آیا کارگران در روز کریسمس (۲۴ دسامبر ۲۰۲۳) مرخصی خواهند داشت؟

من پنجشنبه‌ها مرخصی هفتگی دارم، اما روز کریسمس در ۲۴ دسامبر ۲۰۲۳ مصادف با یکشنبه است. آیا من مرخصی خواهم داشت؟ - خواننده مین هین (HCMC)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

۱. آیا کارمندان در روز کریسمس (۲۴ دسامبر ۲۰۲۳) مرخصی خواهند داشت؟

طبق ماده ۱۱۲ قانون کار سال ۲۰۱۹، مقررات مربوط به تعطیلات و تعطیالت عید پاک برای کارمندان به شرح زیر است:

- کارمندان حق دارند در تعطیلات زیر مرخصی با حقوق کامل بگیرند:

+ روز سال نو: روز اول (اول ژانویه)؛

+ سال نو قمری: ۵ روز؛

+ روز پیروزی: روز اول (30 آوریل)؛

+ روز جهانی کارگر: ۱ روز (اول ماه مه)؛

+ روز ملی: ۲ روز (۲ سپتامبر و ۱ سپتامبر، یک روز قبل یا بعد)؛

+ روز بزرگداشت پادشاه هونگ: روز اول (دهممین روز از سومین ماه قمری).

- کارمندان خارجی شاغل در ویتنام، علاوه بر تعطیلات مقرر در بند 1، ماده 112 قانون کار 2019، حق دریافت 1 روز سنتی سال نو و 1 روز ملی کشور خود را نیز دارند.

- هر ساله، بر اساس شرایط واقعی، نخست وزیر به طور خاص در مورد تعطیلات مقرر در بند ب و بند د، ماده ۱۱۲ قانون کار سال ۲۰۱۹ تصمیم گیری می‌کند.

بنابراین ، طبق مقررات فوق، کریسمس در فهرست تعطیلات رسمی و تعطیلات عید تت که کارمندان حق دارند در آن مرخصی با حقوق کامل بگیرند، گنجانده نشده است.

با این حال، ۲۴ دسامبر ۲۰۲۳ مصادف با یکشنبه است، بنابراین برای کارمندانی که روز تعطیل هفتگی آنها شامل یکشنبه می‌شود، همان روز تعطیل هفتگی خود را خواهند داشت.

در مورد کارمندانی که روز تعطیل هفتگی آنها یکشنبه نیست، آنها می‌توانند طبق ماده ۱۱۳ قانون کار ۲۰۱۹ (که به عنوان مرخصی سالانه نیز شناخته می‌شود) مرخصی سالانه یا طبق ماده ۱۱۵ قانون کار ۲۰۱۹ مرخصی بدون حقوق را با کارفرما برای داشتن مرخصی کریسمس مذاکره کنند.

۲. حقوق و تعهدات کارمندان

حقوق و تعهدات کارمندان طبق ماده ۵ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹ به شرح زیر است:

*کارمندان از حقوق زیر برخوردارند:

- کار کنید؛ آزادانه شغل، محل کار، حرفه را انتخاب کنید، یک حرفه بیاموزید، صلاحیت‌های حرفه‌ای خود را ارتقا دهید؛ در محل کار مورد تبعیض، کار اجباری یا آزار جنسی قرار نگیرید؛

- دریافت حقوق متناسب با صلاحیت‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای بر اساس توافق با کارفرما؛ دریافت حمایت‌های شغلی، کار در شرایطی که ایمنی و بهداشت کار را تضمین می‌کند؛ استفاده از مرخصی طبق رژیم کاری، استفاده از مرخصی سالانه با حقوق و بهره‌مندی از مزایای جمعی؛

- ایجاد، عضویت و فعالیت در سازمان‌هایی که نماینده کارمندان، سازمان‌های حرفه‌ای و سایر سازمان‌ها هستند، طبق مفاد قانون؛ درخواست و شرکت در گفتگو، اجرای مقررات دموکراتیک، چانه‌زنی جمعی با کارفرمایان و دریافت مشاوره در محل کار برای حفاظت از حقوق و منافع مشروع و قانونی آنها؛ مشارکت در مدیریت طبق مقررات کارفرما؛

- در صورت وجود خطر آشکاری که مستقیماً جان یا سلامتی را در حین انجام کار تهدید می‌کند، از کار خودداری کنید.

- فسخ یکجانبه قرارداد کار؛

- اعتصاب؛

- سایر حقوق مقرر در قانون.

*کارکنان وظایف زیر را بر عهده دارند:

- اجرای قراردادهای کار، پیمان‌های دسته جمعی کار و سایر توافقات قانونی؛

- از نظم و انضباط کار و مقررات کار پیروی کنید؛ از مدیریت، عملکرد و نظارت کارفرما پیروی کنید.

- اجرای مقررات قانونی در مورد کار، اشتغال، آموزش فنی و حرفه‌ای، بیمه اجتماعی، بیمه سلامت، بیمه بیکاری و ایمنی و بهداشت شغلی.

۳. حقوق و تعهدات کارفرمایان

حقوق و تعهدات کارفرمایان طبق ماده ۶ قانون کار مصوب ۱۳۹۸ به شرح زیر است:

- کارفرمایان از حقوق زیر برخوردارند:

+ استخدام، سازماندهی، مدیریت، اجرا و نظارت بر نیروی کار؛ پاداش‌دهی و رسیدگی به تخلفات انضباطی کار؛

+ ایجاد، عضویت و فعالیت در سازمان‌هایی که نماینده کارفرمایان، سازمان‌های حرفه‌ای و سایر سازمان‌ها هستند، طبق مفاد قانون؛

+ درخواست از سازمان نماینده کارکنان برای مذاکره با هدف امضای قراردادهای دسته جمعی کار؛ مشارکت در حل اختلافات کارگری و اعتصابات؛ گفتگو و تبادل نظر با سازمان نماینده کارکنان در مورد مسائل مربوط به روابط کار، بهبود زندگی مادی و معنوی کارکنان؛

+ محل کار را موقتاً تعطیل کنید؛

+ سایر حقوق مقرر در قانون.

- کارفرمایان تعهدات زیر را دارند:

+ اجرای قراردادهای کار، توافق‌نامه‌های جمعی کار و سایر توافق‌نامه‌های قانونی؛ احترام به عزت و کرامت کارکنان؛

+ ایجاد سازوکارها و انجام گفتگو و تبادل نظر با کارمندان و سازمان‌های نماینده کارمندان؛ اجرای مقررات دموکراسی مردمی در محل کار؛

+ آموزش، بازآموزی و بهبود صلاحیت‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای برای حفظ و تغییر مسیر شغلی و حرفه‌ای کارگران؛

+ اجرای مقررات قانونی در مورد کار، اشتغال، آموزش حرفه‌ای، بیمه اجتماعی، بیمه سلامت ، بیمه بیکاری و ایمنی و بهداشت شغلی؛ تدوین و اجرای راه‌حل‌هایی برای پیشگیری و مبارزه با آزار جنسی در محل کار؛

+ مشارکت در تدوین استانداردهای ملی مهارت‌های حرفه‌ای، ارزیابی و به رسمیت شناختن مهارت‌های حرفه‌ای کارگران.

منبع