پیش از این، کار تبلیغاتی در مورد ایمنی شغلی در شرکت سهامی زغال سنگ نویی بیو عمدتاً از طریق اشکال آشنایی مانند نصب بنر، بیلبورد، پخش رادیویی داخلی و تبلیغات در ابتدای شیفت انجام میشد. اگرچه این اشکال اثربخشی خاصی داشتند، اما به تدریج محدودیتهای خود را نشان دادند. محتوا خشک و به سختی به خاطر سپرده میشد و واقعاً احساسات کارگران را تحت تأثیر قرار نمیداد و تأثیر زیادی بر آگاهی آنها نمیگذاشت.
برای نوآوری، اتحادیه جوانان این شرکت جسورانه ابتکار عمل بهکارگیری هوش مصنوعی در ساخت ویدیوهای تبلیغاتی ایمنی شغلی را پیشنهاد داد و مقررات سختگیرانه را به فیلمهایی واضح، قابل فهم و قابل یادآوری تبدیل کرد. موقعیتهای شبیهسازی حادثه، هشدارهای مربوط به خطرات ناامن، رویههای عملیاتی استاندارد... از طریق تصاویر بصری، همراه با صدا، روایت و جلوههای ویژه واضح ارائه میشوند و به بینندگان کمک میکنند تا به راحتی مطالب را جذب و عمیقتر به خاطر بسپارند.

این پروژه نه تنها یک ابتکار فنی ساده است، بلکه روحیه ابتکار، خلاقیت و جسارت تفکر و عمل جوانان تان نویی بئو در عصر جدید را نیز منعکس میکند. اتحادیه جوانان این شرکت با بهرهگیری از مزیت سرعت در دسترسی به فناوری، به طور فعال فرآیند تولید ویدیو را با استفاده از فناوری هوش مصنوعی، از نوشتن فیلمنامه، ویرایش، دوبله گرفته تا انتشار از طریق پلتفرمهای داخلی، تحقیق، آزمایش و تکمیل کرده است.
نگوین نگوک توان، دبیر اتحادیه جوانان شرکت سهامی زغال سنگ نویی بیو، گفت: در ابتدا، همه چیز برای ما گیج کننده بود. پس از یک دوره تحقیق، رویکرد و آزمایش، ما با موفقیت کلیپهای ویدیویی زیادی را برای خدمت به فعالیتهای تبلیغاتی در مورد ایمنی شغلی تولید کردهایم. ما دریافتیم که به لطف کاربرد هوش مصنوعی، زمان تولید ویدیو به طور قابل توجهی کوتاه شده، هزینه کم است و در عین حال، بهروزرسانی محتوا با توجه به هر نوع کار و هر منطقه تولید آسان است. به طور خاص، ویدیوها را میتوان در مکانهای مختلفی مانند اتاقهای جلسات شیفتی، غذاخوریها، مناطق تجمع کارگران نمایش داد یا از طریق سیستم شبکه داخلی به اشتراک گذاشت و تبلیغات را در هر زمان و هر مکان تضمین کرد.

ابتکار جوانان تان نویی بئو نه تنها به بهبود اثربخشی تبلیغات ایمنی کار کمک میکند، بلکه به شکلگیری یک محیط کاری امن، متمدن و دیجیتال نیز کمک میکند. ویدیوهای ساخته شده توسط اتحادیه جوانان به ابزارهای بصری و زنده در فعالیتها و مسابقات موضوعی برای یادگیری قوانین ایمنی تبدیل شدهاند و بازخوردهای مثبتی از کارگران دریافت کردهاند.
آقای فام با توک، معاون مدیر شرکت سهامی زغال سنگ نوی بیو، گفت: اخیراً، کار تبلیغاتی در مورد ایمنی شغلی در شرکت از سر گرفته شده است که به افزایش آگاهی در مورد رعایت مقررات و رویههای ایمنی کارگران کمک کرده و در نتیجه خطر حوادث شغلی را به میزان قابل توجهی کاهش میدهد. مهمتر از همه، روحیه "ایمنی در اولویت است" در هر اقدام و هر شیفت تولید نفوذ کرده و به تدریج به یک فرهنگ سازمانی زیبا در زغال سنگ نوی بیو تبدیل میشود.
در زمینه ترویج تحول جامع دیجیتال توسط TKV، ابتکار بهکارگیری هوش مصنوعی توسط جوانان Nui Beo Coal گامی در مسیر درست تلقی میشود. این ابتکار نه تنها مزایای اقتصادی عملی به همراه دارد، بلکه تفکر جدیدی را نشان میدهد که از فناوری به عنوان پایه و اهرمی برای فعالیتهای نوآورانه استفاده میکند. با زیرساختهای فنی موجود مانند سیستم صفحه نمایش LED در واحدها، تکرار مدل تبلیغات ویدیویی هوش مصنوعی در واحدهای صنعت زغال سنگ کاملاً امکانپذیر است.
ابتکار اتحادیه جوانان شرکت سهامی زغال سنگ نویی بیو، رویکرد جدیدی را در تبلیغات ایمنی شغلی گشوده است؛ در عین حال، روحیه جوانان پویا و خلاق را نشان میدهد که همیشه آماده پذیرش فناوری برای خدمت بهتر به تولید و مردم هستند. موفقیت اولیه همچنین جوانان - آینده صنعت زغال سنگ - را ترغیب کرده است تا تلاش بیشتری برای ساخت تدریجی یک مدل معدن زغال سنگ مدرن و هوشمند مطابق با سیاست TKV انجام دهند.
منبع: https://baoquangninh.vn/than-nui-beo-tien-phong-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-tuyen-truyen-an-toan-lao-dong-3380745.html
نظر (0)