ویتنام برای رشد سریع باید خود را برای پیری زودرس جمعیت آماده کند.

تقریباً 20 درصد از بزرگسالان در سن باروری در 14 کشور مورد بررسی گفتند که به دلیل فشارهای اقتصادی و بی‌ثباتی جهانی، قادر به داشتن تعداد فرزندان دلخواه خود نخواهند بود.

پیشخدمت‌ها در یک کافی‌شاپ در شهر هوشی مین کار می‌کنند - عکس: اچ‌پی

کاهش نرخ زاد و ولد فقط در ویتنام اتفاق نمی‌افتد.

در تجمعی که به مناسبت روز جهانی جمعیت در ۱۱ جولای برگزار شد، دائو هونگ لان، وزیر بهداشت ، گفت ویتنام با چالش‌های بزرگی مانند پایین‌ترین نرخ زاد و ولد در تاریخ، عدم تعادل جنسیتی فزاینده و جدی در بدو تولد و پیری سریع جمعیت روبرو است.

این عوامل مستقیماً بر توسعه پایدار کشور تأثیر می‌گذارند. کاهش نرخ زاد و ولد یکی از سه عامل مهمی است (در کنار افزایش امید به زندگی و مهاجرت) که منجر به پیری جمعیت می‌شود. این نه تنها یک مسئله جمعیتی است، بلکه مشکلی است که بر ثبات اجتماعی و اقتصادی یک کشور تأثیر می‌گذارد.

مشکل کاهش نرخ باروری مختص ویتنام نیست. طبق گزارش سازمان ملل متحد، میانگین نرخ باروری جهانی از دهه ۱۹۶۰ بیش از نصف شده و اکنون در اکثر کشورها زیر «سطح جایگزینی» (۲.۱ فرزند به ازای هر زن) است.

گزارش صندوق جمعیت سازمان ملل متحد (UNFPA) نشان می‌دهد که تقریباً 20 درصد از بزرگسالان در سن باروری در 14 کشور مورد بررسی معتقدند که قادر به داشتن تعداد فرزندان دلخواه خود نخواهند بود.

علت آن مشکلات فیزیولوژیکی نیست، بلکه موانع بیرونی مانند محدودیت‌های مالی و پزشکی و اضطراب در مورد تغییرات جهان است.

آماده شدن برای جامعه‌ای پیر در ویتنام

پروفسور جیانگ تان لونگ - مدرس ارشد دانشگاه ملی اقتصاد که مطالعات زیادی در زمینه جمعیت و تأمین اجتماعی دارد - در گفتگو با Tuoi Tre Online گفت که اولین مشکل هنگام صحبت در مورد پیری جمعیت، تمایز قائل شدن بین سالمندان فعلی و سالمندان آینده است، زیرا هر گروه ویژگی‌های متفاوتی دارد و به رویکرد خاص خود نیاز دارد.

بر این اساس، سالمندان فعلی (۸۰ سال به بالا) نسلی هستند که جنگ را تجربه کرده‌اند، در شرایط محروم زندگی کرده‌اند و شرایط لازم برای مشارکت در برنامه‌های بیمه بازنشستگی مانند امروز را نداشته‌اند.

بنابراین، دریافت مزایای اجتماعی برای آنها مشروع است و دولت و جامعه باید مسئول مراقبت خوب، تضمین امنیت درآمد و حفاظت از سلامت این گروه از سالمندان باشند.

در همین حال، نسل جوان، در دهه‌های ۳۰ و ۴۰ زندگی خود، شرایط مساعدتری برای آماده شدن برای سالمندان آینده خود دارند. آنها شغل، درآمد و فرصت‌هایی برای مشارکت در بیمه‌های اجتماعی، پس‌انداز و مراقبت‌های بهداشتی دارند.

یک فرد مسن ساکن هانوی در حال ورزش کردن - عکس: نگوین بائو

طبق نظرسنجی انجام شده توسط پروفسور لانگ و تیم تحقیقاتی او در سال ۲۰۱۹، بسیاری از افراد در دهه ۳۰ زندگی خود معتقدند که «پیری هنوز خیلی دور است»، در حالی که افراد در دهه ۴۰ و ۴۴ زندگی خود نگران درآمد، سلامت، پس‌انداز و غیره می‌شوند.

برای ورود فعال و پایدار به جمع سالمندان، آنها باید از اشتغال، درآمد پایدار، مشارکت در بیمه‌های اجتماعی و درمانی، و ایجاد عادات پس‌انداز و حفظ سلامت جسمی و روانی اطمینان حاصل کنند.

پروفسور لانگ اظهار داشت: «بدون ابزارها، سیاست‌ها و ارتباطات مناسب، برای جوانان دشوار است که به طور فعال برای دوران پیری خود آماده شوند. این بدان معناست که ما باید نسل جوان را اکنون «بیدار» کنیم تا آنها از آنچه باید قبل از پیر شدن انجام دهند، آگاه باشند.»

این موضوع از آنجایی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند که پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۴۵، ویتنام حدود ۲۶.۴ میلیون سالمند (۶۰ سال به بالا) خواهد داشت. در عین حال، اندازه نیروی کار رو به کاهش است.

بدون تحولی برای بهبود کیفیت نیروی کار و افزایش بهره‌وری در حال حاضر، ویتنام ممکن است در دستیابی به هدف خود برای تبدیل شدن به یک کشور با درآمد بالا با مشکل مواجه شود.

ویتنام باید بهره‌وری کل را افزایش دهد.

نرخ رشد اقتصاد عمدتاً به نرخ رشد بهره‌وری بستگی دارد. برای داشتن رشد بالای تولید ناخالص داخلی، نرخ رشد بهره‌وری کل (TFP) نیز باید به همان نسبت بالا باشد.

طبق محاسبات پروفسور دوایت پرکینز (دانشگاه هاروارد) و دکتر وو تان تو آن، مدرس ارشد دانشکده سیاست و مدیریت عمومی فولبرایت، در دوره ۲۰۱۹ تا ۲۰۳۰، برای اینکه تولید ناخالص داخلی ویتنام ۵ درصد افزایش یابد، بهره‌وری کل عوامل تولید باید به طور متوسط ​​سالانه ۲.۴ درصد افزایش یابد. در صورت رشد ۷ درصدی تولید ناخالص داخلی، بهره‌وری کل عوامل تولید باید ۴ درصد افزایش یابد که در مقایسه با وضعیت فعلی نیز سطح بالایی است.

دکتر تو آنه در مورد هدف رشد اقتصادی، تحلیل کرد که حدود ۲۰ سال پیش، نیروی کار ویتنام به طور متوسط ​​سالانه ۲ درصد افزایش می‌یافت. با این حال، این عدد اکنون تنها حدود ۰.۵ درصد است و انتظار می‌رود به دلیل افزایش سن جمعیت، این کاهش همچنان ادامه یابد.

برای جبران کاهش نیروی کار، ویتنام مجبور است بهره‌وری کل عوامل را افزایش دهد و این به عوامل زیادی بستگی دارد.

هونگ فوک

منبع: https://tuoitre.vn/muon-tang-truong-nhanh-viet-nam-phai-chuan-bi-cho-gia-hoa-dan-so-som-20250711175023665.htm