رشته‌های تحصیلی «داغ» رشته‌هایی هستند که تقاضای بازار کار بالایی دارند، حقوق جذابی دارند و با روندهای اجتماعی فعلی همسو هستند. با این حال، کارشناسان راهنمایی شغلی هشدار می‌دهند که دانش‌آموزان و والدین باید از خطرات اشباع بازار آگاه باشند.

دانشیار فام مان ها (دانشگاه علم و فناوری هانوی ) در گفتگو با VietNamNet گفت که حوزه‌های پرطرفدار اغلب تعداد زیادی از شرکت‌کنندگان را جذب می‌کنند و به راحتی به وضعیتی منجر می‌شوند که عرضه از تقاضا پیشی می‌گیرد.

«وقتی یک رشته به دلیل حقوق بالا و فرصت‌های شغلی‌اش در رسانه‌ها مورد توجه قرار می‌گیرد، افراد زیادی برای تحصیل در آن هجوم می‌آورند. برای مثال، صنعت فناوری اطلاعات در ویتنام اخیراً به لطف استارت‌آپ‌ها و خدمات برون‌سپاری نرم‌افزار توجه زیادی را به خود جلب کرده است، اما همه هزاران فارغ‌التحصیل سالانه شغل‌های باکیفیت پیدا نمی‌کنند.»

آقای ها تحلیل کرد: «علاوه بر این، دانشگاه‌ها و دوره‌های آنلاین به سرعت برنامه‌های آموزشی خود را برای رشته‌های مورد تقاضا گسترش داده‌اند تا بتوانند پاسخگوی تقاضا باشند. در نتیجه، تعداد متقاضیان به شدت افزایش یافته است، در حالی که تعداد مشاغل به همان نسبت افزایش نیافته است. در ایالات متحده، صنعت فناوری زمانی رونق داشت، اما اکنون بسیاری از شرکت‌ها به دلیل اشباع، در حال تعدیل نیرو هستند.»

z5221802542258 88eca1244c5beda98f41961e5bb6fb69.jpg
دانشجویان دانشگاه ملی ویتنام، هانوی. عکس: VNU

آقای ها اظهار داشت که خطر اشباع نیز از بازار کار بی‌ثبات ناشی می‌شود. آقای ها اظهار داشت: «صنایع داغ اغلب به عوامل موقتی مانند رونق اقتصادی یا فناوری‌های جدید وابسته هستند. وقتی چرخه به پایان می‌رسد، تقاضا کاهش می‌یابد و منجر به اشباع می‌شود. یک صنعت داغ امروز ممکن است فردا به دلیل فناوری‌های جدید، رکود اقتصادی یا تغییرات جهانی «سرد» شود. به عنوان مثال، صنعت نفت و گاز زمانی داغ بود اما اکنون تحت تأثیر انرژی‌های تجدیدپذیر قرار گرفته است. بنابراین، اگر جوانان صرفاً به دلیل محبوبیت یک رشته تحصیلی، آن را انتخاب کنند، ممکن است با بیکاری مواجه شوند یا مجبور شوند در آینده شغل خود را تغییر دهند.»

به گفته آقای ها، وقتی جوانان به سمت صنایع جذاب هجوم می‌آورند، با رقابت شدیدتری نیز مواجه خواهند شد. این امر منجر به حقوق اولیه کمتر از حد انتظار و زمان طولانی‌تر برای جستجوی شغل می‌شود.

دانشیار تران تان نام، معاون رئیس دانشگاه آموزش و پرورش - دانشگاه ملی ویتنام، هانوی، معتقد است که خطر اشباع همچنین ناشی از این واقعیت است که بسیاری از موسسات آموزشی بدون پیش‌بینی ظرفیت بازار کار، برای افتتاح رشته‌های پرطرفدار "رقابت" می‌کنند. برنامه‌های تبلیغاتی برای دانشجویان جذاب و گیج‌کننده هستند، در حالی که کیفیت مدرسان و توانایی تضمین استانداردهای خروجی ناهموار است. بسیاری از موسسات هنوز گذراندن دوره‌ها را با استانداردهای خروجی برابر می‌دانند، بنابراین حتی با رشته‌های پرطرفدار، دانشجویان اگر فاقد مهارت‌ها و صلاحیت‌های لازم باشند، هنوز برای یافتن شغل پس از فارغ‌التحصیلی تلاش می‌کنند.

به گفته آقای نام، ارزیابی صنایع «داغ» نیازمند بررسی جدول زمانی است. یک صنعت ممکن است در حال حاضر داغ تلقی شود، اما مدت زمانی که دانشگاه‌ها طول می‌کشد تا آن را تشخیص دهند قبل از اینکه واقعاً برنامه‌ها را توسعه دهند و دانشجویان را جذب کنند، اغلب ۵ تا ۱۰ سال به تأخیر می‌افتد. تا زمانی که دانشجویان فارغ‌التحصیل شوند، آن صنعت ممکن است از قبل شروع به افول کرده باشد.

او همچنین خاطرنشان کرد که در چارچوب انقلاب فناوری نسل چهارم، «طول عمر» حرفه‌ها کوتاه‌تر از قبل شده است. برخی از حوزه‌های فناوری ممکن است به محض ظهور راه‌حل‌های جدید منسوخ شوند و این به جوانان یادآوری می‌کند که انتخاب‌های شغلی خود را با دقت بررسی کنند.

W-img-9352-ava-1.jpg
بسیاری از جوانان هنگام مواجهه با انتخاب شغل آینده خود مردد هستند. (تصویر: Thanh Hung)

دانشیار دکتر نگوین فو خان، معاون مدیر کل دانشگاه فنیکا، همچنین به داوطلبان توصیه کرد که صرفاً به دلیل محبوبیت و تقاضای بالای رشته‌ای، برای انتخاب آن عجله نکنند. پروفسور خان گفت: «به نظر من نباید دنبال رشته‌های پرطرفدار باشید. قبل از انتخاب رشته، باید به این سؤالات پاسخ دهید: آیا آن رشته را دوست دارم؟ آیا توانایی‌های مناسب برای آن را دارم؟ آیا رشته چشم‌انداز توسعه امیدوارکننده‌ای دارد؟ آیا شهریه آن با وضعیت مالی خانواده من مطابقت دارد؟ آیا نمره قبولی برای من مناسب است؟»

به گفته آقای خان، رشته‌ای که در حال حاضر محبوب است، ممکن است پنج سال دیگر محبوب نباشد. بنابراین، داوطلبان باید این موضوع را با دقت در نظر بگیرند.

دانشیار فام مان ها معتقد است که هنگام انتخاب شغل، دانشجویانی که صرفاً به دلیل محبوبیت رشته‌ها و بدون علاقه واقعی به آنها، آنها را دنبال می‌کنند، می‌توانند در درازمدت به مشکلات زیادی منجر شوند.

اولین پیامد، فقدان انگیزه و فرسودگی شغلی است. آقای ها گفت: «اگر عاشق شغل خود نباشید، حفظ اشتیاق روزانه دشوار خواهد بود. هر شغلی فشار، چالش‌ها و ساعات کاری طولانی دارد؛ فقدان اشتیاق به راحتی منجر به دلسردی، کاهش بهره‌وری و حتی تسلیم شدن در نیمه راه می‌شود. اگر آن را دوست نداشته باشید، یادگیری بیشتر برای آن را به عنوان یک بار سنگین خواهید دید که منجر به نتایج ضعیف و دشواری در رقابت با کسانی که واقعاً مشتاق هستند، می‌شود. برعکس، اگر زمینه‌ای را انتخاب کنید که با علایق شما همسو باشد، غلبه بر مشکلات و توسعه بلندمدت برای شما آسان‌تر خواهد بود.»

به گفته او، شغل بخش بزرگی از زندگی هر فرد را اشغال می‌کند. انتخاب رشته‌ای که از آن لذت نمی‌برید می‌تواند منجر به استرس شود، بر سلامت روان تأثیر بگذارد و کیفیت زندگی را کاهش دهد. به طور خلاصه، جوانان باید بر اساس علایق، مهارت‌های شخصی و ارزش‌های زندگی خود، شغلی را انتخاب کنند، نه اینکه از روندها پیروی کنند.

به گفته آقای ها، برای انتخاب درست، والدین و داوطلبان باید روندهای بلندمدت را ارزیابی کرده و رشته‌هایی را انتخاب کنند که تقاضای پایدار دارند. آقای ها گفت: «اگر واقعاً به یک صنعت داغ علاقه دارید، مهارت‌های برجسته‌ای را برای غلبه بر رقابت آماده کنید.»

منبع: https://vietnamnet.vn/vi-sao-nhung-nganh-hoc-hot-lai-co-nguy-co-bao-hoa-2471301.html