مزایای کافی، نیروی محرکه مهم برای ارتقای بهره‌وری نیروی کار

حقوق و مزایای کافی، نیروی محرکه افزایش بهره‌وری نیروی کار است.

دکتر فام تو لان، از موسسه کارگران و اتحادیه‌های کارگری ویتنام (VGCL)، در سخنرانی خود در مجمع «بهبود بهره‌وری نیروی کار ملی در سال ۲۰۲۴» که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) در ۲۶ مه برگزار شد، گفت: حقوق، پاداش و رفاه رضایت‌بخش، نیروهای محرک مهمی برای ارتقای بهره‌وری نیروی کار هستند.

صحنه انجمن

دکتر فام تو لان گفت که همه کارگران، به ویژه کارگران کم درآمد، نگران حقوق خود هستند. واقعیت، رابطه نزدیک و متناسب بین حقوق، پاداش و مزایا با انگیزه کاری، رضایت و تعهد به کار را تأیید کرده است.

دکتر فام تو لان گفت: «حتی اگر کارمندان بخواهند در شرکت بمانند، وقتی حقوق پایین باشد، نمی‌توانند برای همیشه در شرکت بمانند. به همین دلیل است که نرخ تغییر شغل بالا است، ۸ تا ۱۲ درصد در ماه در صنایعی که تعداد زیادی کارگر دارند.»

بر این اساس، در روابط اقتصادی ، تغییر شغل برای یافتن شغلی که با مهارت‌ها، صلاحیت‌ها و توانایی‌های شما متناسب باشد، امری طبیعی است، اما تغییر شغل صرفاً برای یافتن حقوق بالاتر برای شغلی مشابه، یک اتلاف غیرضروری است.

دکتر فام تو لان تحلیل کرد که یک کسب‌وکار ۱۰۰۰ کارگر دارد اما ۱۰۰ کارگر هر ماه به‌طور مداوم وارد و خارج می‌شوند، این کسب‌وکار باید زمان، تلاش، پول و منابع انسانی زیادی را صرف تبلیغات استخدامی، سازماندهی مصاحبه‌ها، رویه‌ها، سوابق، اسناد و آموزش کارمندان کند... در حالی که می‌توان این هزینه‌ها را به‌طور کامل صرفه‌جویی کرد تا در افزایش بهره‌وری سرمایه‌گذاری شود.

دکتر فام تو لان، موسسه کارگران و اتحادیه‌های کارگری

به گفته دکتر فام تو لان، دولت در طول نزدیک به ۴۰ سال نوسازی، از طریق سیاست‌ها و اقدامات جامع فراوان، تلاش‌های زیادی برای بهبود دستمزدها، استانداردهای زندگی، اشتغال و درآمد انجام داده و به نتایج افتخارآمیز بسیاری دست یافته است. با این حال، افزایش بهره‌وری در دوره آینده مستلزم تغییر مدل، تغییر اقتصاد به همراه تغییر اشتغال، نیروی کار و مهارت‌ها است. برای اجرای موفقیت‌آمیز این تغییر همزمان، سیاست‌های دستمزد، پاداش و رفاه نقش بسیار مهمی ایفا می‌کنند.

فام تو لان معتقد است که برای کمک به افزایش بهره‌وری از عامل کار، تعیین حداقل دستمزد معقول ضروری است. حداقل دستمزد معقول نه تنها تضمین می‌کند که هزینه‌های ضروری اولیه کارگران و خانواده‌هایشان را پوشش دهد، بلکه به ذخیره‌ای برای رویدادهای پیش‌بینی نشده و پس‌انداز برای آینده نیز نیاز دارد.

دکتر فام تو لان پیشنهاد داد: «اتحادیه کارگری امیدوار است که دولت در آینده شورای ملی دستمزد را به تحقیق و تعیین حداقل دستمزد رضایت‌بخش هدایت کند و به دولت مشاوره دهد تا دستمزدها واقعاً نیروی محرکه رشد بهره‌وری باشند.»

رئیس اتحادیه کارگری مناطق صنعتی و فرآوری صادرات هانوی، نگوین دین تانگ

در کنار آن، افزایش پوشش بیمه اجتماعی؛ ارتقای برابری جنسیتی در درآمد بین زن و مرد برای شغل یکسان با ارزش برابر؛ تسریع پیشرفت ساخت مسکن اجتماعی به همراه زیرساخت‌های مدارس، بیمارستان‌ها و سایر امکانات اساسی به گونه‌ای که کارگران کم‌درآمد بتوانند به رویای خود برای داشتن خانه شخصی دست یابند؛ جذب سرمایه‌گذاران خارجی مسئول، انتخاب سرمایه‌گذاران پیشرفته و باکیفیت با رعایت بالای قانون برای کمک به بهبود بهره‌وری نیروی کار ملی...

دانگ توان تو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت چانگشین ویتنام، با بیان این دیدگاه، گفت: تنها زمانی که کارگران از نظر مادی و معنوی به موقع مورد توجه و تشویق قرار گیرند، در کار خود احساس امنیت می‌کنند، با اشتیاق در تولید نیروی کار رقابت می‌کنند و به افزایش بهره‌وری نیروی کار کمک می‌کنند.

در کنار آن، حقوق کارکنان از طریق نظارت خوب، بازرسی و اجرای دقیق سیاست‌های قانونی، مقررات کار، توافق‌نامه‌های جمعی کار، قراردادهای کار، دستمزدها، مزایا، شرایط کاری و ایمنی و بهداشت کار به خوبی محافظت می‌شود.

کارگران، کارمندان دولت و کارگران در این گردهمایی شرکت می‌کنند

سرمایه‌گذاری بیشتر در سازماندهی مسابقات برای کارگران ماهر

رئیس اتحادیه کارگری مناطق صنعتی و فرآوری صادرات هانوی، نگوین دین تانگ، تجربیات خود را در سازماندهی مسابقات مهارت، مسابقات کارگران ماهر، بررسی تئوری‌ها و آموزش مهارت برای کارگران برای کمک به بهبود بهره‌وری نیروی کار به اشتراک گذاشت.

بر این اساس، جنبش تقلید «مرور نظریه، تمرین مهارت‌ها، رقابت برای کارگران خوب» در میان نیروی کار پایتخت تأیید کرده است که تقلید نیروی محرکه بسیار مهمی برای برانگیختن روحیه کار خلاق، حس مسئولیت، جسارت تفکر، جسارت عمل؛ تلاش برای انجام عالی وظایف محوله - به ویژه افزایش بهره‌وری نیروی کار؛ کاهش کالاهای معیوب و آسیب‌دیده، بهبود طرح‌ها، کمک به کسب‌وکارها برای غلبه بر مشکلات، تثبیت و توسعه تولید و تجارت است. این همچنین فرصتی برای اتحادیه کارگری است تا خلاقیت و نوآوری خود را در محتوا و روش‌های عملیاتی تأیید کند و از حمایت کارفرمایان و پاسخ کارمندان بهره‌مند شود.

رئیس اتحادیه صنفی مناطق صنعتی و فرآوری صادرات گفت: برای اینکه جنبش تقلید «مرور تئوری، تمرین مهارت‌ها، رقابت برای کارگران ماهر» در بین کارگران به نتایج عملی برسد و تأثیر گسترده‌تری داشته باشد، لازم است که رقابت کارگران ماهر در استان‌ها و شهرهایی که کارگران زیادی در آنها وجود دارد، با مشارکت دولت و کارفرمایان حفظ و گسترش یابد. در عین حال، شرکت‌ها باید توجه بیشتری به سرمایه‌گذاری در زمان، امکانات و بودجه برای سازماندهی رقابت‌های کارگران ماهر داشته باشند تا بهره‌وری نیروی کار، کیفیت محصول و آموزش منابع انسانی با کیفیت بالا را بهبود بخشند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html