این اولین باری نیست که حزب، اقدامات مربوط به کسب مقام و قدرت را «نامگذاری و رسوا» می‌کند. صدور آیین‌نامه ۱۱۴ بار دیگر عزم سیاسی دفتر سیاسی در مورد کار پرسنلی در شرایط جدید را نشان می‌دهد.
انتصاب طبق روال صحیح
داستانی که سال‌هاست توسط مطبوعات در منطقه کیم تان، استان های دونگ گزارش می‌شود، نشان می‌دهد که: دبیر کمیته حزبی منطقه، برادر کوچکتری دارد که نایب رئیس کمیته مردمی منطقه است، برادر همسری دارد که رئیس هیئت سازماندهی کمیته حزبی منطقه است و برادرزاده‌ای دارد که بازرس منطقه است. معاون دائمی دبیر کمیته حزبی منطقه، پسری دارد که رئیس اداره دارایی است، برادر کوچکتری دارد که معاون رئیس اداره مالیات است و عروسش معاون مدیر بیمه اجتماعی منطقه است. همه این موارد به عنوان مواردی که طبق رویه‌ها منصوب شده‌اند، توضیح داده شده‌اند.
یا آقای لو فوک هوای بائو، متولد ۱۹۸۵، مدیر اداره برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری کوانگ نام، پسر آقای لو فوک تان، دبیر سابق استان کوانگ نام، در اعلام سابقه کاری خود تخلفات نادرستی داشته، حس سازماندهی و انضباط ضعیفی داشته، اصول سازماندهی فعالیت‌های حزبی را نقض کرده و ماه‌ها در فعالیت‌های حزبی شرکت نکرده و نامش رسماً از فهرست اعضای حزب حذف شده است.
یا مورد دختر دبیر کمیته حزبی استان وین فوک که "به سرعت برق" منصوب شد، و سپس کمیته حزبی استان وین فوک مجبور به لغو تصمیم انتصاب شد، نمونه‌های بارزی هستند...
آقای نگوین دوک ها، رئیس سابق دپارتمان پایگاه حزب، کمیته مرکزی سازمان، گفت: پدیده‌ای از ارتقا و انتصاب خیلی سریع، بستگان، اعضای خانواده، افراد در یک جناح... وجود داشته است، پس این تصمیم باید لغو شود.
آقای نگوین دوک ها این سوال را مطرح کرد: «ما بارها و بارها این را شنیده‌ایم که وقتی مردم می‌گویند انتصاب طبق روال صحیح انجام شده، کمی آزاردهنده است. پس چرا باید این تصمیم لغو شود؟ اگر روال درست بوده، چرا اقدام انضباطی صورت گرفته است؟»
طبق داده‌های کمیته مرکزی سازماندهی، پس از صدور حکم شماره ۲۰۵ دفتر سیاسی در مورد کنترل قدرت در کار پرسنلی و جلوگیری از سوءاستفاده از قدرت و موقعیت‌ها، این نهاد مشورتی پیشنهاد داد که ۲۵۱ مورد از مقامات تحت مدیریت مرکزی که استانداردها و شرایط لازم را نداشتند، بررسی نشوند و ۵۰ مورد روابط خانوادگی در تصدی موقعیت‌های مرتبط را برای بسیج، انتصاب و ترتیب سایر موقعیت‌های مناسب کشف کرد.
کنترل قدرت
به گفته ترونگ تی مای، عضو دائمی دبیرخانه، دفتر سیاسی سندی را برای کنترل قدرت، از جمله آیین‌نامه ۲۰۵ در مورد کنترل قدرت در کار پرسنلی، منتشر کرده است. این سند بسیار جدی است اما هنوز به طور کامل به پدیده خرید و فروش مناصب و قدرت در واقعیت نپرداخته است.
برای جلوگیری از موارد مشابه که ممکن است در هر محل، آژانس یا واحدی تکرار شود؛ در آیین‌نامه ۱۱۴ که دفتر سیاسی به تازگی صادر کرده است، به وضوح بیان شده است: ترتیبی ندهید که افرادی که روابط خانوادگی دارند، همزمان سمت‌های مرتبط، اعضای همان کمیته دائمی کمیته حزب، کمیته اجرایی حزب، هیئت نمایندگی حزب، رهبری جمعی آژانس، واحد، رئیس و معاون رئیس همان محل، آژانس یا واحد را بر عهده داشته باشند.
روسای کمیته‌های حزبی یا روسای سازمان‌های اداری و روسای سازمان‌های امور داخلی، بازرسی، دارایی، بانکداری، مالیات، گمرک، صنعت و تجارت، برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری، منابع طبیعی و محیط زیست، ارتش، پلیس، دادگاه، دادستانی در سطح مرکزی یا در همان سطح در مناطق.
دکتر نگوین تین دین، معاون سابق وزیر کشور، گفت که برای کار پرسنلی حزب، کمیته مرکزی فرآیندی برای انتصاب مقامات دارد و این فرآیند بارها تکمیل، اصلاح و تکمیل شده است.
دکتر نگوین تین دین گفت: «از فرآیند ۳ مرحله‌ای انتصاب کادرها به ۵ مرحله، استانداردهای مربوط به کادرها در تمام سطوح نیز بهبود یافته و تکمیل شده است. با این حال، در فرآیند اجرای کار کادرسازی، افرادی با قدرت و موقعیت‌های مختلف وجود دارند که از این فرآیند و همچنین فرآیند تبدیل شدن به یک کادر برای دنبال کردن منافع شخصی خود سوءاستفاده کرده‌اند. بنابراین، من معتقدم که آیین‌نامه ۱۱۴ تازه صادر شده دفتر سیاسی، قدرت را کنترل کرده و همچنین از فساد و منفی‌گرایی در کار انتصاب کادرها جلوگیری و با آن مبارزه خواهد کرد.»
به گفته دکتر نگوین تین دین، آیین‌نامه ۲۰۵ دفتر سیاسی به وضوح کنترل قدرت در کار پرسنلی، علیه سوءاستفاده از موقعیت‌ها و قدرت را بیان می‌کند. اما آیین‌نامه ۱۱۴ به طور واضح‌تری کنترل قدرت و پیشگیری و مبارزه با فساد و منفی‌گرایی در کار پرسنلی را بیان می‌کند. بنابراین، آیین‌نامه ۱۱۴ دامنه وسیع‌تری دارد، یعنی کل کار پیشگیری و مبارزه با فساد و منفی‌گرایی در کار پرسنلی، نه فقط سوءاستفاده از موقعیت‌ها و قدرت. این همچنین گامی در جهت تکمیل سازوکار و اقدامات برای کنترل قدرت در کار سازماندهی کادرهای حزب ما است.
آیین‌نامه ۱۱۴، آیین‌نامه ۲۰۵ قبلی را به ارث برده و بر اساس فرآیند عملی هدایت کار کادر، تکمیل، اصلاح و تکمیل شده است. این همچنین مبنایی برای حزب ما است تا اقدامات و سازوکارهای جدیدی برای کنترل قدرت در کار سازماندهی کادرها داشته باشد. بنابراین، می‌توان گفت که این سطح بسیار بالایی از پیشرفت در کنار بهبود قانون است. آیین‌نامه ۱۱۴ حزب، اقداماتی را برای کنترل قدرت در سازمان کادرهای حزب ذکر کرده است. از آنجا، گام جدیدی در کار کادرهایی با جوهره و استعداد واقعی ایجاد کرده است که مطابق با نقش و جایگاه رهبری حزب، یک سازمان حزبی پاک و قوی ایجاد می‌کنند.
به نقل از روزنامه VNA/Tin Tuc
منبع
نظر (0)