پروفسور دکتر لی وان لوی، رئیس آکادمی علوم اجتماعی ویتنام، اظهار داشت: افزایش ظرفیت عملیاتی آکادمی علوم اجتماعی ویتنام (VASS) ارتباط نزدیکی با سازماندهی استخدام پرسنل دارد که عاملی تعیینکننده در کیفیت منابع تحقیقاتی است.
رئیس آکادمی علوم اجتماعی ویتنام اظهار داشت: «برای برآورده کردن نیازهای نوآوری و ادغام، VASS باید فرآیند استخدام خود را به سمت شفافیت، صراحت و رقابتپذیری بهبود بخشد و جذب پرسنل بسیار ماهر، به ویژه دانشمندان جوان را تضمین کند. علاوه بر این، کاربرد فناوری دیجیتال در اطلاعرسانی، غربالگری و ارزیابی به کاهش زمان استخدام، افزایش دقت و ارتقای بیطرفی کمک میکند.»
همزمان، این مؤسسه در حال تدوین چارچوب شایستگی شغلی است و از این طریق افراد مناسب را برای مشاغل مناسب انتخاب میکند و استخدام را به استراتژی توسعه بلندمدت هر مؤسسه تخصصی مرتبط میسازد. بهبود کیفیت استخدام نه تنها مکمل تأمین منابع انسانی واجد شرایط است، بلکه پایه و اساسی را برای آکادمی ایجاد میکند تا تحقیق، نوآوری را ارتقا دهد و به طور مؤثرتری در برنامهریزی سیاستهای ملی مشارکت کند.
طبق اعلام آکادمی علوم اجتماعی ویتنام، تا تاریخ ۱۰ ژوئن ۲۰۲۵، تعداد کل کارکنان فعلی ۱۲۶۷ نفر و تعداد کارکنان تعیینشده ۱۴۸۸ نفر است. این آکادمی برای تکمیل نیروی کار خود، بر اساس موقعیتهای شغلی در واحدهای تحت نظر و وابسته مستقیم به آکادمی علوم اجتماعی ویتنام، در حال استخدام نیرو است. سهمیه استخدام برای هر موقعیت شغلی شامل ۱۷۸ موقعیت است.
مطابق با مقررات قانونی و بخشنامهها و دستورالعملهای وزارت کشور در مورد استخدام کارمندان دولت، آکادمی علوم اجتماعی ویتنام تاکنون ۴۷۶ درخواست معتبر که معیارهای واجد شرایط بودن را دارند، دریافت کرده است، از جمله: ۴۲۱ داوطلب برای آزمون رقابتی؛ ۴۲ داوطلب برای روش استخدامی؛ و ۱۳ داوطلب برای روش گزینشی.
منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/vien-han-lam-khoa-hoc-xa-hoi-viet-nam-thu-hut-nha-khoa-hoc-tre-20251212125131893.htm
![[تصویر] نمای نزدیک از «جاده مقدس» تازه کشف شده در پناهگاه مای سان](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F13%2F1765587881240_ndo_br_ms5-jpg.webp&w=3840&q=75)
نظر (0)