مقررات مربوط به آخرین اطلاعیه فسخ قراردادهای کار در سال 2023

آخرین قانون کار ۲۰۲۳ در مورد اطلاعیه فسخ قراردادهای کار چه تصریحی دارد؟ - خواننده Thanh Danh

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

آخرین مقررات مربوط به اعلام فسخ قرارداد کار

طبق ماده ۴۵ قانون کار سال ۲۰۱۹، کارفرما موظف است در صورت فسخ قرارداد کار طبق مفاد این قانون، به جز در موارد زیر، فسخ قرارداد کار را کتباً به کارمند اطلاع دهد:

- کارمندانی که به حبس محکوم شده‌اند اما به حالت تعلیق درنیامده‌اند یا واجد شرایط آزادی طبق بند ۵ ماده ۳۲۸ قانون آیین دادرسی کیفری نیستند، به اعدام محکوم شده‌اند یا طبق حکم دادگاه یا تصمیمی که لازم‌الاجرا شده است، از انجام کار مندرج در قرارداد کار منع شده‌اند.

- کارگران خارجی شاغل در ویتنام طبق حکم دادگاه یا تصمیمی که لازم‌الاجرا شده باشد، یا تصمیم یک سازمان دولتی ذیصلاح اخراج می‌شوند.

- کارمند فوت کند؛ دادگاه او را فاقد اهلیت مدنی، مفقودالاثر یا فوت شده اعلام کند.

- کارفرما شخصی است که فوت می‌کند؛ توسط دادگاه فاقد اهلیت مدنی، مفقودالاثر یا فوت شده اعلام می‌شود. کارفرما شخصی نیست که فعالیت خود را متوقف می‌کند یا توسط مرجع ثبت مشاغل تحت نظر کمیته مردمی استان مطلع می‌شود که هیچ نماینده قانونی یا شخصی مجاز به اعمال حقوق و تعهدات نماینده قانونی وجود ندارد.

توجه:

+ در صورتی که کارفرما شخص حقیقی نباشد و عملیات را متوقف کند، تاریخ فسخ قرارداد کار از تاریخ ابلاغ فسخ عملیات محاسبه می‌شود.

+ در صورتی که کارفرما شخص حقیقی نباشد و توسط آژانس تخصصی ثبت کسب و کار تحت کمیته مردمی استان مطلع شود که نماینده قانونی یا شخصی که مجاز به اعمال حقوق و تعهدات نماینده قانونی طبق بند 7 ماده 34 قانون کار 2019 باشد، ندارد، تاریخ فسخ قرارداد کار از تاریخ ابلاغ محاسبه می‌شود.

برخی از مقرراتی که باید در مورد قراردادهای کار بدانید

طبق مفاد قانون کار سال ۲۰۱۹، قرارداد کار توافقی بین کارمند و کارفرما در مورد کار با حقوق، دستمزد، شرایط کار، حقوق و تعهدات هر یک از طرفین در رابطه کاری است. در صورتی که دو طرف با نام متفاوتی توافق کنند اما محتوای آن نشان دهنده کار با حقوق، دستمزد و مدیریت، عملیات و نظارت یک طرف باشد، آن قرارداد کار محسوب می‌شود. قبل از پذیرش کارمند برای کار، کارفرما باید با کارمند قرارداد کار منعقد کند.

قراردادهای کار باید به یکی از اشکال زیر منعقد شوند:

- قرارداد کار با مدت نامحدود، قراردادی است که در آن دو طرف مدت یا زمان فسخ قرارداد را مشخص نمی‌کنند؛

- قرارداد کار با مدت معین، قراردادی است که در آن دو طرف مدت و تاریخ فسخ قرارداد را ظرف مدتی که بیش از ۳۶ ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قرارداد نباشد، تعیین می‌کنند.

در صورتی که قرارداد کار منقضی شود اما کارمند به کار خود ادامه دهد، موارد زیر باید انجام شود:

- ظرف 30 روز از تاریخ انقضای قرارداد کار، طرفین باید قرارداد کار جدیدی امضا کنند؛ در مدتی که قرارداد کار جدید امضا نشده است، حقوق، تعهدات و منافع طرفین طبق قرارداد امضا شده اجرا خواهد شد؛

- اگر پس از 30 روز از تاریخ انقضای قرارداد کار، دو طرف قرارداد کار جدیدی امضا نکنند، قرارداد کار امضا شده به یک قرارداد کار با مدت نامحدود تبدیل می‌شود؛

- در صورتی که دو طرف قرارداد کار جدیدی با مدت معین امضا کنند، فقط یک بار دیگر می‌توان آن را امضا کرد. پس از آن، اگر کارمند به کار خود ادامه دهد، باید قرارداد کار با مدت نامحدود امضا شود، به جز قراردادهای کار برای افرادی که به عنوان مدیر در شرکت‌های دولتی استخدام شده‌اند و موارد مندرج در بند ۱، ماده ۱۴۹، بند ۲، ماده ۱۵۱ و بند ۴، ماده ۱۷۷ قانون کار ۲۰۱۹.

قرارداد کار از تاریخ امضای طرفین لازم‌الاجرا است، مگر اینکه طرفین به طور دیگری توافق کرده باشند یا قانون ترتیب دیگری را پیش‌بینی کرده باشد.

منبع