بسیاری از مناطق در منطقه دلتای مکونگ، استخدام معلم را چندین بار در سال سازماندهی می‌کنند.

در ۱۳ سپتامبر، آقای نگوین کوانگ تای، مدیر اداره آموزش و پرورش استان لونگ آن ، گفت که با ورود به سال تحصیلی ۲۰۲۴-۲۰۲۵، کل بخش آموزش و پرورش استان لونگ آن ۱۷۷۱۹ معلم در تمام سطوح دارد. در مقایسه با تقاضا، کل بخش حدود ۱۱۶۹ معلم کمبود دارد. بخش آموزش و پرورش استان در حال استخدام معلم برای رفع نیازهای آموزشی منطقه است.

بخش آموزش و پرورش استان‌های دلتای مکونگ، سالانه چندین بار معلم استخدام می‌کند.

به گفته آقای نگوین کوانگ تای، اخیراً این اداره همچنین با کمیته‌های مردمی مناطق، شهرها و شهرستان‌ها هماهنگی‌هایی را برای اجرای فعال آموزش و استخدام معلمان اضافی برای مؤسسات آموزشی در استان لونگ آن انجام داده است.

با این حال، استخدام در حال حاضر به دلیل کمبود معلم بسیار دشوار است، تعداد فارغ التحصیلان رشته تربیت معلم بسیار کم است. علاوه بر این، وضعیت معلمانی که شغل خود را ترک می‌کنند و به مناطق دیگر نقل مکان می‌کنند و افزایش جمعیت مکانیکی در برخی مناطق، به ویژه مناطقی با صنعت توسعه یافته، از جمله دلایل این امر است.

برای غلبه بر کمبود معلم، در سال تحصیلی 2023-2024 و سال تحصیلی آینده 2024-2025، این اداره با مقامات محلی هماهنگی خواهد کرد تا یک طرح استخدام معلم بر اساس نیروی انسانی تعیین شده تدوین کند تا معلمان کافی برای رفع نیازهای آموزشی در محل خود استخدام شوند.

آقای نگوین کوانگ تای گفت: «ما تصمیم گرفته‌ایم که در طول سال تحصیلی یک بار نیرو جذب نکنیم، بلکه بارها نیرو جذب کنیم و این کار را تا زمانی ادامه دهیم که تعداد معلمان کافی برای رفع نیازهای آموزشی وجود داشته باشد. علاوه بر این، نحوه جذب معلمان نیز باید تغییر کند. ما باید به مراکز آموزشی مراجعه کنیم و از آنها بخواهیم که دانش‌آموزان را در مورد نیازهای معلمان محلی مطلع کنند تا آنها بتوانند از این نیازها مطلع شوند و برای آزمون استخدامی ثبت‌نام کنند.»

آقای نگوین کوانگ تای گفت: «پس از استخدام، اگر هنوز تعداد معلمان کافی نباشد، از مقامات مربوطه خواهیم خواست تا کادر آموزشی منطقه، معلمان بازنشسته‌ای که هنوز سالم هستند و اشتیاق به مشارکت در بخش آموزش دارند و معلمان آزاد شاغل در منطقه را بررسی کنند. ما این معلمان را در آینده نزدیک به مدارس قراردادی اختصاص خواهیم داد تا کادر آموزشی مؤسسات آموزشی را تکمیل کنند. به طور خاص، ما سفارشاتی برای آموزش معلمان خواهیم داد تا منبع بلندمدتی از معلمان را برای مراحل بعدی آماده کنیم.»

علاوه بر این، بخش آموزش استان لونگ آن در حال اجرای آموزش برای ارتقاء صلاحیت معلمان است. در گذشته، این بخش با موفقیت بسیاری از معلمان را از کالج به دانشگاه و بسیاری از معلمان را از سطح متوسط ​​به کالج و دانشگاه ارتقا داده است. سال تحصیلی 2024-2025 آخرین سالی است که بخش آموزش استان لونگ آن مهارت‌هایی را برای ارتقاء صلاحیت معلمان اجرا خواهد کرد. هنگامی که ارتقاء صلاحیت معلمان تکمیل شود، معلمان استان لونگ آن الزامات استانداردهای آموزشی را طبق مقررات برآورده خواهند کرد.

بخش آموزش و پرورش استان لونگ آن در حال اجرای آموزش‌هایی برای بهبود استانداردهای معلمان است.

* در استان تین گیانگ ، بخش آموزش و پرورش استان با کمبود حدود ۹۰۰ معلم، عمدتاً در رشته‌های پیش‌دبستانی، دبستان و علوم اجتماعی، مواجه است. این رشته‌ها طبق برنامه آموزش عمومی سال ۲۰۱۸ جدید هستند. اداره آموزش و پرورش استان تین گیانگ با صدور اطلاعیه‌ای رسمی از کمیته‌های مردمی در سطح منطقه درخواست کرده است تا نیازهای معلمان در تمام سطوح و رشته‌های تحصیلی محل را بررسی و به طور فعال به دانشجویان مؤسسات تربیت معلم اطلاع دهند و استخدام معلمان را در چندین نوبت/سال طبق برنامه فارغ‌التحصیلی مؤسسات آموزشی سازماندهی کنند.

به طور خاص، استان تین گیانگ یک سیاست حمایتی دارد، برای معلمان پیش‌دبستانی تازه استخدام شده که برای کار در پیش‌دبستانی‌های دولتی منصوب می‌شوند، مبلغ 2,500,000 دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه برای تدریس واقعی حمایت خواهد شد.

* در وین لونگ، بخش آموزش و پرورش این استان به طور فعال راهکارهایی را برای کاهش تدریجی مازاد/کمبود کارمندان دولت محلی در تمام سطوح اجرا کرده است. با این حال، در سال تحصیلی 2023-2024، کل بخش در حال حاضر 68 معلم مازاد و 264 معلم و کارمند کمبود دارد.

خانم ترونگ تان نهوان، مدیر اداره آموزش و پرورش استان وین لونگ، گفت که بخش آموزش استان به ترتیب دادن کارکنان برای اطمینان از رعایت مقررات مربوط به استانداردهای کمیت ادامه خواهد داد؛ معلمان را بین مؤسسات آموزشی در استان تنظیم و هماهنگ خواهد کرد تا معقول بودن را تضمین کند، بر وضعیت مازاد و کمبود معلمان محلی غلبه کند؛ در صورت عدم استخدام معلمان کافی، قراردادهای معلمان را طبق مقررات اجرا کند. به استخدام کارکنان اضافی که از تعداد کل کارکنان اختصاص داده شده توسط مقامات ذیصلاح کمتر هستند، ادامه خواهد داد.

ان‌جی‌او‌سی، پی‌اچ‌یو‌سی

منبع: https://www.sggp.org.vn/nhieu-dia-phuong-vung-dbscl-to-chuc-tuyen-giao-vien-nhieu-dotnam-post758763.html