نماینده چامالیا توئی توئی، عضو دائمی کمیته حزبی استان، رئیس اداره بسیج مردمی کمیته حزبی استان و عضو هیئت نمایندگی استانی نین توئی در مجلس ملی، در سخنرانی خود در مجلس ملی، موافقت کرد که اصلاح قانون اشتغال برای تضمین هماهنگی در نظام حقوقی در مورد سیاستهای اشتغال، و در عین حال هدایت توسعه بازار کار برای متناسب کردن آن با نیازها و روندهای توسعه اقتصادی در کشور، منطقه و جهان، ضروری است. نماینده چامالیا توئی توئی، با ارائه نظرات خود در مورد پیشنویس قانون اشتغال، پیشنهاد کرد که آژانس تدوینکننده، تکمیل و اصلاح موارد زیر را در نظر بگیرد:
اولاً، لازم است پیشنویس قانون با مفادی بررسی و تکمیل شود تا مسئولیت دولت در مدیریت اشتغال تضمین شود. در فصل هشتم، که مدیریت دولتی اشتغال را تنظیم میکند و شامل سه ماده (از ماده ۹۰ تا ماده ۹۲) است، سازمان تدوینکننده باید به تحقیق و تکمیل مفاد ادامه دهد، زیرا پیشنویس قانون فعلی مسئولیتها را به وضوح تعریف نمیکند.
نماینده چامالئا توئی توئی، عضو دائمی کمیته حزبی استان، رئیس اداره بسیج مردمی کمیته حزبی استان و عضو هیئت نمایندگی استانی نین توآن در مجلس ملی، در جریان بحث در سالن مجمع سخنرانی کرد.
بند ۴ ماده ۹۰ تصریح میکند که محتوای مدیریت دولتی اشتغال «بازرسی، تحقیق، حل و فصل شکایات و اعتراضات و رسیدگی به تخلفات از قوانین اشتغال» است. با این حال، پس از بررسی پیشنویس قانون، فقط بیمه بیکاری دارای مقرراتی در مورد شکایات، اعتراضات و رسیدگی به تخلفات (در بخش ۱۰، فصل هفتم) است. رویههای رسیدگی به تخلفات مربوط به سایر بیمهها چگونه خواهد بود؟
ثانیاً، تحقیقات بیشتری در مورد اقدامات مربوط به رسیدگی به تخلفات از سیاستها و قوانین اشتغال مورد نیاز است. پیشنویس قانون، سیاستهای مرتبط با اشتغال بسیاری را تصریح میکند، اما همانطور که در بالا ذکر شد، تعریف مسئولیتهای مدیریت دولتی در مورد اشتغال در پیشنویس قانون بسیار کلی است و فاقد مقرراتی در مورد نحوه رسیدگی به تخلفات از قوانین اشتغال است. نماینده چامالیا تی توی پیشنهاد کرد که پیشنویس قانون باید شامل مقرراتی در مورد رسیدگی به تخلفات از قوانین اشتغال باشد تا عملکرد مدیریت اشتغال دولت بهبود یابد.
سوم، موضوع بیمه بیکاری مطرح است. بند د، بند 3، ماده 60 پیشنویس قانون تصریح میکند که مدت حق بیمه بیکاری که برای محاسبه مزایای بیکاری در مرحله بعدی حفظ نمیشود، عبارت است از: «مدت حق بیمه بیکاری بیش از 144 ماه». بند 2، ماده 65 پیشنویس قانون تصریح میکند: «مدت مزایای بیکاری بر اساس تعداد ماههای پرداخت حق بیمه بیکاری محاسبه میشود. برای هر 12 تا 36 ماه پرداخت حق بیمه، ذینفع حق دریافت 3 ماه مزایای بیکاری را دارد. پس از آن، برای هر 12 ماه پرداخت اضافی، ذینفع حق دریافت 1 ماه مزایای بیکاری اضافی را دارد، اما در مجموع بیش از 12 ماه نخواهد بود.»
نماینده چامالئا توئی توئی پیشنهاد داد که آژانس تدوینکننده باید این مقررات را بررسی و تجدیدنظر کند، زیرا مفاد مندرج در قانون به ضرر کسانی است که دورههای طولانیتری برای پرداخت حق بیمه بیکاری (بیش از ۱۴۴ ماه) دارند؛ این قانون باید طوری تنظیم شود که کارگران معادل دورهای که پرداخت کردهاند، مزایای بیمه بیکاری دریافت کنند (به ازای هر ۱۲ ماه اضافی پرداخت حق بیمه، یک ماه اضافی مزایای بیکاری دریافت کنند)؛ یا اگر این قانون «به ازای هر ۱۲ ماه اضافی پرداخت حق بیمه، یک ماه اضافی مزایای بیکاری دریافت کنند، اما نه بیشتر از ۱۲ ماه» حفظ شود، باید تصریح شود که دورههای پرداخت حق بیمه بیکاری بیش از ۱۴۴ ماه برای محاسبه مزایای بیکاری در مرحله بعدی حفظ شود، همانطور که نمایندگان دونگ تاپ و بین فوک اشاره کردند؛ این امر مقررات را مناسبتر میکند و حداکثر حقوق مشروع کسانی را که در بیمه بیکاری مشارکت میکنند، تضمین میکند و تضمین میکند که «حق بیمهها به طور متناسب پاداش داده میشوند».
نماینده چامالئا توئی توئی اظهار داشت که این یکی از مسائلی است که کارگران واقعاً نگران آن هستند، زیرا مستقیماً بر زندگی آنها تأثیر میگذارد، به ویژه کسانی که بیکار هستند و با دوران سختی روبرو هستند.
بهار سال آتش
منبع: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm
نظر (0)