بیش از ۶۰ درصد از کارگران در حال بررسی فرصت‌های شغلی جدید یا جستجوی فعال کار هستند.

در شرایطی که فناوری اطلاعات (IT) به عاملی مهم و غیرقابل جایگزین در اکثر زمینه‌ها تبدیل می‌شود، فرصت‌های شغلی زیادی برای نیروی کار در این صنعت وجود دارد.

در تاریخ 28 مارس، شرکت توسعه پارک نرم‌افزاری کوانگ ترونگ (QTSC) با همکاری مرکز پشتیبانی و مشاوره تحول دیجیتال شهر هوشی مین (DXCenter) سمیناری در مورد روندهای آینده صنعت فناوری اطلاعات و فرصت‌های شغلی برای دانشجویان فناوری اطلاعات برگزار کرد.

این کارگاه با حضور بیش از ۷۰۰ دانشجوی فناوری اطلاعات در شهرهای هوشی مین، وین لانگ و کان تو برگزار شد.

فرصت‌های شغلی جذاب

با موضوع «رهبری روند - گامی استوار به سوی آینده»، نمایندگان شرکت‌های فناوری اطلاعات، روندهای جدید فناوری، دانش و مهارت‌های لازم برای بهبود فرصت‌های شغلی برای دانشجویان را به اشتراک گذاشتند.

طبق گزارش TopCv Vietnam، در سال 2023، حدود 41.79 درصد از شرکت‌ها در شهر هوشی مین و هانوی به 100 درصد از اهداف استخدامی خود دست خواهند یافت. تقاضای بالقوه استخدام در دو بازار کار اصلی هنوز بسیار زیاد است و استخدام در بسیاری از گروه‌های شغلی در حال گسترش است.

از این میان، بخش فروش بالاترین سهم (۳۹.۳٪) را دارد و پس از آن فناوری اطلاعات - نرم‌افزار (۱۳.۳٪) و بازاریابی - تبلیغات (۱۲٪) قرار دارند.

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — طبق گزارش TopCV، در سال ۲۰۲۴، گروه‌های تجاری فروش، فناوری اطلاعات - نرم‌افزار همچنان استخدام منابع انسانی را افزایش خواهند داد.

نیازهای استخدامی کسب‌وکارها در سال ۲۰۲۴ تمایل به افزایش نسبت صنایع «نیازمند به منابع انسانی» مانند: فروش، فناوری اطلاعات - نرم‌افزار و... برای خدمت به اهداف ارتقای کسب‌وکار و گسترش تولید دارد.

در حال حاضر، تا ۶۱.۱ درصد از کارگران آماده بررسی فرصت‌های شغلی جدید یا جستجوی فعال کار هستند که نشان می‌دهد عرضه نیروی کار در بازار هنوز وجود دارد، اما بسته به گروه صنعتی، توزیع متفاوتی وجود دارد.

خانم نگوین نگوک آنه تو، نماینده TopCV ویتنام، درباره بازار استخدام در حوزه فناوری اطلاعات در سال‌های 2023-2024 صحبت می‌کند.

خانم نگوین نگوک آنه تو، نماینده TopCV ویتنام، گفت: «توسعه قوی هوش مصنوعی، رقابت شدید، بحث‌های متناقض و نظرات متنوع کارگران را بسته به صنعت و سطح کاری ایجاد می‌کند. برای سازگاری، کارگران باید دانش حرفه‌ای و مهارت‌های نرم را در حوزه خود پرورش دهند. به طور مداوم روندهای صنعت را به‌روزرسانی کنند تا تغییرات، نوآوری‌های نوآورانه و شخصی‌سازی ایجاد کنند. به طور مداوم در مورد هوش مصنوعی بیاموزند و آن را در کار به کار گیرند، با این هدف که به تکیه‌گاهی برای خود تبدیل شوند.»

نرخ نیروی کار ماهر هنوز پایین است.

آقای تای هوانگ دانه، نماینده شرکت سهامی خاص توسعه و مشاوره نرم‌افزار LARION، پیش‌بینی کرد که تا سال ۲۰۲۶، حدود ۸۰ درصد از کسب‌وکارها، منابع انسانی را در گروه صنعتی Generative AI (نوآوری در حوزه هوش مصنوعی) استخدام خواهند کرد و در مقایسه با سال ۲۰۲۳ (تنها ۵ درصد)، نرخ رشد قابل توجهی خواهند داشت.

امنیت سایبری و حریم خصوصی، با افزایش حملات سایبری، امنیت و حریم خصوصی همچنان یکی از روندهای مهم خواهد بود. بسیاری از شرکت‌ها در حال سرمایه‌گذاری در راه‌حل‌های امنیتی مؤثر برای محافظت از داده‌ها و اطلاعات هستند.

علاوه بر این، روند Eco Tech - راهکارهای فناوری سبز و سازگار با محیط زیست - به طور فزاینده‌ای در اولویت قرار گرفته و مورد توجه قرار خواهد گرفت.

به گفته آقای تای هوانگ دانه، فارغ التحصیلان جدید باید به مدت ۳ تا ۶ ماه دوباره آموزش ببینند تا بتوانند الزامات کسب و کار را برآورده کنند.

آقای تای هوانگ دانه گفت: «هر ساله، ویتنام تا ۱۶۰۰۰ دانشجوی فناوری اطلاعات فارغ‌التحصیل دارد، اما اکثر آنها باید حداقل ۳ تا ۶ ماه آموزش مجدد ببینند تا نیازهای کسب‌وکارها را برآورده کنند. نرخ کارگران بسیار ماهر تنها حدود ۱۱.۶۷٪، کارگران با مهارت زبان خارجی ۵٪ و منابع انسانی تحقیق و توسعه حدود ۱.۵ در هر ۱۰۰۰ نفر است. افزایش دانشجویان و متخصصانی که از مدارس آموزش فناوری اطلاعات فارغ‌التحصیل می‌شوند، رقابت شدیدی را برای مشاغل ایجاد می‌کند.»

خانم فام تی کیم فوئونگ، معاون مدیر QTSC، امیدوار است که از طریق این کارگاه، دانشجویان بتوانند مسیر توسعه شغلی خود را در حوزه فناوری تعیین کنند، خود را با مهارت‌ها و دانش بیشتری که برای پیشرفت لازم است، مجهز کنند و برای تبدیل شدن به متخصصان فناوری در آینده آماده باشند. برای کسب‌وکارهای فناوری اطلاعات، این کارگاه همچنین یکی از فعالیت‌هایی است که جوامع را به هم متصل می‌کند و فرصت‌هایی را برای کسب‌وکارها فراهم می‌کند تا به وضعیت فعلی منابع انسانی جدید نزدیک شوند و آن را درک کنند تا برنامه‌های استخدامی مؤثری ایجاد کنند، منابع انسانی باکیفیتی را توسعه دهند و الزامات توسعه کسب‌وکارها را برآورده سازند.

پیشی گرفتن از روندهای جدید مانند هوش مصنوعی (AI)، یادگیری ماشین، کلان داده، بلاکچین، اینترنت اشیا (IoT) و ... نه تنها به دانشجویان کمک می‌کند تا فرصت‌های جدید زیادی را درک کنند، بلکه مزایای رقابتی را هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان ایجاد می‌کند.

بوی توآن

منبع