ایجاد همه شرایط برای جوانان تا بتوانند خود را پرورش دهند و با آرامش خاطر فرزندآوری کنند.

در ۲۲ اکتبر، در شهر هوشی مین، اتحادیه زنان ویتنام کارگاهی با عنوان «به اشتراک گذاشتن تجربیات و ارائه راه‌حل‌هایی برای تشویق افزایش نرخ زاد و ولد در استان‌هایی با نرخ پایین زاد و ولد» برگزار کرد تا در مورد نرخ پایین زاد و ولد - که امروزه یک چالش عمده در کار جمعیت و توسعه پایدار است - بحث، تبادل تجربیات و ارائه راه‌حل‌های عملی برای غلبه بر آن بحث و تبادل نظر کند.

صحنه کنفرانس.

طبق گزارش وزارت جمعیت ( وزارت بهداشت )، در دوره ۲۰۰۶ تا ۲۰۲۱، ویتنام به نرخ باروری جایگزینی ۲.۱ فرزند به ازای هر زن دست یافته و آن را حفظ کرده است - که دستاوردی مهم در کار جمعیتی است. با این حال، در ۳ سال گذشته، نرخ باروری کل کشور به زیر آستانه جایگزینی کاهش یافته است. در سال ۲۰۲۲، این نرخ ۲.۰۱ فرزند به ازای هر زن، در سال ۲۰۲۳، ۱.۹۴ فرزند به ازای هر زن و در سال ۲۰۲۴ به کاهش خود به ۱.۹۱ فرزند به ازای هر زن ادامه داد. پیش‌بینی می‌شود که در سال ۲۰۲۵، این تعداد ممکن است به زیر ۱.۸۷ فرزند به ازای هر زن کاهش یابد. در حال حاضر، در کل کشور ۱۳ استان و شهر با نرخ باروری زیر آستانه جایگزینی (زیر ۲.۱ فرزند به ازای هر زن) وجود دارد که ۵۸٪ از جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند. از این میان، ۵ شهر با کمترین نرخ باروری عبارتند از: شهر هوشی مین، کان تو، تای نین، کا مائو و وین لانگ.

خانم نگوین تی تو هین، نایب رئیس اتحادیه زنان ویتنام، سخنرانی افتتاحیه کارگاه را ایراد کرد.

خانم نگوین تی تو هین، نایب رئیس اتحادیه زنان ویتنام، ارزیابی کرد که کاهش نرخ جایگزینی فرزند نه تنها یک شاخص جمعیتی است، بلکه نشان دهنده وضعیت ناپایدار توسعه انسانی نیز می‌باشد. در واقع، بسیاری از زنان در سن باروری، به ویژه زنان جوانی که در شهرهای بزرگ، مناطق صنعتی و مناطق پردازش صادرات زندگی و کار می‌کنند، با فشارهای دوگانه‌ای روبرو هستند: هم مشارکت در کار برای کسب درآمد و هم به دوش کشیدن مسئولیت مراقبت از خانواده. در همین حال، سیاست‌های حمایت از زایمان، مراقبت از کودک، سیستم‌های مراقبت از کودک و رفاه اجتماعی هنوز نیازهای واقعی را برآورده نکرده‌اند. این موانع باعث می‌شود بسیاری از زنان از زایمان بترسند یا نخواهند زایمان کنند و این امر چالش‌هایی را برای ساختار خانواده، نیروی کار و توسعه اجتماعی آینده ایجاد می‌کند.

به گفته خانم نگوین تی تو هین، درس‌های کشورهای با درآمد بالا در گذشته، عواقب جدی کاهش نرخ باروری کل نسبت به نرخ باروری کل جایگزینی را نشان داده است. کاهش نیروی کار منجر به رکود اقتصادی می‌شود، مهاجرت برای جبران آن، چالش‌هایی را برای جامعه ایجاد می‌کند؛ خطر بحران بدهی عمومی و فروپاشی صندوق‌های بازنشستگی زمانی که جمعیت به طور فزاینده‌ای در حال پیر شدن است؛ کاهش جمعیت، نرخ افزایش جمعیت، سیستم‌های تأمین اجتماعی و مراقبت‌های بهداشتی را تحت فشار قرار می‌دهد. بنابراین، باید سیاست‌هایی برای حل ریشه‌ای مشکل وجود داشته باشد، که شامل حمایت واقعی، یک محیط اجتماعی مطلوب، ایجاد شرایطی برای زوج‌های جوان، به ویژه زنان، برای داشتن آرامش خاطر جهت زایمان، بزرگ کردن فرزندان و رشد خود است.

پروفسور نگوین تین نهان، معاون نخست وزیر سابق، در این کارگاه مقاله‌ای ارائه داد.

پروفسور نگوین تین نهان، معاون سابق نخست‌وزیر، ارزیابی کرد که اگرچه ویتنام مانند همه کشورهای با درآمد بالا و بسیاری از کشورهای با درآمد متوسط ​​امروزی، در ۷۵ سال آینده با خطر توسعه انسانی ناپایدار و پیری جمعیت مواجه است، اما ویتنام می‌تواند به طور کامل از توسعه انسانی ناپایدار و پیری جمعیت به توسعه انسانی پایدار و پیری جمعیت تغییر وضعیت دهد. شرط اول، دستیابی به موفقیت در نوآوری تفکر، پیشرفت در سیاست‌گذاری و سازماندهی اجرا است.

پروفسور نگوین تین نهان با ارائه راهکاری گفت که باید یک نقشه راه منطقی برای تغییر از رژیم حداقل دستمزد به رژیم حداقل دستمزد برای یک خانواده چهار نفره وجود داشته باشد و کسر مالیات واقعی خانواده را هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی افزایش دهد تا کارگران درآمد کافی برای بزرگ کردن دو فرزند در یک خانواده داشته باشند. پروفسور نگوین تین نهان نظر خود را اینگونه بیان کرد: «اگر ما دستمزد کافی برای زندگی یک خانواده چهار نفره را تضمین نکنیم، هرگز توسعه انسانی پایدار وجود نخواهد داشت.»

دولت باید مقرراتی در مورد ساعات کاری متوسط ​​برای کارگران (۸ ساعت کاری در روز، ۴۰ ساعت در هفته) داشته باشد تا آنها فرصت پیدا کردن شریک زندگی، مراقبت از فرزندان، خانواده و ارضای علایق شخصی خود را داشته باشند. باید یک بازار مسکن رقابتی، حمایت و نظارت از سوی دولت وجود داشته باشد تا کارگران بتوانند خانه‌هایی را با قیمت‌های قابل قبول اجاره یا خریداری کنند. علاوه بر این، شرایط کاری، رژیم زایمان، رژیم حقوق و دستمزد و ارتقاء در شرکت‌ها باید ازدواج و زایمان را تشویق کند، نه اینکه باعث ایجاد تضاد بین کار، خانواده و زایمان شود. برنامه‌های حمایتی عملی برای زوج‌های نابارور برای فرزندآوری اجرا شود. تولد ۲ و ۳ فرزند در همه مناطق تا زمانی که نرخ باروری کل کشور به نرخ باروری جایگزین برسد، تشویق شود.

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-moi-dieu-kien-de-nguoi-tre-phat-trien-ban-than-yen-tam-sinh-con-20251022164206108.htm