مقررات مربوط به اعلام فسخ قراردادهای کاری (آخرین نسخه ۲۰۲۳)

لطفاً آخرین مقررات قانون کار سال ۲۰۲۳ در مورد اطلاع‌رسانی فسخ قراردادهای کاری را توضیح دهید؟ - خواننده Thanh Danh

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

آخرین مقررات مربوط به ابلاغ فسخ قراردادهای کار.

بر اساس مفاد ماده ۴۵ قانون کار سال ۲۰۱۹، کارفرما موظف است در صورت فسخ قرارداد کار مطابق با مفاد این قانون، به جز در موارد زیر، فسخ قرارداد کار را کتباً به کارمند اطلاع دهد:

- کارمندانی که به حبس محکوم شده‌اند اما حکم تعلیقی برایشان صادر نشده یا طبق بند ۵ ماده ۳۲۸ قانون آیین دادرسی کیفری واجد شرایط آزادی نیستند، یا به اعدام محکوم شده‌اند، یا به موجب حکم یا تصمیم دادگاه که از نظر قانونی لازم‌الاجرا است، از انجام کار مندرج در قرارداد کار خود ممنوع هستند.

- کارگران خارجی شاغل در ویتنام که طبق حکم یا تصمیم الزام‌آور دادگاه یا تصمیم یک سازمان دولتی ذیصلاح، اخراج می‌شوند.

- کارگر فوت کند؛ دادگاه او را از نظر قانونی ناتوان، مفقود یا فوت شده اعلام کند.

- کارفرما فردی است که فوت می‌کند؛ توسط دادگاه ناتوان، مفقود یا فوت شده اعلام می‌شود. کارفرما فردی نیست که فعالیت خود را متوقف کند یا توسط آژانس تخصصی ثبت مشاغل تحت کمیته مردمی استان مطلع شود که هیچ نماینده قانونی یا شخص مجاز برای اعمال حقوق و تعهدات نماینده قانونی وجود ندارد.

توجه:

+ در مواردی که کارفرما شخص حقیقی نباشد و فعالیت را متوقف کند، تاریخ فسخ قرارداد کار از تاریخ ابلاغ توقف فعالیت محاسبه می‌شود.

+ در مواردی که کارفرما شخص حقیقی نباشد و آژانس تخصصی ثبت کسب و کار تحت نظر کمیته مردمی استان، اطلاعیه‌ای صادر کند مبنی بر اینکه نماینده قانونی یا شخص مجاز برای اعمال حقوق و تعهدات نماینده قانونی طبق بند 7، ماده 34 قانون کار 2019 ندارد، تاریخ فسخ قرارداد کار از تاریخ اطلاعیه محاسبه می‌شود.

برخی از قوانینی که باید در مورد قراردادهای استخدامی بدانید.

طبق مفاد قانون کار سال ۲۰۱۹، قرارداد کار توافقی بین کارمند و کارفرما در مورد کار با حقوق، دستمزد، شرایط کار و حقوق و تعهدات هر یک از طرفین در رابطه کاری است. اگر دو طرف تحت نام متفاوتی توافق کنند اما محتوای آن منعکس کننده کار با حقوق، دستمزد و مدیریت، هدایت و نظارت یک طرف باشد، آن قرارداد، قرارداد کار محسوب می‌شود. قبل از استخدام کارمند، کارفرما باید با کارمند قرارداد کار منعقد کند.

قراردادهای استخدامی باید به یکی از اشکال زیر منعقد شوند:

- قرارداد کار با مدت نامحدود، قراردادی است که در آن دو طرف مدت یا تاریخی برای فسخ قرارداد تعیین نمی‌کنند.

- قرارداد کار با مدت معین، قراردادی است که در آن هر دو طرف مدت و تاریخ فسخ قرارداد را تعیین می‌کنند، برای مدتی که بیش از ۳۶ ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قرارداد نباشد.

وقتی قرارداد کار با مدت معین منقضی می‌شود و کارمند به کار خود ادامه می‌دهد، باید مراحل زیر را دنبال کرد:

- ظرف 30 روز از تاریخ انقضای قرارداد کار، هر دو طرف باید قرارداد کار جدیدی امضا کنند؛ در دوره قبل از امضای قرارداد جدید، حقوق، تعهدات و مزایای هر دو طرف تابع قرارداد منعقد شده قبلی خواهد بود؛

- اگر پس از 30 روز از تاریخ انقضای قرارداد کار، دو طرف قرارداد کار جدیدی امضا نکنند، قرارداد کار قبلی به یک قرارداد کار با مدت نامحدود تبدیل می‌شود.

- در مواردی که هر دو طرف قرارداد استخدامی جدید با مدت معین امضا می‌کنند، این قرارداد فقط یک بار قابل تمدید است. پس از آن، اگر کارمند به کار خود ادامه دهد، باید قرارداد استخدامی با مدت نامحدود امضا شود، به جز قراردادهای استخدامی برای افرادی که به عنوان مدیر در شرکت‌های دولتی استخدام شده‌اند و مواردی که در بند ۱ ماده ۱۴۹، بند ۲ ماده ۱۵۱ و بند ۴ ماده ۱۷۷ قانون کار ۲۰۱۹ تصریح شده است.

قرارداد کار از تاریخ امضای طرفین لازم‌الاجرا است، مگر اینکه طرفین به طور دیگری توافق کرده باشند یا قانون ترتیب دیگری را پیش‌بینی کرده باشد.

منبع