بهبود کارایی مدیریت عمومی و حکومتداری.

در این کنفرانس، متخصصان، دانشمندان و مدیران مقالات متعددی ارائه دادند و درباره مسائل اساسی بحث کردند.

در تاریخ ۲۶ دسامبر، مجله کمونیست - دفتر دائمی جنوبی و شعبه هوشی مین سیتی آکادمی ملی مدیریت عمومی، سمیناری علمی با عنوان «هوشی مین سیتی اثربخشی حکومت و مدیریت عمومی را افزایش می‌دهد و در عین حال مقامات پویا و خلاق را برای خیر عمومی تشویق و حمایت می‌کند» برگزار کردند.

در این کنفرانس، کارشناسان، دانشمندان و مدیران مقالات متعددی ارائه دادند و در مورد مسائل اساسی مانند: نوآوری و خلاقیت و رابطه آنها با برنامه‌ریزی سیاست‌گذاری در مدیریت عمومی؛ ایجاد تیمی از رهبران و مدیران با کیفیت، توانایی‌ها و اعتبار کافی برای برآورده کردن الزامات توسعه ملی در عصر جدید - عصر پیشرفت ملی ... بحث کردند. نمایندگان همچنین وضعیت فعلی و راه‌حل‌هایی را برای بهبود اثربخشی مدیریت عمومی و حکومتداری، ضمن تشویق و حمایت از مقامات پویا و خلاق برای منافع عمومی، ارائه دادند.

دانشیار تران تو کوانگ، مدیر و رئیس دفتر دائمی مجله کمونیست در ارتفاعات مرکزی-غربی، اظهار داشت که در دوران اخیر، کارکنان و سازوکارهای عملیاتی مدیریت عمومی با کاستی‌های متعددی مانند درآمد پایین، حجم کار بیش از حد و محیط کاری محدود مواجه بوده‌اند... بنابراین، «فرار مغزها» در بخش دولتی رخ داده است.

آقای کوانگ پیشنهاد کرد که درآمد کلی نیاز به بهبود دارد؛ باید محیط کاری بهتری ایجاد شود؛ سازوکارها، سیاست‌ها، نهادها و قوانین برای محافظت از مقامات باید تکمیل شوند؛ و روش‌های استخدام، آموزش، توسعه و استفاده از مقامات باید مورد بازنگری قرار گیرند، و این یک وظیفه کلیدی است.

دکتر فونگ نگوک بائو، مدیر - رئیس دفتر دائمی مجله کمونیست در جنوب، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

دانشیار وو توان هونگ، معاون مدیر مسئول موسسه علوم اجتماعی منطقه جنوبی - آکادمی علوم اجتماعی ویتنام، معتقد است که جذب افراد با استعداد و ایجاد محیطی مناسب برای آنها جهت نشان دادن توانایی‌هایشان و مشارکت، ضروری است. علاوه بر این، پرداختن به مسائل مربوط به روحیه، درآمد و فرصت‌های پیشرفت برای جذب افراد توانمند بسیار مهم است. پروفسور هونگ اظهار داشت: «اگر محیط خوب باشد، انگیزه خوب باشد و تمرکززدایی و تفویض قدرت مؤثر باشد... مطمئناً افراد توانمند و با استعداد را برای کار در سیستم دولتی جذب خواهد کرد.»

به گفته آقای دین تان نهان، معاون رئیس اداره سازماندهی کمیته حزب شهر هوشی مین، ارائه‌ها و نظرات کارشناسان و دانشمندان، مشکلات، موانع و علل فعلی را عمیقاً تجزیه و تحلیل کرده و راه‌حل‌های زیادی در مورد کار پرسنلی و مدیریت عمومی ارائه داده است. از این طریق، آنها مکانیسم‌ها و سیاست‌هایی را برای استخدام، آموزش و استفاده از پرسنل، به ویژه سیاست‌هایی برای جذب استعدادها در شهر هوشی مین پیشنهاد کرده‌اند، به طوری که مقامات هم از نظر سیاسی سالم و هم از نظر حرفه‌ای شایسته باشند، نقش‌های خود را به درستی انجام دهند و "وحدت از بالا به پایین و عملکرد روان از بالا به پایین" را تضمین کنند.

آقای دین تان نهان اظهار داشت که اداره سازماندهی کمیته حزب شهر، بازخوردهای ویژه‌ای از این کارگاه را برای بهبود بیشتر توصیه‌های خود به کمیته حزب شهر در مورد امور پرسنلی و ساده‌سازی ساختار سازمانی برای عملکرد کارآمد و مؤثر، مطابق با قطعنامه 18-NQ/TW سال 2017 توسط دوازدهمین کمیته مرکزی، در نظر گرفته است.

منبع: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm