به مدیران مدارس می‌توان اختیار استخدام معلمان را داد.

مدیران مؤسسات آموزشی واجد شرایط می‌توانند با تفویض اختیار کمیته مردمی استان و به ریاست اداره آموزش و پرورش، حق استخدام معلم را داشته باشند.

وزارت آموزش و پرورش به تازگی پیش‌نویس بخشنامه‌ای را منتشر کرده است که صلاحیت استخدام معلمان را تنظیم می‌کند. بر این اساس، وزارت آموزش و پرورش مسئول سازماندهی استخدام معلمان در مؤسسات آموزشی است: پیش‌دبستانی‌ها، مدارس ابتدایی، مدارس متوسطه، مدارس عمومی با سطوح مختلف تحصیلی که بالاترین سطح آن مدارس متوسطه است، دبیرستان‌ها، مدارس عمومی با سطوح مختلف تحصیلی که بالاترین سطح آن دبیرستان‌ها هستند، مدارس تخصصی و مؤسسات آموزش مداوم.

وزارت آموزش و پرورش در نظر دارد حق جذب معلمان را به صورت غیرمتمرکز به مدیران واگذار کند.

عکس: پی اچ سی

همچنین طبق این پیش‌نویس، در صورتی که رئیس کمیته مردمی استان، استخدام معلمان را به سایر سازمان‌ها یا واحدها واگذار کند، این واگذاری باید توسط وزارت آموزش و پرورش اجرا شود.

اگر تمرکززدایی به موسسات آموزشی داده شود، موسسات آموزشی از پیش دبستانی تا متوسطه اول یا مدیران دبیرستان حق جذب معلم دارند و باید شرایط جذب معلم را طبق مقررات داشته باشند.

پیش‌نویس بخشنامه همچنین شرایط استخدام معلمان را تصریح می‌کند. به طور خاص، یک موسسه آموزشی در صورتی که همزمان شرایط زیر را داشته باشد، موظف به رعایت شرایط استخدام معلمان است: هر موضوعی که نیاز به استخدام دارد باید اطمینان حاصل کند که حداقل ۲ معلم در آن موضوع تدریس می‌کنند و تحت اقدامات انضباطی یا در حال گذراندن حکم انضباطی نیستند.

از این تعداد، باید حداقل ۱ معلم (برای زبان‌های خارجی، پیش‌نویس حداقل ۲ معلم را تصریح می‌کند) با عنوان معلم اصلی یا مدرس اصلی وجود داشته باشد که در طراحی سوالات عالی آزمون معلمان از سطح مدرسه یا بالاتر شرکت کرده باشد یا در طراحی سوالات آزمون استخدام معلمان برای موضوعاتی که نیاز به استخدام معلم دارند، مشارکت داشته باشد.

برای تشکیل شورای استخدام طبق قانون، باید حداقل تعداد افراد مورد نیاز وجود داشته باشد.

در مورد امکانات و تجهیزات، پیش‌نویس آیین‌نامه باید امکانات و تجهیزات کافی را برای برآورده کردن الزامات محتوای استخدامی تضمین کند؛ منطقه قرنطینه باید شرایط امکانات و تجهیزات را تضمین کند و ایمنی و محرمانگی مطلق را برای کمیته آزمون و کمیته آزمون جهت کار تضمین کند.

در صورت برگزاری آزمون به صورت کامپیوتری، لازم است از وجود کامپیوترهای کافی برای همه داوطلبان شرکت کننده در آزمون و همچنین وجود حداقل یک اتاق خالی برای برگزاری آزمون اطمینان حاصل شود.

در مورد نحوه درخواست عدم تمرکز استخدام برای مؤسسات آموزشی، این پیش‌نویس به وضوح بیان می‌کند که در گام اول، اگر یک مؤسسه آموزشی که شرایط فوق را دارد نیاز به عدم تمرکز استخدام داشته باشد، باید درخواستی را به وزارت آموزش و پرورش ارسال کند.

پرونده درخواست شامل موارد زیر است: درخواستی برای ارزیابی توسط اداره آموزش و پرورش و ارائه آن به رئیس کمیته مردمی استان برای واگذاری استخدام؛ شواهدی مبنی بر رضایت از شرایط استخدام؛ و پیش‌نویس طرح استخدام.

مرحله دوم، اداره آموزش و پرورش بررسی می‌کند و به رئیس کمیته مردمی استان توصیه می‌کند که ظرف ۵ روز کاری از تاریخ دریافت درخواست از موسسه آموزشی، استخدام را واگذار کند.

در صورتی که مؤسسه آموزشی تمام شرایط استخدام را طبق مقررات داشته باشد، اداره آموزش و پرورش باید مراتب را برای تصمیم‌گیری در مورد عدم تمرکز استخدام به رئیس کمیته مردمی استان ارائه دهد؛ در غیر این صورت، اداره آموزش و پرورش باید پاسخ کتبی به مؤسسه آموزشی ارائه دهد.

در مرحله آخر، بر اساس پیشنهاد اداره آموزش و پرورش و نیازهای محل، رئیس کمیته مردمی استان تصمیم می‌گیرد که آیا استخدام در مؤسسات آموزشی به صورت غیرمتمرکز انجام شود یا خیر.

منبع: https://thanhnien.vn/hieu-truong-co-the-duoc-giao-quyen-tuyen-dung-nha-giao-185251015142842476.htm