هر ساله حدود ۱۴۰ هزار شغل مرتبط با انرژی‌های تجدیدپذیر در ویتنام ایجاد می‌شود.

تقاضا برای مشاغل مرتبط با انرژی‌های تجدیدپذیر به سرعت در حال افزایش است و فرصت‌های شغلی عظیمی را برای دانشجویان مهندسی در دهه آینده ایجاد می‌کند.

اخیراً، دانشگاه تویلوئی، انجمن تحقیقات علمی دانشجویی ۲۰۲۵ (SF25) را برگزار کرد. علاوه بر گزارش‌های تحصیلی دانشجویان، مسئله اشتغال برای دانشجویان مهندسی در سخنرانی‌های کارشناسان و نمایندگان کسب و کار مورد تأکید قرار گرفت.

دانشیار نگوین کان تای، معاون رئیس دانشگاه منابع آب

عکس: کوانگ توان

SF25 فعالیت سالانه ۶ دانشگاه فنی پیشرو در زمینه انرژی، برق - الکترونیک و اتوماسیون است که از سال ۲۰۲۰ آغاز می‌شود، از جمله: دانشگاه علوم و فناوری هانوی، دانشگاه صنعت هانوی، دانشگاه برق، دانشگاه علوم و فناوری - دانشگاه دانانگ، دانشگاه علوم و فناوری هانوی، دانشگاه منابع آب.

علاوه بر فعالیت‌های دانشگاهی، SF25 مشارکت نزدیک به 20 شرکت در زمینه‌های انرژی، برق - الکترونیک، کنترل و اتوماسیون را به خود جلب می‌کند. این امر باعث می‌شود SF25 پلی قوی بین تحقیقات علمی، آموزش و نیازهای منابع انسانی شرکت‌ها ایجاد کند.

به گفته دانشیار نگوین کان تای، معاون رئیس دانشگاه منابع آب، میزان استخدام مستقیم در SF25 برای یک انجمن علمی برای دانشجویان مهندسی بی‌سابقه بود. شرکت‌ها ارقامی را ارائه کردند که نشان‌دهنده تغییرات مثبت در بازار کار مهندسی است: ۱۰۰ مهندس ساخت و ساز انرژی خورشیدی، ۱۰۰ مهندس در زمینه تولید - بهره‌برداری - مهندسی برق - اتوماسیون، ۲۵ مهندس تست و ۱۰ مهندس ساخت و ساز پروژه، ۵۰ تا ۱۰۰ مهندس مکانیک.

علاوه بر این، بسیاری از مشاغل، مهندسان الکترومکانیک، تکنسین‌های ایمنی شغلی، تکنسین‌های بهره‌برداری و نگهداری نیروگاه و کارآموزان فنی را نیز استخدام می‌کنند.

دانشیار نگوین کان تای گفت: «ظهور شرکت‌های بزرگ با نیازهای مشخص منابع انسانی، نشان‌دهنده روند صنعت انرژی است: تغییر به سمت انرژی‌های تجدیدپذیر، افزایش دیجیتالی شدن عملیات سیستم‌های برق و گسترش اتوماسیون در صنعت.»

ایجاد فرصت‌های عالی برای دانشجویان مهندسی

در مورد چشم‌انداز شغلی، گزارش خانم نگیم تی نگوان، مشاور انرژی پروژه GIZ ESP (پروژه‌ای از سازمان همکاری‌های بین‌المللی آلمان) نیز توجه بسیاری از دانشجویان را به خود جلب کرد. به گفته خانم نگوان، ویتنام در حال حاضر حدود ۱۴۰ هزار شغل مرتبط با انرژی‌های تجدیدپذیر دارد. این تعداد می‌تواند تا سال ۲۰۳۰ به ۲۸۰ هزار و تا سال ۲۰۴۵ به ۴۰۰ هزار شغل افزایش یابد، زیرا نیروگاه‌های زغال‌سنگ و گاز همچنان در حال کوچک شدن هستند.

دانشجویانی که در SF25 شرکت می‌کنند، به اطلاعات مربوط به استخدام مهندسان از سوی شرکت‌ها علاقه‌مند هستند.

عکس: بائو تانگ

بیشترین تقاضا برای منابع انسانی از دو گروه فناوری ناشی می‌شود: انرژی بادی و انرژی خورشیدی، هر حوزه با توجه به هر مرحله توسعه، به ساختار نیروی کار متفاوتی نیاز دارد. در مرحله توسعه و ساخت پروژه، انرژی بادی به تعداد زیادی کارگر و اپراتور بتن نیاز دارد، در حالی که انرژی خورشیدی به نیروی کار یدی و تیم‌های کوبش شمع اولویت می‌دهد.

هنگام ورود به مرحله بهره‌برداری و نگهداری، انرژی باد به حداکثر ۵۰٪ نیروی کار فنی متخصص نیاز دارد، در حالی که در مرحله توسعه پروژه، گروه کارکنان فنی حدود ۲۶٪ را تشکیل می‌دهند.

به گفته خانم نگوان، بررسی حدود ۵۰ کسب و کار در این صنعت نشان می‌دهد که در حال حاضر کمبود منابع انسانی در موقعیت‌هایی با محتوای فکری بالا مانند طراحی سیستم، مشاوره حقوقی و مدیریت عملیات کارخانه وجود دارد. همه اینها موقعیت‌هایی هستند که نیاز به مدرک دانشگاهی یا تحصیلات تکمیلی و توانایی حل مشکلات پیچیده دارند. بسیاری از موقعیت‌ها در بازار کار در حال حاضر وجود ندارند، بنابراین کسب و کارها مجبورند با پیشینه سنتی انرژی آموزش ببینند.

آقای تران آن تای، معاون مدیر کل فناوری در شرکت ATS، همچنین گفت که سیستم برق ویتنام تا سال 2035 باید 2 تا 3 برابر گسترش یابد. افزایش سریع انرژی‌های تجدیدپذیر چالش‌های بزرگی را در تعادل سیستم و امنیت عملیاتی ایجاد می‌کند. بنابراین، نظارت بر زمان واقعی، مدل‌سازی و تجزیه و تحلیل سیستم به فناوری‌های اصلی تبدیل خواهد شد. آقای تای گفت: «صنعت انرژی فرصت‌های شغلی عظیمی را برای دانشجویان مهندسی در دهه آینده ایجاد می‌کند.»

منبع: https://thanhnien.vn/moi-nam-viet-nam-co-khoang-140000-viec-lam-lien-quan-toi-nang-luong-tai-tao-185251208203125451.htm