بهبود کارایی مدیریت و اداره امور عمومی

در این کارگاه، کارشناسان، دانشمندان و مدیران مقالات زیادی ارائه دادند و درباره مسائل اساسی بحث کردند.

در ۲۶ دسامبر، مجله کمونیست - آژانس دائمی در جنوب و شعبه آکادمی ملی مدیریت عمومی در شهر هوشی مین، کارگاه علمی با عنوان «هوشی مین اثربخشی حکومتداری و مدیریت عمومی مرتبط با تشویق و حمایت از کادرهای پویا و خلاق را برای خیر عمومی بهبود می‌بخشد» برگزار کردند.

در این کارگاه، کارشناسان، دانشمندان و مدیران مقالات زیادی ارائه دادند و در مورد مسائل اساسی مانند موارد زیر بحث کردند: نوآوری، خلاقیت و ارتباط آن با سیاست‌گذاری در مدیریت عمومی؛ ایجاد تیمی از رهبران و مدیران با کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی برای برآورده کردن الزامات توسعه ملی در عصر جدید - عصر توسعه ملی... نمایندگان همچنین وضعیت فعلی و راه‌حل‌هایی را برای بهبود اثربخشی حکومتداری و مدیریت عمومی مرتبط با تشویق و حمایت از کادرهای پویا و خلاق برای منافع عمومی ارائه کردند.

دانشیار، دکتر تران تو کوانگ - مدیر و رئیس دفتر دائمی مجله کمونیست در ارتفاعات مرکزی، گفت که در دوران اخیر، کارکنان و سازوکار عملیاتی مدیریت عمومی با مشکلاتی از جمله: درآمد پایین، کار زیاد، محیط کاری محدود... مواجه شده‌اند، بنابراین، در بخش دولتی "فرار مغزها" رخ داده است.

آقای کوانگ توصیه کرد که بهبود درآمد کلی؛ ایجاد یک محیط کاری؛ تکمیل سازوکارها، سیاست‌ها، نهادها و قوانین برای محافظت از کادرها؛ بازنگری در استخدام، آموزش، پرورش و استفاده از کادرها ضروری است و این یک وظیفه کلیدی است.

دکتر فونگ نگوک بائو، مدیر - رئیس دفتر دائمی مجله کمونیست در جنوب، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

دانشیار، دکتر وو توان هونگ، معاون مدیر مسئول موسسه علوم اجتماعی در منطقه جنوبی - آکادمی علوم اجتماعی ویتنام، گفت که جذب افراد با استعداد و ایجاد محیطی مناسب برای آنها جهت نمایش و مشارکت ضروری است. علاوه بر این، حل مشکلات روحیه، درآمد و فرصت‌های ارتقاء برای جذب افراد توانمند ضروری است. آقای هونگ اذعان کرد: «اگر محیط خوب باشد، انگیزه خوب باشد، تمرکززدایی و تفویض قدرت خوب باشد... قطعاً افراد توانمند و با استعداد برای کار در سیستم دولتی جذب خواهند شد.»

به گفته آقای دین تان نهان، معاون رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزب شهر هوشی مین، ارائه‌ها و نظرات کارشناسان و دانشمندان، وضعیت فعلی مشکلات، موانع و علل را عمیقاً تجزیه و تحلیل کرده و راه‌حل‌های زیادی برای کار پرسنلی و مدیریت عمومی پیشنهاد داده است. بدین ترتیب، سازوکارها و سیاست‌هایی برای استخدام، آموزش و استفاده از کادرها، به ویژه سیاست‌هایی برای جذب استعدادها در شهر هوشی مین پیشنهاد شده است، به طوری که کادرها "هم سرخ و هم حرفه‌ای" باشند، نقش‌های خود را به درستی انجام دهند و "اتفاق نظر از بالا به پایین و ارتباط روان در سطح هیئت مدیره" را تضمین کنند.

آقای دین تان نهان گفت که کمیته سازماندهی کمیته حزب شهر، نظرات خاص را در این کارگاه می‌پذیرد تا به ارائه مشاوره مؤثرتر به کمیته حزب شهر در مورد کار پرسنل و ساده‌سازی دستگاه ادامه دهد و به طور مؤثر و کارآمد در راستای قطعنامه ۱۸-NQ/TW در سال ۲۰۱۷ دوازدهمین کمیته اجرایی مرکزی عمل کند.

منبع: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm