شوان لاپ بر نقش پیشگام و نمونه کادرها و اعضای حزب تأکید می‌کند.

(Baothanhhoa.vn) - در دوران اخیر، کمیته حزبی کمون شوان لاپ پیوسته نقش پیشگام و نمونه کادرها و اعضای حزب خود را در انجام وظایف، مشارکت در ایجاد یک سازمان حزبی پاک و قوی، ایجاد یک اثر موجی، تحکیم اعتماد مردم و ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی منطقه، ارتقا داده است.

رهبران روستای فونگ کوک در حال تبلیغ و تشویق ساکنان برای حفظ معیارهای یک روستای روستایی نمونه و جدید هستند.

آقای تران نگوک هوا، دبیر شاخه حزب و رئیس روستای فونگ کوک، با به اشتراک گذاشتن تجربه خود در ساخت موفقیت‌آمیز یک روستای روستایی جدید نمونه، گفت: «هنگامی که ما شروع به اجرای پروژه کردیم، روستا با مشکلات زیادی روبرو بود زیرا برخی از خانوارها هنوز از محتوا و اهمیت ساخت یک روستای روستایی جدید نمونه آگاه نبودند؛ برخی از شاخص‌ها و معیارها طبق مقررات رعایت شده بود، اما پایداری آنها بالا نبود... پس از بررسی علل و درک وضعیت واقعی، با عزم راسخ، شاخه حزب روستا قطعنامه‌ای تخصصی در مورد ساخت یک روستای روستایی جدید نمونه صادر کرد؛ همزمان، وظایف خاصی به هر عضو حزب محول شد. با پیروی از شعار «اعضای حزب راه را هدایت می‌کنند، مردم پیروی می‌کنند»، اعضای حزب در این شاخه رهبری تغییر ساختار اقتصادی ، کمک به یکدیگر در کاهش فقر، ایجاد خانواده‌های فرهنگی و تشویق فرزندان و نوه‌های خود به مشارکت فعال را بر عهده گرفته‌اند.» رفتار نمونه کادرها و اعضای حزب در جنبش‌ها و کمپین‌های تقلید، اعتماد و اجماع مردم را نسبت به کمیته حزب و دولت تقویت کرده است، که پیش‌نیاز مهمی برای فونگ کوک جهت دستیابی سریع به هدف تبدیل شدن به یک روستای روستایی جدید و نمونه در سال ۲۰۲۲ است. این روستا برای سال‌های متوالی به عنوان یک منطقه مسکونی فرهنگی پیشرفته در سطح منطقه شناخته شده است؛ در سال ۲۰۲۱، به عنوان یک منطقه مسکونی پیشرفته برجسته شناخته شد و توسط رئیس کمیته مردمی استان، لوح تقدیر دریافت کرد.

کمون شوان لاپ با ادغام مساحت طبیعی و جمعیت کمون‌های شوان لای، شوان لاپ، شوان مین و ترونگ شوان تأسیس شد. پس از ادغام، کمیته حزبی کمون دارای ۵۴ کمیته و شاخه حزبی تابعه با ۲۲۱۶ عضو حزبی است. برای ملموس کردن قطعنامه‌ها و دستورالعمل‌های سطوح بالاتر در مورد ساختمان حزب و نظام سیاسی ، کمیته حزبی کمون بر بررسی کامل، تکمیل و تکمیل مقررات و قوانین مربوط به روابط، روش‌های کاری، مدیریت و سازماندهی پرسنل تمرکز کرده است؛ به ویژه، با تأکید بر نقش پیشگام و نمونه کادرها و اعضای حزب، آن را یک وظیفه سیاسی مرکزی و مداوم در ساختمان حزب می‌داند. تقویت تمرکززدایی و تفویض قدرت، همراه با پاسخگویی رهبران و مقررات مربوط به رفتار نمونه توسط رهبران کلیدی در تمام سطوح، با هدف افزایش ظرفیت رهبری، اثربخشی و کارایی دستگاه دولتی انجام می‌شود. برای مشخص کردن محتوای آموزش اخلاقی و سبک زندگی مطابق با روح قطعنامه شماره ۴ کمیته مرکزی (کنگره دوازدهم)، کمیته‌های حزبی در تمام سطوح، تقویت رفتار نمونه در بین کادرها و اعضای حزب را هدایت کرده و آن را به عنوان معیارهای ارزیابی مشخص کرده‌اند. کمیته‌های حزبی بر مسائل کلیدی و پیچیده تمرکز کرده‌اند، راه‌حل‌های مشخصی را پیشنهاد داده‌اند و نقش نمونه رهبران در رهبری، هدایت و اجرا را به ارتقای رهبری مرتبط کرده‌اند.

پس از گذشت بیش از دو ماه از فعالیت رسمی، کمون کارکنان مقامات و کارمندان دولت خود را یکپارچه کرده، وظایف، کارکردها و اختیارات را به روشنی تعیین کرده و مقررات کاری را برای تضمین هماهنگی بین ادارات ایجاد کرده است. تصمیمات، برنامه‌ها و قطعنامه‌هایی که در خدمت توسعه اجتماعی-اقتصادی هستند، به سرعت صادر و اجرا شده‌اند. حس مسئولیت بالای روسای کمیته حزب، دولت و مقامات ادارات، روحیه "دولت در خدمت مردم"، نزدیکی به مردم، ایجاد یک سبک کاری واحد و منظم و ایجاد اعتماد در بین مردم را نشان داده است. رسیدگی به رویه‌های اداری در مرکز خدمات اداری عمومی کمون به تدریج بهبود یافته و نیازهای شهروندان و مشاغل را برآورده کرده است. در ابتدا، هیچ شکایتی در مورد نگرش مقامات یا زمان پردازش وجود نداشته است. از 1085 درخواست خدمات عمومی دریافتی، این مرکز 869 درخواست را زودتر از موعد یا به موقع پردازش کرده است که 99.5٪ را تشکیل می‌دهد. در حال حاضر 150 درخواست در حال پردازش است. 62 درخواست به دلیل عدم واجد شرایط بودن کافی بازگردانده شده است. تنها 4 درخواست معوقه دارند که 0.5٪ را تشکیل می‌دهد.

به گفته لی دین سی، دبیر کمیته حزب و رئیس شورای خلق کمون شوان لاپ، هنگام رهبری، هدایت و سازماندهی جنبش‌ها و کمپین‌ها، خود رهبر باید نمونه و پیشگام باشد تا کادرها، اعضای حزب و مردم از او درس بگیرند و از او پیروی کنند. در اجرای سیستم دو لایه حکومت محلی، تغییر در عملکردها و وظایف مستلزم آن است که همه کادرها و کارمندان دولت، از جمله رهبران، به طور فعال و پیشگیرانه به دستورالعمل‌های سطوح بالاتر نزدیک شوند، اسناد را بررسی کنند و هر وظیفه را به طور کامل مطالعه کنند تا از عملکرد مؤثر اطمینان حاصل شود و از غافلگیر شدن جلوگیری شود.

اگرچه هنوز به دلیل تردید برخی از مقامات و کارمندان دولت در اجرای وظایف طبق مدل جدید و مهارت‌های مدیریتی و کاری نامتوازن، مشکلات زیادی وجود دارد؛ آنها همچنین باید وظایف زیادی را بر عهده بگیرند که منجر به بار کاری زیاد و راندمان پایین کار می‌شود. روند هماهنگی بین ادارات سطح استان و بخش‌ها گاهی اوقات کند است و منجر به تأخیر در حل و فصل رویه‌ها و اسناد اداری می‌شود. برخی از حوزه‌های حساس (زمین، ساخت و ساز، امنیت و نظم) فاقد مکانیسم تمرکززدایی و تفویض اختیار کامل هستند و این امر باعث ایجاد مشکلاتی برای بخش‌ها در هنگام رسیدگی به مسائل پیش آمده می‌شود. علاوه بر این، زیرساخت‌های فیزیکی و تجهیزات برای مدیریت و بهره‌برداری هنوز هماهنگ نشده‌اند. اگرچه مکانیسم‌ها و سیاست‌های خاص زیادی برای تشویق و ایجاد انگیزه در مقامات بخش وجود ندارد، اما این واقعیت که مقامات و اعضای حزب، به ویژه رهبران، از طریق اقدامات ملموس و عملی در زندگی مردمی، رفتار و خلاقیت نمونه‌ای از خود نشان داده‌اند، به تدریج بر مشکلات غلبه کرده و به شوان لاپ کمک کرده است تا وظایف سیاسی محول شده خود را با موفقیت به انجام برساند.

متن و عکس: فان نگا

منبع: https://baothanhhoa.vn/xuan-lap-de-cao-vai-role-tien-phong-guong-mau-cua-can-bo-dang-vien-261037.htm