اهالی کوهستان به خارج از کشور می‌روند
در سال ۲۰۲۴، آقای هو ون یئو و همسرش (روستای نووک شا، بخش نام ترا می) دو فرزند خود را نزد اقوامشان فرستادند تا از آنها مراقبت کنند و برای کار فصلی به مدت ۵ ماه در کره ثبت نام کنند. از زمانی که در امتحان قبول شدند تا زمانی که در مزرعه‌ای در منطقه هامیانگ، استان گیونگسانگنام پذیرفته شدند، دولت محلی مرتباً با این زوج تماس می‌گرفت و آنها را تشویق می‌کرد که سخت کار کنند و از مقررات کره پیروی کنند. شغل آنها پرورش، مراقبت و برداشت سبزیجات، غده‌ها، میوه‌ها و غیره است.
آقای یئو گفت که کشاورزی برای سطح، ظرفیت و ماهیت سخت‌کوش مردم منطقه کوهستانی بسیار مناسب است. صاحب مزرعه با آنها خوب رفتار می‌کند و با اشتیاق آنها را راهنمایی می‌کند تا به کارگران جدید در یادگیری فنون کشاورزی کمک کند. آنها الزامات بالایی برای نظم و انضباط، به ویژه رعایت ساعات کاری و مقررات مربوط به حمل بار برای اطمینان از سلامت و کیفیت کار، دارند. پس از تجربه اولیه ناخوشایند، این زوج به سرعت با محیط کار حرفه‌ای سازگار شدند.
هر ماه، پس از پرداخت هزینه غذا، اقامت و هزینه‌های زندگی، هر نفر بیش از ۲۵ میلیون دونگ ویتنام پس‌انداز می‌کند. پس از بازگشت از کره، ما توانایی ساخت خانه‌ای محکم‌تر را داریم و دیگر مثل قبل در خانه مخروبه و قدیمی زندگی نمی‌کنیم. اندک پولی که باقی می‌ماند برای تحصیل دو فرزندمان استفاده می‌شود.
آقای هو وان یو، روستای Nuoc Xa، کمون Nam Tra My
آقای یئو و همسرش با مشاهده اثربخشی این طرح، به ثبت نام برای رفتن به کره در سال ۲۰۲۵ ادامه دادند تا پس از بازگشت به زادگاهشان، سرمایه‌ای برای اهداف اقتصادی جمع‌آوری و کسب کنند. به لطف کار خوب و رعایت کامل مقررات در سفر قبلی، ویزای آنها به ۸ ماه تمدید شد. با این حال، از طریق بررسی سلامت، آقای یئو شرایط لازم را نداشت، بنابراین فقط به همسرش اجازه داده شد که به کره برود. برای اینکه همسرش در کار احساس امنیت کند، او در خانه ماند تا از ۲ فرزند مراقبت کند، کشاورزی کند و از پولی که همسرش به خانه می‌فرستاد، پس‌انداز کند.
آقای وو نهو سون ترا، نایب رئیس کمیته مردمی کمون نام ترا می، گفت که از اول ژوئیه، زمانی که دیگر دولتی در سطح منطقه وجود ندارد، کمیته مردمی کمون نام ترا می، ریاست و هماهنگی با کمون‌های ترا تاپ، ترا لنگ، ترا وان و ترا لین را بر عهده خواهد داشت تا به اجرای «توافقنامه همکاری در مورد اعزام و پذیرش کارگران فصلی برای کار در بخش کشاورزی» که توسط کمیته مردمی منطقه نام ترا می (قدیمی) با منطقه هامیانگ، استان گیونگ سانگ نام امضا شده است، ادامه دهد.
از ابتدای سال، ۱۲۵ کارگر از ۵ کمون برای کار به کره اعزام شده‌اند. در پایان نوامبر ۲۰۲۵، منطقه هامیانگ حدود ۱۰۰ کارگر را برای سال ۲۰۲۶ استخدام خواهد کرد.
در حال حاضر، برای آماده‌سازی منابع نیروی کار، ۵ کمون به طور گسترده اطلاعات استخدام را منتشر کرده‌اند و به حدود ۴۰ کارگر در هر کمون نیاز دارند. آقای چائو مین نگیا، رئیس کمیته مردمی کمون ترا لنگ، گفت که در گذشته، زمانی که این برنامه برای اولین بار اجرا می‌شد، بسیج مردم برای شرکت در آن بسیار دشوار بود. اکنون، به لطف بهره‌وری اقتصادی کسانی که "به خارج از کشور رفته‌اند"، وقتی محلی استخدام را اعلام می‌کند، مردم فعالانه ثبت‌نام می‌کنند. تا به امروز، ترا لنگ ۴۰ کارگر مورد نیاز را به اندازه کافی استخدام کرده است.
ترویج و گسترش همکاری
اخیراً، ۴۱ کارگر از کمون هوا وانگ تحت یک توافقنامه همکاری بین کمیته مردمی کمون هوا وانگ و بخش بونگهوا (استان گیونگسانگبوک) برای کار در بخش کشاورزی به کره رفتند. به گفته اداره استخدام بخش بونگهوا، کارگران هوا وانگ به دلیل پشتکار و سخت‌کوشی‌شان مورد تقدیر صاحبان مزارع هستند. با توجه به این نتیجه، بخش بونگهوا قصد دارد در سال ۲۰۲۶ حدود ۵۰ کارگر را پذیرش کند. در صورت برآورده شدن الزامات توسط اولین گروه کارگران، این تعداد ممکن است افزایش یابد.
آقای لو فو نگوین، رئیس کمیته مردمی کمون هوا وانگ، گفت که همکاری بین دو منطقه بر اساس به ارث بردن رابطه خوب بین منطقه هوا وانگ (قدیمی) و منطقه بونگهوا حفظ می‌شود. هر دو طرف ارزیابی کردند که برنامه کار فصلی مؤثر است و باید برای مدت طولانی حفظ شود. برای هوا وانگ، این برنامه به ایجاد شغل و افزایش درآمد کمک می‌کند و پایه و اساس ورود دو منطقه به دوره‌ای از همکاری عمیق‌تر است.
در کمون هیپ دوک، از اول ژوئیه، کمیته مردمی شهر دا نانگ، این منطقه را موظف کرد تا اجرای توافقنامه امضا شده بین کمیته مردمی ناحیه هیپ دوک (قدیمی) و ناحیه سئونگجو، استان گیونگسانگبوک در مورد همکاری کارگری را ادامه دهد. این منطقه از طریق استخدام و بررسی اسناد، ۴۰ کارگر را برای شرکت در این برنامه انتخاب کرد. از ماه اکتبر، ناحیه سئونگجو ۶ کارگر را برای کار در مزارع استخدام و اعزام کرده است. انتظار می‌رود تا پایان امسال، ۲ کارگر دیگر واجد شرایط خروج از کشور باشند.
[ویدئو] - آقای نگوین فوک نین، نایب رئیس کمیته مردمی کمون هیپ دوک، در مورد حمایت از کارگرانی که برای کار به کره می‌روند، اطلاع داد:
آقای نگوین فوک نین، نایب رئیس کمیته مردمی کمون هایپ دوک، گفت که اگرچه توافق با منطقه سئونگجو تنها در ژوئن 2025 منعقد شده است، اما دو طرف هماهنگی بسیار نزدیکی با هم داشته‌اند و به اجرای صحیح مفاد امضا شده اهمیت زیادی داده‌اند. برای کارگرانی که مشخصات آنها توسط سئونگجو تأیید شده است، کمون کارکنانی را برای پشتیبانی از اجرای رویه‌ها، اسناد و معاینات بهداشتی اختصاص می‌دهد؛ در عین حال، از کارگران دعوت می‌کند تا قوانین کره در مورد اقامت و کار را منتشر کنند. هنگامی که کارگران الزامات را برآورده کرده و به طور کامل از مقررات پیروی کنند، زمینه‌ای برای بسیاری از کارگران دیگر هایپ دوک فراهم می‌شود تا فرصت رفتن به کره را داشته باشند.
کمیته مردمی کمون هیپ دوک، ضمن همراهی کارگران، با شعبه هیپ دوک بانک سیاست اجتماعی هماهنگی‌هایی را انجام داد تا شرایطی را برای خانوارهای فقیر فراهم کند تا بتوانند با نرخ بهره پایین، سرمایه لازم را برای اعزام کارگران به خارج از کشور وام بگیرند. این منطقه همچنین در تمام مراحل تکمیل اسناد، مراحل و خروج، با منطقه سئونگجو هماهنگی نزدیکی داشت.
وقتی کارگران از هواپیما پیاده می‌شوند، منطقه سئونگجو کارکنانی را برای حمایت از آنها و رساندنشان به محل کار تعیین می‌کند. در طول فرآیند کار، هرگونه مشکلی که در رابطه با کارگران پیش بیاید، به طور فعال توسط هر دو طرف حل و فصل خواهد شد تا از حقوق کارگران محافظت شود. کارفرما در منطقه سئونگجو در ابتدا از کیفیت کار 6 کارگر تازه استخدام شده بسیار قدردانی کرد.
آقای نین افزود که در آینده، اگر منطقه سئونگجو استخدام را گسترش دهد، کمیته مردمی کمون هیپ دوک با کمون‌های ویت آن و فوک ترا برای شرکت در این برنامه هماهنگی خواهد کرد. از این طریق، به مردم مناطق روستایی کمک می‌شود تا فرصت‌های شغلی بیشتری داشته باشند، درآمد خود را بهبود بخشند، زندگی خود را بهبود بخشند و فقر را به طور پایدار کاهش دهند.
منبع: https://baodanang.vn/hieu-qua-cac-chuong-trinh-hop-tac-ve-lao-dong-voi-han-quoc-3311773.html
نظر (0)