کسب‌وکارهایی که سفارش‌هایشان قطع یا کاهش یافته است، می‌توانند پرداخت هزینه‌های اتحادیه را تا ۳۱ دسامبر به تعویق بیندازند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام تصمیمی مبنی بر به تعویق انداختن پرداخت هزینه‌های اتحادیه برای مشاغلی که سفارشاتشان قطع یا کاهش یافته است، صادر کرده است.

بر این اساس، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام موافقت کرد که به شرکت‌هایی که در مقایسه با اول ژانویه ۲۰۲۳، ۵۰٪ یا بیشتر از تعداد کارمندان خود را که در بیمه اجتماعی مشارکت دارند، کاهش داده باشند (از جمله کارمندانی که به دلیل کاهش یا تعدیل نیرو، کار خود را متوقف کرده‌اند، قراردادهای خود را به طور موقت به حالت تعلیق درآورده‌اند یا موافقت کرده‌اند که مرخصی بدون حقوق بگیرند)، اجازه دهد تا پرداخت هزینه‌های اتحادیه را تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۳ به تعویق بیندازند.

کمیته‌های دائمی کنفدراسیون‌های کارگری استانی و شهری؛ اتحادیه‌های کارگری صنعتی مرکزی و معادل؛ و اتحادیه‌های کارگری شرکت‌های تابعه کنفدراسیون عمومی، بررسی، تعیین و مسئولیت تصمیم‌گیری در مورد اعطای مجوز به بنگاه‌هایی که سفارشات آنها کاهش یافته یا قطع شده است را برای به تعویق انداختن پرداخت هزینه‌های اتحادیه تا 31 دسامبر 2023 بر عهده خواهند داشت.

هیئت مالی کنفدراسیون عمومی کار؛ فدراسیون‌های کارگری استانی و شهری؛ اتحادیه‌های کارگری مرکزی و معادل آن در صنایع و اتحادیه‌های کارگری شرکت‌هایی که مستقیماً تحت نظر کنفدراسیون عمومی کار هستند، مسئول اجرای این تصمیم هستند.

Doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng được lùi đóng phí công đoàn đến 31/12 - 1 — بسیاری از کسب‌وکارها به دلیل کاهش سفارشات با مشکلاتی روبرو هستند (تصویر: فام نگوین).

در اواسط ماه ژوئن، هیئت تحقیقات توسعه اقتصادی خصوصی (هیئت چهارم) پیشنهاد داد که تا پایان سال 2024 حق عضویت اتحادیه به سطوح بالاتر پرداخت نشود، اما بنیاد برای حمایت از کارگران حفظ شود. هدف این پیشنهاد محدود کردن وضعیت قطع بیمه اجتماعی در یک زمان به دلیل موج اخراج‌هایی است که انتظار می‌رود تا پایان امسال ادامه داشته باشد.

طبق بند ۲ ماده ۲۶ قانون نظام صنفی مصوب ۲۰۱۲ ، در حال حاضر، حق عضویت اتحادیه‌های صنفی که توسط ادارات، سازمان‌ها و شرکت‌ها پرداخت می‌شود، معادل ۲٪ از صندوق حقوق و دستمزد است که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی کارمندان استفاده می‌شود.

حقوق و دستمزد شامل موارد زیر است: حقوق و مزایای شغلی و سایر موارد تکمیلی به جز مزایایی که مشمول بیمه اجتماعی نمی‌شوند.

طبق منشور اتحادیه‌های کارگری ویتنام، همه اعضای اتحادیه باید ۱٪ از حقوق خود را به عنوان حق عضویت در اتحادیه به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی پرداخت کنند. حداکثر حق بیمه ماهانه‌ای که اعضای اتحادیه باید بپردازند، نباید بیش از ۱۰٪ از حقوق پایه آنها باشد.

اعضای غیر اتحادیه ملزم به پرداخت حق عضویت اتحادیه فوق نیستند. کارمندان در صورت عضویت در اتحادیه و داشتن تشکل صنفی باید حق عضویت را پرداخت کنند. اگر اتحادیه‌ای وجود ندارد، لازم نیست این هزینه را بپردازند.

اشخاصی که باید هزینه‌های اتحادیه را پرداخت کنند، شرکت‌ها، سازمان‌ها یا کارمندان هستند، صرف نظر از اینکه اتحادیه داشته باشند یا نه.

لینک منبع