حق بیمه بیکاری می‌تواند از ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنام فراتر رود

از سال ۲۰۲۶، حداکثر حقوقی که به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه بیکاری استفاده می‌شود، پس از تعدیل حداقل دستمزد منطقه‌ای، می‌تواند از ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه فراتر رود.

طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی ویتنام، قانون اشتغال ۲۰۲۵ (که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است) تصریح می‌کند که حداکثر سهم بیمه بیکاری برای کارمندان ۱٪ از حقوق ماهانه آنها است.

کارفرمایان حداکثر ۱٪ از کل صندوق دستمزد ماهانه همه کارمندان شرکت‌کننده را پرداخت می‌کنند، در حالی که دولت حداکثر ۱٪ از صندوق دستمزد ماهانه کارمندان را تأمین می‌کند.

مشاوره شغلی برای کارگران در مرکز خدمات اشتغال هانوی .

اگر کارمندی کار خود را متوقف کند اما همچنان حقوقی برابر یا بالاتر از حداقل دستمزدی که به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه اجباری اجتماعی استفاده می‌شود، دریافت کند، حق بیمه بیکاری همچنان بر اساس آن حقوق پرداخت خواهد شد.

در حال حاضر، پایین‌ترین سطح برابر با سطح مرجع (حقوق پایه قبل از لغو) است که 2.34 میلیون دونگ ویتنامی در ماه است. در مورد حداکثر سطح حق بیمه، قانون تصریح می‌کند که حقوقی که به عنوان مبنای حق بیمه استفاده می‌شود نباید از 20 برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای در زمان پرداخت حق بیمه تجاوز کند. بنابراین، حداکثر سطح حق بیمه بیکاری برای کارمندانی که مشمول رژیم حقوقی تعیین شده توسط دولت هستند، 46.8 میلیون دونگ ویتنامی است.

پیش از این، وزارت کشور پیشنهاد داده بود که حداقل دستمزد به طور متوسط ​​۷.۲ درصد، معادل افزایش ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی نسبت به سطح فعلی، از اول ژانویه ۲۰۲۶ اعمال شود. این افزایش پیشنهادی با طرحی که شورای ملی دستمزد به اتفاق آرا به دولت توصیه کرده بود، همزمان است.

به طور خاص، حداقل دستمزد ماهانه برای کارمندانی که برای کارفرمایان در منطقه ۱ کار می‌کنند، ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، منطقه ۲، ۴.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، منطقه ۳، ۴.۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و منطقه ۴، ۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است. حداقل دستمزد فوق ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد که معادل میانگین ۷.۲ درصد در مقایسه با سطح فعلی است.

وقتی حداقل دستمزد جدید منطقه‌ای تصویب شود، حداکثر دستمزدی که به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه بیکاری استفاده می‌شود، برای منطقه ۴، ۷۴ میلیون دونگ ویتنامی و برای منطقه ۱، حداکثر ۱۰۶.۲ میلیون دونگ ویتنامی خواهد بود.

قانون اشتغال ۲۰۲۵ علاوه بر تغییر سقف دستمزد که به عنوان مبنای پرداخت حق بیمه بیکاری استفاده می‌شود، شرایط حمایت از کارفرمایان در آموزش، بازآموزی و ارتقاء مهارت‌های حرفه‌ای کارکنانشان را نیز اصلاح می‌کند.

نکته قابل توجه این است که قانون، این بند را که حمایت فقط به کسب‌وکارهایی که با مشکل مواجه هستند ارائه می‌شود، کنار گذاشته و در عوض موارد مشخص‌تری را که واجد شرایط دریافت حمایت هستند، مانند تغییرات ساختاری، پیشرفت‌های فناوری، دلایل اقتصادی ، بلایای طبیعی، بیماری‌های همه‌گیر، جابجایی یا کاهش تولید، مشخص کرده است.

nld.com.vn

منبع: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html