستمزد کارمندانی را که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، تنظیم می‌کند. بر این اساس، این وزارتخانه پیشنهاد می‌دهد که حداقل دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴، ۶ درصد نسبت به سطح فعلی افزایش یابد.

عکس نمایشی. (منبع: اینترنت)

لزوم بررسی تعدیل حداقل دستمزد

وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی اعلام کرد که مصوبه شماره 38/2022/ND-CP مورخ 12 ژوئن 2022 حداقل دستمزد برای کارمندانی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند را از اول ژوئیه 2022 تعیین می‌کند که در آن: (i) حداقل دستمزد ماهانه به طور متوسط 6 درصد نسبت به سال 2020 افزایش می‌یابد و سطوح زیر را شامل می‌شود: منطقه I، 4,680,000 دونگ ویتنامی، منطقه II، 4,160,000 دونگ ویتنامی، منطقه III، 3,640,000 دونگ ویتنامی، منطقه IV، 3,250,000 دونگ ویتنامی؛ (ii) حداقل دستمزد ساعتی برای اولین بار با سطوح زیر صادر می‌شود: منطقه I، 22,500 دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه II، 20,000 دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه III، 17,500 دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه IV، 15,600 دونگ ویتنامی در ساعت.

با این حال، طبق اعلام وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی، تاکنون تعدادی از مسائل وجود داشته است که باید در تنظیم حداقل دستمزد مندرج در فرمان شماره 38/2022/ND-CP در نظر گرفته شوند.

به طور خاص، عوامل اجتماعی- اقتصادی ، بازار کار و قابلیت‌های کسب‌وکار در سال ۲۰۲۳ در مقایسه با سال ۲۰۲۲ در جهت مثبت‌تری تغییر خواهند کرد: اقتصاد کلان همچنان پایدار است، نرخ رشد اقتصادی (تولید ناخالص داخلی) به ۵.۰۵ درصد می‌رسد؛ بازار کار همچنان روند بهبودی را حفظ می‌کند؛ تولید تجاری شرکت‌ها رو به بهبود است؛ دستمزدها و درآمد کارگران همچنان پایدار و رو به افزایش است و هر فصل نسبت به فصل قبل افزایش می‌یابد.

ارزش واقعی حداقل دستمزد در فرمان شماره 38/2022/ND-CP به دلیل افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) به تدریج در طول زمان کاهش یافته است. با توجه به اینکه انتظار می‌رود CPI در سال 2024 بین 4 تا 4.5 درصد افزایش یابد، حداقل دستمزد فوق دیگر حداقل سطح زندگی کارگران و خانواده‌های آنها را در نیمه دوم سال 2024 تضمین نخواهد کرد (حدود 4 درصد کمتر).

حداقل دستمزد فعلی بر اساس منطقه تعیین می‌شود و به مرزهای اداری سطح ناحیه مرتبط است. با این حال، تاکنون، برخی از مناطقی که حداقل دستمزد در آنها اعمال می‌شود، به دلیل تغییرات در مرزهای اداری (تغییر نام، تأسیس جدید، ادغام، انحلال) پس از سازماندهی مجدد طبق مصوبات کمیته دائمی مجلس ملی ؛ یا تغییرات در شرایط زیرساخت‌ها، بازار کار، سیاست‌های جذب سرمایه‌گذاری و غیره، دیگر مناسب نیستند و نیاز به بررسی و به‌روزرسانی دارند.

در ۱۲ ژانویه ۲۰۲۴، شورای ملی دستمزد گزارش شماره ۰۲/BC-HDTLQG را به دولت ارائه داد و افزایش متوسط ۶ درصدی حداقل دستمزد را از اول ژوئیه ۲۰۲۴ توصیه کرد.

از اول ژوئیه ۲۰۲۴، سیاست دستمزدها طبق مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW مورخ ۲۱ مه ۲۰۱۸ هفتمین کنفرانس دوازدهمین کمیته اجرایی مرکزی، به طور جامع اصلاح خواهد شد. دستمزدهای بخش دولتی افزایش خواهد یافت و بر این اساس، برای تضمین همبستگی عمومی، باید حداقل دستمزد بخش بنگاه‌ها تعدیل شود.

بر اساس واقعیت فوق، طبق گفته وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی، تدوین آیین‌نامه‌ای برای تنظیم حداقل دستمزد در سال ۲۰۲۴ بسیار ضروری است تا حداقل سطح زندگی کارگران تضمین شود، دستمزد کارگران مطابق با بهره‌وری نیروی کار، رشد اقتصادی و رقابت‌پذیری بنگاه‌ها مطابق با ماده ۹۱ قانون کار ۲۰۱۹ افزایش یابد؛ پهنه‌بندی مناطقی که حداقل دستمزد در آنها اعمال می‌شود، به‌روزرسانی و متناسب با شرایط واقعی تنظیم شود.

افزایش حداقل دستمزد به میزان ۶ درصد

در پیش‌نویس فرمان تنظیم حداقل دستمزد برای کارمندانی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی پیشنهاد داد که حداقل دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ به میزان ۶ درصد نسبت به سطح فعلی افزایش یابد.

در مورد حداقل دستمزد، وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی پیشنهاد داد که حداقل دستمزد ماهانه بر اساس ۴ منطقه تنظیم شود: منطقه ۱، ۴،۹۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، منطقه ۲، ۴،۴۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، منطقه ۳، ۳،۸۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه و منطقه ۴، ۳،۴۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه.

طبق اعلام وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی، حداقل دستمزد فوق از ۲۰۰۰۰۰ تا ۲۸۰۰۰۰ دونگ ویتنامی (معادل نرخ متوسط ۶٪) در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی افزایش می‌یابد. تعدیل حداقل دستمزد فوق حدود ۲٪ بالاتر از حداقل سطح زندگی کارگران تا پایان سال ۲۰۲۴ است تا زندگی کارگران را بهبود بخشد. انتظار می‌رود که اساساً حداقل سطح زندگی در سال ۲۰۲۵ را تضمین کند (با محاسبه اولیه بخشی از شاخص قیمت مصرف‌کننده ۲۰۲۵ در حداقل سطح زندگی تا کارگران بتوانند از اواسط سال ۲۰۲۴ از آن بهره‌مند شوند). این سطح تعدیل، منافع کارگران و مشاغل را به اشتراک گذاشته و هماهنگ می‌کند و به بهبود زندگی کارگران و تضمین حفظ، بهبود و توسعه تولید و تجارت شرکت‌ها توجه دارد. ۱۰۰٪ اعضای شورای ملی دستمزد موافق هستند و به دولت توصیه می‌کنند که مطابق با این سطح تعدیل کند.

حداقل دستمزد ساعتی

وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی پیشنهاد داد که حداقل دستمزد ساعتی در ۴ منطقه تنظیم شود: منطقه ۱، ۲۳۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۲، ۲۱۲۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۳، ۱۸۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت و منطقه ۴، ۱۶۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت.

طبق اعلام وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی، حداقل دستمزد ساعتی همچنان بر اساس روش تبدیل معادل از حداقل دستمزد ماهانه و زمان کار استاندارد طبق قانون کار تعیین می‌شود. این روشی است که کارشناسان سازمان بین‌المللی کار به ویتنام توصیه کرده‌اند که آن را انتخاب کند و هنگام محاسبه حداقل دستمزد ساعتی در سال ۲۰۲۲ از آن استفاده کرده است. ۱۰۰٪ اعضای شورای ملی دستمزد با این موضوع موافق بودند و به دولت توصیه کردند که طبق این سطح تعدیل کند.

منبع