شوان لاپ نقش پیشتاز و نمونه کادرها و اعضای حزب را ترویج می‌دهد

(Baothanhhoa.vn) - در دوران اخیر، کمیته حزبی کمون شوان لاپ همواره نقش پیشگام و نمونه کادرها و اعضای حزب را در انجام وظایف، مشارکت در ایجاد یک سازمان حزبی پاک و قوی، ایجاد گسترش، تحکیم اعتماد مردم و ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی محلی، ارتقا داده است.

رهبران روستای فونگ کوک مردم را برای حفظ معیارهای یک روستای روستایی جدید الگو، تبلیغ و بسیج می‌کنند.

آقای تران نگوک هوا، دبیر هسته حزب و رئیس روستای فونگ کوک، با به اشتراک گذاشتن تجربه موفقیت‌آمیز ساخت یک روستای روستایی نمونه به سبک جدید، گفت: هنگام شروع اجرا، روستا با مشکلات زیادی روبرو شد زیرا برخی از خانوارها هنوز محتوا و معنای ساخت یک روستای روستایی نمونه به سبک جدید را درک نمی‌کردند. برخی از اهداف و معیارها طبق مقررات محقق شد اما پایداری بالا نبود... هسته حزب روستا با درک علل و درک وضعیت واقعی، با عزم راسخ، قطعنامه‌ای تخصصی در مورد ساخت یک روستای روستایی نمونه به سبک جدید صادر کرد. در عین حال، وظایف خاصی را به هر عضو حزب محول کرد. اعضای حزب در هسته حزب با اجرای شعار "اعضای حزب اول حرکت می‌کنند، روستا دنبال می‌کند"، رهبری تغییر ساختار اقتصادی ، کمک به یکدیگر در کاهش فقر، ایجاد خانواده‌های فرهنگی و تشویق فرزندان و نوه‌ها به مشارکت فعال را بر عهده گرفته‌اند. نقش مثال‌زدنی کارکنان و اعضای حزب در جنبش‌ها و کمپین‌های تقلید، اعتماد و اجماع مردم نسبت به کمیته حزب و دولت را تقویت کرده است، که این امر مقدمه مهمی برای فونگ کوک جهت رسیدن سریع به خط پایان نمونه روستای جدید روستایی در سال 2022 است. این روستا برای سال‌های متوالی عنوان منطقه مسکونی فرهنگی پیشرفته را در سطح منطقه کسب کرده است؛ در سال 2021، عنوان منطقه مسکونی پیشرفته عالی را به دست آورد و توسط رئیس کمیته مردمی استان، گواهی شایستگی دریافت کرد.

کمون شوان لاپ بر اساس ادغام مساحت طبیعی و جمعیت کمون‌ها: شوان لای، شوان لاپ، شوان مین و ترونگ شوان تأسیس شد. پس از ادغام کمیته حزبی کمون، ۵۴ کمیته حزبی و هسته‌های حزبی وابسته با ۲۲۱۶ عضو حزبی وجود داشت. به منظور مشخص کردن مصوبات و دستورالعمل‌های مافوق در مورد کار ساخت حزب و نظام سیاسی ، کمیته حزبی کمون بر انتشار، بررسی، تکمیل و تکمیل مقررات و ضوابط مربوط به روابط، سبک کار، مدیریت و سازماندهی کادرها تمرکز کرد؛ که در آن، نقش پیشگام و نمونه گروه کادرها و اعضای حزب ارتقا یافت و آن را یک وظیفه سیاسی کلیدی و مداوم در کار ساخت حزب دانست. تقویت تمرکززدایی و تفویض قدرت به موازات مسئولیت رئیس و تنظیم مسئولیت نمونه رهبران کلیدی در تمام سطوح برای بهبود ظرفیت رهبری، اثربخشی و کارایی دستگاه دولتی... برای مشخص کردن محتوای اخلاق آموزشی و سبک زندگی در راستای قطعنامه ۴ کمیته مرکزی (دوره دوازدهم)، کمیته‌های حزبی در تمام سطوح دستور داده‌اند که مسئولیت نمونه کارمندان دولت و اعضای حزب تقویت شود و آن را در معیارهای ارزیابی مشخص کنند. کمیته‌های حزبی در تمام سطوح بر مسائل کلیدی و پیچیده تمرکز می‌کنند، راه‌حل‌های مشخصی پیشنهاد می‌دهند و نقش نمونه رهبران را در رهبری، هدایت و اجرا ارتقا می‌دهند.

پس از بیش از ۲ ماه فعالیت رسمی، کمون کارکنان و کارمندان دولتی خود را تکمیل کرده، وظایف، وظایف و اختیارات را به روشنی تعیین کرده است؛ مقررات کاری ایجاد کرده و هماهنگی بین ادارات را تضمین کرده است. تصمیمات، برنامه‌ها و قطعنامه‌های به موقع صادر و اجرا شده برای خدمت به توسعه اجتماعی-اقتصادی. ارتقاء حس مسئولیت روسای کمیته‌های حزبی، مقامات و کارکنان ادارات و دفاتر، روحیه "دولت در خدمت مردم"، نزدیکی به مردم، تشکیل یک سبک کاری واحد، ورود به نظم و ایجاد اعتماد برای مردم را نشان داده است. حل و فصل رویه‌های اداری در مرکز خدمات مدیریت عمومی کمون به تدریج بهبود یافته و نیازهای مردم و مشاغل را برآورده کرده است. در ابتدا، هیچ نظری در مورد روحیه، نگرش کارکنان و زمان پردازش وجود نداشت. با دریافت ۱۰۸۵ پرونده خدمات عمومی، این مرکز ۸۶۹ پرونده را زودتر از موعد و به موقع پردازش کرده است که ۹۹.۵٪ را تشکیل می‌دهد. ۱۵۰ درخواست در حال پردازش است. ۶۲ درخواست به دلیل عدم برآورده کردن الزامات بازگردانده شده است. تنها ۴ درخواست معوق مانده است که ۰.۵٪ را تشکیل می‌دهد.

به گفته لی دین سی، دبیر حزب و رئیس شورای مردمی کمون شوان لاپ، هنگام رهبری، هدایت و سازماندهی اجرای جنبش‌ها و کمپین‌ها، خود رهبر باید نمونه و پیشگام باشد تا کادرها، اعضای حزب و مردم بتوانند یاد بگیرند و از آن پیروی کنند. در اجرای دولت محلی دو سطحی، تغییر در عملکردها و وظایف مستلزم آن است که همه کادرها و کارمندان دولت، از جمله رهبر، فعال باشند و به طور فعال به دستورالعمل‌های مافوق خود عمل کنند، اسناد را بررسی کنند و هر وظیفه را به دقت مطالعه کنند تا از عملکرد مؤثر اطمینان حاصل شود و در عمل منفعل نباشند.

با این حال، هنوز مشکلات زیادی وجود دارد زیرا برخی از کادرها و کارمندان دولت هنوز در انجام وظایف خود طبق مدل جدید سردرگم هستند، مهارت‌های مدیریتی و کار آنها یکسان نیست؛ آنها باید وظایف زیادی را بر عهده بگیرند که منجر به اضافه بار و راندمان پایین کار می‌شود. روند هماهنگی بین ادارات و دفاتر استانی و محلی گاهی اوقات کند است و منجر به عدم رسیدگی به سوابق و رویه‌های اداری به موقع می‌شود. برخی از مناطق حساس (زمین، ساخت و ساز، امنیت و نظم) مکانیسم عدم تمرکز کامل و مجوز ندارند و این امر باعث ایجاد مشکلاتی برای کمون در هنگام رسیدگی به پرونده‌های پیش آمده می‌شود. علاوه بر این، امکانات و تجهیزات مدیریت و عملیات هماهنگ نیستند. مکانیسم‌ها و سیاست‌های خاص زیادی برای تشویق و ایجاد انگیزه در کادرهای محلی وجود ندارد... اما این واقعیت که کادرها، اعضای حزب، به ویژه رهبران، روحیه الگو بودن و خلاقیت را از طریق اقدامات خاص و عملی در زندگی مردمی ترویج می‌دهند، به تدریج مشکلات را حل کرده و به شوان لاپ کمک کرده است تا وظایف سیاسی محول شده را با موفقیت انجام دهد.

مقاله و عکس‌ها: فان نگا

منبع: https://baothanhhoa.vn/xuan-lap-de-cao-vai-tro-tien-phong-guong-mau-cua-can-bo-dang-vien-261037.htm