کارگران از افزایش آتی حداقل دستمزد منطقه‌ای هیجان‌زده هستند.

می‌توان گفت که افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای یک الزام فوری برای تضمین معیشت کارگران و ایجاد فرصت‌هایی برای آنها جهت تعهد بلندمدت به مشاغل، آژانس‌ها و سازمان‌ها است. طبق مصوبه شماره 293/2025/ND-CP، از اول ژانویه 2026، حداقل دستمزد کارگران تحت قراردادهای کاری، 250،000 تا 350،000 دونگ ویتنامی در ماه (معادل میانگین افزایش 7.2٪) در مقایسه با مقررات مندرج در مصوبه شماره 74/2024/ND-CP افزایش خواهد یافت.

حداقل دستمزد منطقه‌ای چگونه اعمال می‌شود؟

در تاریخ ۱۰ نوامبر ۲۰۲۵، فرمان شماره ۲۹۳/۲۰۲۵/ND-CP که حداقل دستمزد کارمندان شاغل تحت قراردادهای کار را تعیین می‌کند، امضا و ابلاغ شد. این فرمان که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است، حداقل دستمزد ماهانه و حداقل دستمزد ساعتی قابل اجرا برای کارمندان شاغل تحت قراردادهای کار را مشخص می‌کند. موضوعاتی که فرمان شماره ۲۹۳/۲۰۲۵/ND-CP در مورد آنها اعمال می‌شود شامل کارمندان شاغل تحت قراردادهای کار طبق تعریف قانون کار و کارفرمایان طبق تعریف قانون کار می‌شود.

طبق مصوبه شماره 293/2025/ND-CP، از اول ژانویه 2026، حداقل دستمزد کارمندانی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، در مقایسه با مقررات مندرج در مصوبه شماره 74/2024/ND-CP، ماهانه 250،000 تا 350،000 دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد.

بر این اساس، کارفرمایان طبق تعریف قانون کار شامل موارد زیر می‌شوند: بنگاه‌های اقتصادی طبق تعریف قانون بنگاه‌ها؛ ادارات، سازمان‌ها، تعاونی‌ها، خانوارها و افرادی که طبق قرارداد برای آنها کارگر استخدام می‌کنند یا به کار می‌گیرند؛ و سایر ادارات، سازمان‌ها و افرادی که در اجرای حداقل دستمزد مندرج در این مصوبه دخیل هستند.

طبق این مصوبه، حداقل دستمزد ماهانه در چهار منطقه به شرح زیر تعیین شده است: منطقه ۱، با ۳۵۰،۰۰۰ دونگ دونگ افزایش، از ۴،۹۶۰،۰۰۰ دونگ دونگ در ماه به ۵،۳۱۰،۰۰۰ دونگ دونگ در ماه؛ منطقه ۲، با ۳۲۰،۰۰۰ دونگ دونگ افزایش، از ۴،۴۱۰،۰۰۰ دونگ دونگ در ماه به ۴،۷۳۰،۰۰۰ دونگ دونگ در ماه؛ منطقه ۳، با ۲۸۰،۰۰۰ دونگ دونگ افزایش، از ۳،۸۶۰ دونگ دونگ در ماه به ۴،۱۴۰،۰۰۰ دونگ دونگ در ماه؛ منطقه ۴: با ۲۵۰،۰۰۰ دونگ دونگ افزایش، از ۳،۴۵۰،۰۰۰ دونگ دونگ در ماه به ۳،۷۰۰،۰۰۰ دونگ در ماه.

حداقل دستمزد ساعتی در منطقه ۱ از ۲۳۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۲ از ۲۱۲۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۳ از ۱۸۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت و منطقه ۴ از ۱۶۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت افزایش یافت.

در استان تای نین، فهرست مناطقی که حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2026 اعمال می‌شود به شرح زیر است: منطقه I شامل بخش‌های Long An ، Tan An، و Khanh Hau و An Ninh، Hiep Hoa، Hau Nghia، Hoa Khanh، Duc Lap، My Hanh، Duc Hoa، Binnh Dunh. کمون های Phuoc Ly، My Loc، Can Giuoc، Phuoc Vinh Tay، و Tan Tap.

منطقه دوم شامل بخش های Kiến Tường، Tân Ninh، Bình Minh، Ninh Thạnh، Long Hoa، Hòa Thành، Thanh Điền، Trảng Bàng، An Tịnh، Gò Tạnh از Gòa Tạnh است. Thạnh، Bình Hiệp، Thủ Thừa، Mỹ An، Mỹ Thạnh، Tân Long، Long Cang، Rạch Kiến، Mỹ Lệ، Tân Hân، Cần Hần Hầun ThỰớc Phước Chỉ، Thạnh Đức، Phước Thạnh، Truông Mít، Nhựt Tảo.

منطقه III شامل کمون های Bình Thành، Thạnh Phước، Thạnh Hoa، Tân Tây، Mỹ Quý، Đông Thành، Đức Huệ، Vàm Cỏ، Tân Trụụ Mỹ Quý، Đức Huệ، Vàm Cỏ، Tân Trụụ Mụ. Tầm Vu، Vĩnh Công، Lộc Ninh، Cầu Khởi، Dương Minh Châu، Tân Đông، Tân Châu، Tân Phú، Tân Hội، Tân Thành، Tân Hòa، Tân Biên، Thạnh Bình، Trà Vong، Phước Vinh، Hòa Hội، Ninh Điền، Châu Thành، Hảo Đước، Long Chữ، Long Thuận.

منطقه چهارم شامل بخش‌ها و کمون‌های باقی‌مانده است.

با نزدیک شدن به افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای، هیجاناتی ایجاد می‌شود.

خانم تران تی تو هانگ، که ۱۱ سال در شرکت پو هونگ ویتنام (بخش نین تان) کار کرده است، گفت که محل کارش حدود ۱۵ کیلومتر از خانه‌اش فاصله دارد و او هر روز با موتورسیکلت به محل کار می‌رود. همسرش، معلم مدرسه ابتدایی، نیز دور از خانه کار می‌کند. خانم هانگ با شنیدن خبر افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای، هیجان خود را ابراز کرد.

خانم هانگ گفت: «من خیلی خوشحالم؛ داشتن کمی پول اضافی در هر ماه، نگرانی‌ها را کمتر می‌کند. در ماه‌های اخیر، به دلیل باران و سیل، قیمت سبزیجات بیش از حد افزایش یافته است، بنابراین باید در هزینه‌های خانواده‌ام بسیار مراقب باشم. اکنون، قیمت‌ها کمی آرام شده است، اما هنوز هم بالا هستند. علاوه بر حقوق پایه ماهانه‌ام، کمک هزینه سنوات و اضافه کاری دریافت می‌کنم. من دو فرزند خردسال دارم که با برنامه نیم روزه به مدرسه می‌روند، بنابراین من و همسرم فقط به اندازه‌ای درآمد داریم که بتوانیم از پس مخارج زندگی برآییم.»

کارگران امیدوارند که مقامات نوسانات قیمت‌های بازار را از نزدیک رصد و مدیریت کنند و از موقعیت‌هایی که دستمزدها قبل از افزایش قیمت‌ها افزایش می‌یابند، جلوگیری کنند.

خانم وو نگوین تروک لی (ساکن بخش لونگ آن) که به مدت ۷ سال در پارک صنعتی تان هوئونگ در استان دونگ تاپ (که قبلاً استان تین جیانگ بود ) کار کرده است، تقریباً ۷ تا ۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد دارد و هیچ شغل دیگری را قبول نمی‌کند.

خانم لی اضافه کرد: «با درآمد من به علاوه درآمد شوهرم از شغل رانندگی‌اش، خانواده ما فقط برای پوشش هزینه‌های زندگی ماهانه و پس‌انداز کمی پول کافی دارد. با این حال، در ماه‌هایی که مهمانی‌های زیادی برگزار می‌شود یا هزینه‌های غیرمنتظره‌ای وجود دارد، پولی برای ما باقی نمی‌ماند. من و همسرم یک پسر کلاس اول داریم و هر ماه، پولی که برای مدرسه، غذا و سایر فعالیت‌های او خرج می‌شود حدود ۴ تا ۵ میلیون دونگ است. وقتی حقوق ما بهتر می‌شود، خوشحالم زیرا پول بیشتری برای مراقبت از پسرمان داریم. زندگی ممکن است برای من و همسرم سخت باشد، اما امیدوارم آینده پسرم بهتر باشد.»

آقای نگوین ترونگ نهان، با داشتن یک خانواده چهار نفره، مجبور بوده است که هزینه‌های جاری زندگی خود را به دقت بودجه‌بندی کند. آقای نهان گفت: «من هفت سال در یک شرکت واردات و صادرات غذاهای دریایی واقع در بخش لانگ آن کار کرده‌ام. در حال حاضر، بسته به میزان اضافه کاری و کار یکشنبه، کل درآمد من حدود 10 میلیون دونگ ویتنامی در ماه در نوسان است. مانند اکثر کارگران قراردادی دیگر، من از خبر افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای بسیار خوشحالم. علاوه بر بهبود درآمد، فکر می‌کنم افزایش دستمزد به ایجاد انگیزه در کارکنان نیز کمک خواهد کرد. وقتی مشاغل به طور مؤثر منافع کارکنان و شرکت را هماهنگ کنند، کارگران را جذب و حفظ خواهند کرد.»

نگرانی: «دستمزدها افزایش نیافته‌اند، اما قیمت‌ها از قبل افزایش یافته‌اند.»

بسیاری از کارگران می‌گویند که تحت فشار فزاینده هزینه‌ها، هر بار که خبری از تعدیل حداقل دستمزد منطقه‌ای منتشر می‌شود، مضطرب می‌شوند زیرا قیمت‌ها اغلب از آنها "پیشی می‌گیرند". نگرانی از اینکه دستمزدها به اندازه کافی سریع افزایش نیابند تا با هزینه‌های زندگی همگام شوند، زندگی را برای کارگران دشوارتر می‌کند.

خانم نگوین تی بی، اصالتاً اهل کا مائو، به مدت ۱۵ سال در منطقه صنعتی ترانگ بانگ در استان تای نین کار کرده است. او در حال حاضر برای شرکت هانسونگ ویتنام کار می‌کند. همسرش در شرکتی در همان منطقه صنعتی کار می‌کند. این زوج و دو فرزندشان خانه‌ای کوچک در نزدیکی محل کار خود با اجاره ماهیانه ۲ میلیون دونگ ویتنامی اجاره کرده‌اند. هر دو کارگر کارخانه هستند، بنابراین درآمد آنها به سختی برای پوشش هزینه‌های روزانه زندگی و پس‌انداز اندکی برای آینده فرزندانشان کافی است. اخیراً، با شنیدن خبر افزایش قریب‌الوقوع حداقل دستمزد منطقه‌ای، خانم بی نتوانست شادی خود را پنهان کند.

خانم بِی گفت: «از شنیدن خبر افزایش حقوق خیلی خوشحال شدم! حساب کردم که حدود ۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه بیشتر دریافت خواهم کرد. با این حال، همیشه همینطور است: حقوق هنوز افزایش نیافته، اما قیمت‌ها از قبل شروع به افزایش کرده‌اند. امیدوارم قیمت‌ها تثبیت شوند تا کارگران بتوانند زندگی بهتری داشته باشند.»

هدف اصلی افزایش دستمزد، بهبود معیشت کارگران است.

در کنار این هیجان، بسیاری از کارگران ابراز نگرانی کردند که دستمزدها افزایش نیافته است در حالی که قیمت‌ها از قبل «صعود» کرده‌اند. خانم هوین تی مای هونگ، که به مدت ۱۰ سال به عنوان حسابدار در یک شرکت متخصص در تصفیه فاضلاب در کمون تو توا کار کرده است، حقوقی بالاتر از حداقل دستمزد فعلی منطقه‌ای دریافت می‌کند؛ با این حال، او هنوز مجبور است دائماً «هزینه‌های خود را کاهش دهد».

خانم هونگ گفت: «من حدود ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد دارم، اما در این دوران، خانواده‌ام باید برای تأمین هزینه‌ها کاملاً مقتصدانه زندگی کنند. نمی‌دانم که آیا شرکت من در سال ۲۰۲۶ دستمزد کارمندان را افزایش خواهد داد یا خیر، اما بسیار نگرانم که قیمت‌ها قبل از دستمزدها افزایش یابد. امیدوارم قیمت برق، بنزین و کالاهای مصرفی ضروری، به ویژه مواد غذایی، توسط دولت کنترل و تثبیت شود تا از وضعیتی که دستمزدها افزایش می‌یابد اما زندگی کارگران بهبود نمی‌یابد، جلوگیری شود.»

می‌توان تأیید کرد که ارزش اصلی افزایش دستمزد، بهبود زندگی کارگران است. بنابراین، در آینده نزدیک، مقامات ذی‌ربط باید راهکارهایی را برای نظارت دقیق و مدیریت نوسانات قیمت بازار، به ویژه برای کالاها و خدمات ضروری در زندگی روزمره، اجرا کنند. حفظ ارزش واقعی دستمزدها، نیروی محرکه‌ای برای توسعه ایجاد خواهد کرد و این امر در کنار تنظیم سیاست‌های دستمزد، یک وظیفه مهم تلقی می‌شود.

خای تونگ - هوای آن

منبع: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html