ترویج فرهنگ تنوع و شمول در کسب و کارها

بعدازظهر ۲۴ آگوست، در هانوی ، شبکه تجاری ویتنام که از توسعه توانمندسازی زنان حمایت می‌کند (VBCWE) با همکاری Deloitte Vietnam کارگاه آموزشی «فرهنگ تنوع و شمول در شرکت‌های نوظهور» را برگزار کرد.

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

وبینار «فرهنگ تنوع و شمول - در شرکت‌های نوظهور»، ۲۴ آگوست در هانوی. (منبع: VBCWE)

در این کارگاه نمایندگان شورای کسب و کار ویتنام برای توسعه پایدار (VBCSD) و نزدیک به ۵۰ نفر از رهبران کسب و کار، نمایندگان انجمن‌های تجاری، سازمان‌های اجتماعی و اعضای شبکه VCBWE حضور داشتند.

فرهنگ تنوع و شمول (D&I) یک روند اجتناب‌ناپذیر و هدفی است که بسیاری از کسب‌وکارها در مسیر توسعه پایدار دنبال می‌کنند. D&I عنصر مهمی است که با عامل S - Social در ESG (محیط زیست - جامعه - حکومتداری) مرتبط است، که در آن کسب‌وکارها محیطی برابر برای کارمندان ایجاد می‌کنند، محیطی که به آنها افتخار، اعتماد به نفس و توانایی خود بودن می‌دهد، صرف نظر از جنسیت، شرایط خانوادگی یا نقطه شروع هر فرد.

توانمندسازی اقتصادی زنان نه تنها یک جنبه اساسی در ارتقای برابری جنسیتی است، بلکه عامل مهمی در افزایش رقابت‌پذیری تجاری، ارتقای رشد اقتصادی فراگیر و ایجاد جامعه‌ای عادلانه نیز می‌باشد.

در منطقه آسه‌آن، برنامه‌های زیادی با هدف سرمایه‌گذاری روی زنان، استفاده از روش‌های نوآورانه برای بهبود مشارکت اقتصادی زنان به عنوان کارمند و کارآفرین، و تأثیرگذاری بر محیط توانمندساز برای ارتقای توانمندسازی اقتصادی زنان وجود داشته است، از جمله: برنامه برابری جنسیتی در محل کار (WGE)؛ سرمایه‌گذاری تأثیرگذار برای شرکت‌های کوچک و متوسط تحت مالکیت زنان؛ و تأثیرگذاری بر هنجارهای جنسیتی. یکی از برنامه‌های اجرا شده در ویتنام که نشان VBCWE را بر خود دارد، برنامه WGE است.

در طول ۵ سال گذشته در ویتنام، با حمایت دولت استرالیا از طریق پروژه سرمایه‌گذاری روی زنان ، VBCWE در ارتقای برابری جنسیتی در محیط کار، با تمرکز بر بخش اقتصادی خصوصی و مشارکت در ایجاد ارزش‌های برابر و منصفانه برای کارگران، پیشگام بوده است.

این شبکه عامل تنوع و شمول (D&I)، افزایش فرصت‌های شغلی و کیفیت شغلی برای زنان، گسترش و هدف قرار دادن کارگران زن در مناطق صنعتی، زنان دارای معلولیت، مشاغل متعلق به زنان، فرصت‌های شغلی مرتبط با مراقبت از کودکان و سیاست‌های حمایتی را بیش از پیش ارتقا داده است؛ آموزش و بهبود مهارت‌های نرم و فناوری به گونه‌ای که کارگران بتوانند روند اشتغال را در زمینه توسعه فناوری هوش مصنوعی (AI) تسریع کرده و با آن همگام شوند، هدف VBCWE در دوره توسعه 5 ساله بعدی است. این همچنین یکی از اهدافی است که VBCSD در حال اجرای آن است.

خانم ها تو تان، رئیس VBCWE، در این کارگاه سخنرانی کرد. با تأکید بر نقش VBCWE در دوره ۵ ساله: «ماموریت VBCWE ارتقای توسعه پایدار شرکت‌ها و جامعه تجاری از طریق اتصال و همگرایی شرکت‌های پیشگام در ایجاد و ارج نهادن به ارزش‌های فرهنگ متنوع و فراگیر در فرهنگ سازمانی است. همراهی شرکت‌ها برای ایجاد یک محیط کاری شاد از طریق توسعه یک فرهنگ متنوع و فراگیر مرتبط با برابری جنسیتی.»

همزمان، ارزش‌های فرهنگ فراگیر و برابری جنسیتی در محیط کار را به جامعه کسب‌وکار گسترش دهید، الهام‌بخش و تأثیرگذار باشید تا آگاهی و اقدامات کسب‌وکارها را تغییر دهید، ارزش‌های مرتبط با توسعه پایدار منابع انسانی را در مسیر توسعه پایدار کسب‌وکارها در ویتنام به ارمغان بیاورید.

در این کارگاه، خانم تران توی ترانگ - مدیر منابع انسانی در Deloitte Vietnam - نیز دیدگاه‌ها و به‌روزرسانی‌هایی در مورد روندهای توسعه منابع انسانی مرتبط با عوامل D&I و همچنین فرصت‌ها و کیفیت شغلی برای زنان در عصر هوش مصنوعی ارائه داد.

خانم ترانگ همچنین به مزایای ایجاد یک محیط کاری متنوع و فراگیر برای یک کارمند و وظیفه کسب و کار در جذب و حفظ استعدادها، همراه با آخرین تحقیقات در مورد اهمیت تنوع در شکل‌دهی به استراتژی کسب و کار، اشاره کرد.

آقای نگوین مین تام - مدیر توسعه منابع انسانی در PNJ، چالش‌ها و فرصت‌هایی را که مدیریت و توسعه منابع انسانی متنوع به همراه دارد، به اشتراک گذاشت. بر این اساس، آقای تام معتقد است که ایجاد یک محیط کاری باز و پذیرش تفاوت‌ها، خلاقیت و عملکرد کاری کارکنان را ارتقا خواهد داد.

سخنرانان دیگر در مورد تعدادی از مسائل بحث و تبادل نظر کردند: نقش استراتژیک ایجاد فرهنگ تنوع و شمول برای توسعه پایدار هر بنگاه اقتصادی؛ نقش حیاتی رهبری در ترویج فرهنگ تنوع و شمول؛ اهمیت انعطاف‌پذیری و ارتباطی که فرهنگ تنوع و شمول در زنجیره تأمین مدرن به ارمغان می‌آورد....

در پایان کارگاه، خانم ها تو تان، رئیس VBCWE بار دیگر بر ماموریت VBCWE مبنی بر ارتباط، اشتراک‌گذاری و گسترش ارزش‌های برابری جنسیتی، تنوع فرهنگی و شمول در جامعه تجاری تأکید می‌کند. خانم Thanh VBCWE با به اشتراک گذاشتن این موضوع، به برگزاری برنامه‌های کارگاهی با این موضوع ادامه خواهد داد تا به کسب‌وکارها کمک کند تا به تدریج مزایای برابری جنسیتی، فرهنگ متنوع و شمول را ایجاد و بهینه کنند.

VBCWE که در ژانویه ۲۰۱۸ تحت پروژه سرمایه‌گذاری روی زنان با بودجه وزارت امور خارجه و تجارت استرالیا تأسیس شد، سازمانی پیشگام و حرفه‌ای در زمینه ارتباط، حمایت و ترویج ایجاد فرهنگی متنوع و فراگیر مرتبط با برابری جنسیتی در محیط کار است - که پایه و اساس مهمی برای توسعه پایدار برای مشاغل در ویتنام است.

منبع