خبرنگار: چه چیزی شما را به سمت حرفه فناوری سوق داد، حوزهای که بسیاری از مردم معتقدند معمولاً فقط برای مردان مناسب است؟
خانم دین تی توی: ورود من به حوزه فناوری کاملاً اتفاقی بود. در ابتدا، رشته تحصیلی من امور مالی و حسابداری بود، بنابراین برای کارآموزی حسابداری در MISA درخواست دادم.
با این حال، پس از پیوستن به شرکت، مسئولیتهای مختلفی را بر عهده گرفتم، گاهی حسابداری، گاهی مشاوره در زمینه پیادهسازی، تضمین کیفیت (QA)، تست نرمافزار، و در صورت نیاز، به بخش فروش منتقل شدم.
در آن زمان، کارکنان شرکت اندک بودند و عمدتاً شامل افرادی بودند که مسئول برنامهنویسی، تحقیق و تولید نرمافزار بودند.
با توجه به تخصص من در امور مالی و حسابداری، ارائه مشاوره تجاری به تیم توسعه نرمافزار به من محول شد. پس از انتشار نرمافزار، من به معرفی و پیادهسازی نرمافزار برای مشتریان ادامه دادم.
به لطف طرز فکرم که همیشه آماده یادگیری و تغییر برای رشد هستم، سمتهای زیادی از کارمندی، رهبری تیم، ریاست دپارتمان، ریاست دفتر، معاونت مدیرکل و در حال حاضر مدیرعاملی MISA را بر عهده داشتهام.
مسیر تبدیل شدن به یک «رهبر» فناوری نباید آسان باشد. میتوانید برخی از تجربیات خود را به اشتراک بگذارید؟
همانطور که قبلاً به اشتراک گذاشتم، من از یک دختر ساده که میخواست برای کارآموزی حسابداری به MISA درخواست دهد، به اندازه کافی خوش شانس بودم که توسط رهبری به من اعتماد شد و بسیاری از سمتهای کلیدی مدیریتی در شرکت را به من سپرد و اکنون مدیرعامل هستم.
در طول آن سفر، بزرگترین چالش برای من مدیریت، اداره و رهبری یک شرکت فناوری بدون هیچ تخصص فنی بود.
این امر مستلزم تلاش زیادی از جانب من است. اول، باید دائماً در مورد روندهای فناوری، به ویژه کاربرد فناوری در محصولات، جستجو و اطلاعات کسب کنم. سپس، باید با پشتکار تحقیق کنم تا راهحلهای فناورانه توسعهیافته توسط شرکت را به طور کامل درک کنم. تنها در این صورت است که اعتماد به نفس لازم برای معرفی و مشاوره به مشتریان و شرکا در مورد راهحلها و ارائه آموزشهای حرفهای به کارکنان شرکت را خواهم داشت.
در کنار چالشها، من خوششانس بودم که از مزایای خاصی نیز برخوردار بودم. MISA شرکتی است که راهکارها و نرمافزارهایی را برای مشتریان ارائه و پیادهسازی میکند و نقطه قوت اصلی آن امور مالی و حسابداری است. به عنوان یک رهبر، به دلیل تخصص قویام در این زمینه، از مزایای زیادی برخوردار بودم. استفاده MISA از راهکارهای اتوماسیون در مدیریت کسب و کار نیز کار من را آسانتر کرد.
با ۲۶ سال سابقه کار در این شرکت و وقف جوانیام به آن، درک عمیقی از کار مربوط به هر موقعیت منابع انسانی دارم. این امر در نقش رهبری من، به ویژه در تصمیمگیریهای درست، فوقالعاده مفید بوده است.
در نهایت، من از حمایت و درک تیم مدیریت شرکت احساس خوشبختی میکنم. هر یک از اعضای تیم مدیریت نقاط قوت خود را دارند و این باعث ایجاد یک اثر همافزایی برای کل گروه میشود. این همان چیزی است که به من انگیزه میدهد تا وظایفم را به خوبی انجام دهم.
موانع دیگر چطور؟ او چگونه بین مراقبت از خانواده، بزرگ کردن فرزندان و کار با شریک زندگیاش تعادل برقرار میکند؟
برای ایجاد تعادل بین وقتم و رسیدگی به خانواده، تربیت فرزندانم و رسیدگی به امور شرکت، یاد گرفتم که به صورت سیستماتیک کار کنم و کارها را از قبل برنامهریزی و اولویتبندی کنم. عامل کلیدی در تعیین اولویتها در برنامه من، اهداف و اهمیت هر فعالیت در هر مرحله بود.
با این حال، برای ایجاد تعادل بین کار و خانواده، باید فداکاریهایی را هم بپذیرم و از وقتم برای خودم بگذرم. برای مثال، در طول هفته، اشتیاقم را به کار اختصاص میدهم، اما آخر هفتهها، وقتم را با فرزندانم میگذرانم.
MISA با بهرهگیری از نقاط قوت خود به عنوان یک شرکت فناوری، راهحلهای زیادی را نیز برای پشتیبانی از من در مدیریت و انجام کار از راه دور ارائه میدهد و از این طریق به من کمک میکند تا در ایجاد تعادل بین زمان کار و خانوادهام انعطافپذیرتر باشم.
برای مثال، من میتوانم به راحتی شاخصهای عملکرد آنلاین را بررسی کنم و بدون حضور در دفتر، قراردادها را از راه دور امضا کنم و با این کار، تنگناهای کاری را به حداقل برسانم و در عین حال برای مراقبت از فرزندانم وقت داشته باشم.
برای اینکه در هر دو نقشم در محل کار و خانه عالی باشم، همیشه از نیاز به پرورش قدرت ذهنی و جسمیام، در عین حفظ روحیهای خالص و مقاوم، آگاه بودهام. در هر موقعیتی، یک زن باید شور و اشتیاق خود را زنده نگه دارد؛ تنها در این صورت است که میتواند استقامت لازم را برای پشتکار و بهبود عملکرد خود در هر روز داشته باشد.
زنان ویژگیهای شخصیتی زیادی دارند که مردان فاقد آن هستند. آیا این یک مزیت منحصر به فرد برای زنانی است که در حوزه فناوری کار میکنند؟
زنان و مردان در موقعیتهای رهبری ویژگیهای متفاوتی خواهند داشت. این موضوع نه تنها در حوزه فناوری اطلاعات، بلکه در سایر زمینهها نیز صادق است.
اول اینکه، زنان نسبت به مردان انعطافپذیرتر و مایل به فداکاری هستند. رهبران زن اغلب "زنان آهنین" نامیده میشوند، زیرا تیزبین، سرسخت و در چالشها ساخته میشوند. آنها میتوانند ضمن حفظ عملکرد خود، اهداف خود را در درازمدت دنبال کنند.
یکی دیگر از نقاط قوت زنان، درایت و ملایمت بیشتر آنها در مقایسه با مردان است. این امر باعث میشود زنان راحتتر با اطرافیان خود ارتباط برقرار کرده و همدلی کنند.
ارتباطات یکی از بهترین مهارتهای زنان است. آنها همیشه میدانند چگونه کلمات خود را انتخاب کنند و از آن به عنوان سلاحی نامرئی برای متقاعد کردن دیگران استفاده کنند. علاوه بر این، آنها از درایت و شهود استثنایی برخوردارند، میدانند چگونه انعطافپذیر و سازگار باشند و به راحتی هر مسئلهای را به طور کامل مدیریت و حل کنند.
در MISA، محیطی با ساختار رهبری عمدتاً مردانه، احساس میکنم جنبه زنانهام حتی واضحتر ابراز میشود. طبیعت ملایم و نرمزبان من، شخصیتهای خشک و انعطافناپذیر همکاران مرد من را جبران میکند.
او دوست دارد در روز جهانی زن (۸ مارس) چه پیامی به زنانی که در حوزه فناوری کار میکنند، بدهد؟
جنسیت هرگز عاملی برای قضاوت در مورد کار یا تواناییهای رهبری یک فرد نبوده است. در هر موقعیتی، زنان باید به خود اعتماد داشته باشند و از نقاط قوت خود به طور کامل برای برتری در هر موقعیت و نقشی استفاده کنند.
به مناسبت روز جهانی زن (۸ مارس)، مایلم برای همه زنان، به ویژه زنانی که در حوزه فناوری کار میکنند، آرزوی موفقیت مداوم در حرفه خود و داشتن یک زندگی شخصی و خانوادگی متعادل را داشته باشم. شغل مهم است، اما باید با زندگی شخصی و خانوادگی متعادل باشد.
ممنون خانم!
منبع
نظر (0)