هیئت نمایندگان مجلس ملی استان نین توآن: بحث در تالار گفتگو درباره پیش نویس قانون استخدام (اصلاح شده)

صبح روز ۲۷ نوامبر، در مجلس ملی ، در ادامه برنامه هشتمین اجلاسیه، مجلس ملی در سالن، پیش‌نویس قانون استخدام (اصلاح‌شده) را مورد بحث قرار داد.

در جریان بحث و گفتگو در تالار، نماینده چامالیا تی توی، عضو کمیته حزبی استان، رئیس کمیته بسیج توده‌ای کمیته حزبی استان، و نماینده مجلس ملی استان نین توآن ، با لزوم بررسی اصلاح قانون اشتغال برای تضمین هماهنگی در نظام حقوقی سیاست اشتغال، ضمن جهت‌دهی توسعه بازار کار مطابق با نیازها و روندهای توسعه اقتصادی در کشور، منطقه و جهان، موافقت کردند. نماینده چامالیا تی توی با ارائه نظرات خود در مورد پیش‌نویس قانون اشتغال، توصیه کرد که آژانس تدوین‌کننده، تکمیل و اصلاح تعدادی از موارد زیر را در نظر بگیرد:

اولاً، بررسی و تحقیق برای تکمیل پیش‌نویس قانون با مقرراتی برای تضمین مسئولیت مدیریت دولتی اشتغال ضروری است. در فصل هشتم، که مدیریت دولتی اشتغال را تنظیم می‌کند، شامل ۳ ماده: از ماده ۹۰ تا ماده ۹۲، سازمان تدوین‌کننده باید به تحقیق و تکمیل ادامه دهد، زیرا مفاد پیش‌نویس قانون به وضوح مسئولیت را تعریف نمی‌کند.

نماینده چامالیا تی توی، عضو کمیته حزبی استان، رئیس کمیسیون بسیج مردمی کمیته حزبی استان، نماینده مجلس ملی استان نین توآن، در بحث و گفتگو در تالار سخنرانی کرد.

بند ۴ ماده ۹۰، محتوای مدیریت دولتی اشتغال را «بازرسی، تحقیق، رسیدگی به شکایات، اعلام تخلف و رسیدگی به تخلفات قانون اشتغال» بیان می‌کند. با این حال، با مطالعه پیش‌نویس قانون، تنها سیاست بیمه بیکاری دارای مقرراتی در مورد شکایات، اعلام تخلف و رسیدگی به تخلفات (در بخش ۱۰، فصل هفتم) است، اما در صورت وجود تخلف، سایر سیاست‌ها چگونه حل و فصل خواهند شد؟

دوم، مطالعه و تکمیل اقدامات برای رسیدگی به تخلفات از سیاست‌ها و قوانین مربوط به اشتغال ضروری است. پیش‌نویس قانون، سیاست‌های زیادی را در رابطه با اشتغال تصریح کرده است، اما همانطور که در بالا ذکر شد، تعیین مسئولیت‌های مدیریت دولتی برای اشتغال طبق پیش‌نویس قانون بسیار کلی است و هیچ مقرراتی در مورد نحوه رسیدگی به تخلفات از قوانین مربوط به اشتغال وجود ندارد. نماینده چامالیا تی توی پیشنهاد داد که پیش‌نویس قانون با اشکال رسیدگی به تخلفات از قوانین برای تکمیل عملکرد مدیریت دولتی در زمینه اشتغال، مطالعه و تکمیل شود.

سوم، موضوع بیمه بیکاری. در بند د، بند ۳، ماده ۶۰ پیش‌نویس قانون تصریح می‌کند که دوره پرداخت بیمه بیکاری برای محاسبه مزایای بیکاری برای دفعه بعد حفظ نمی‌شود: «دوره پرداخت بیمه بیکاری بیش از ۱۴۴ ماه است». در بند ۲، ماده ۶۵ پیش‌نویس قانون تصریح می‌کند: «دوره مزایای بیکاری بر اساس تعداد ماه‌های پرداخت بیمه بیکاری محاسبه می‌شود. برای هر ۱۲ ماه تا ۳۶ ماه پرداخت، ۳ ماه مزایای بیکاری دریافت خواهید کرد. پس از آن، برای هر ۱۲ ماه پرداخت اضافی، ۱ ماه مزایای بیکاری دریافت خواهید کرد، اما نه بیشتر از ۱۲ ماه».

نماینده چامالیا تی توی توصیه کرد که آژانس تدوین‌کننده باید این مقررات را بررسی و مجدداً مطالعه کند، زیرا مفاد پیش‌نویس قانون برای کسانی که مدت طولانی‌تری (بیش از ۱۴۴ ماه) بیمه بیکاری پرداخت کرده‌اند، معایبی ایجاد می‌کند؛ باید به گونه‌ای تنظیم شود که کارمندان معادل دوره پرداخت، بیمه بیکاری دریافت کنند (به ازای هر ۱۲ ماه پرداخت اضافی، یک ماه اضافی مزایای بیکاری دریافت کنند)؛ یا اگر مقررات «به ازای هر ۱۲ ماه پرداخت اضافی، یک ماه اضافی مزایای بیکاری دریافت کنند، اما نه بیشتر از ۱۲ ماه» همچنان حفظ شود، لازم است تصریح شود که دوره پرداخت بیمه بیکاری برای بیش از ۱۴۴ ماه برای محاسبه مزایای بیکاری برای دفعه بعد، همانطور که نمایندگان در دونگ تاپ و بین فوک اشاره کردند، محفوظ خواهد ماند؛ بنابراین، این مقررات مناسب‌تر خواهد بود و حداکثر حقوق مشروع کسانی را که بیمه بیکاری پرداخت می‌کنند، تضمین می‌کند، که به معنای «پرداخت و دریافت» به شیوه‌ای متناسب است.

نماینده چامالیا تی توی گفت که این یکی از مسائلی است که کارگران واقعاً نگران آن هستند، زیرا مستقیماً بر زندگی کارگران، به ویژه کسانی که بیکار هستند و در دوران سختی به سر می‌برند، تأثیر می‌گذارد.

بهار بین

منبع: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm