40 % de la population active doit se requalifier en raison de l'IA

Des modèles d'IA créatifs comme ChatGPT excellent dans des tâches techniques telles que la rédaction et la programmation, au point que beaucoup craignent qu'ils ne les remplacent dans leur travail. Une nouvelle étude d'IBM démontre que l'IA ne doit pas être crainte, mais adoptée.

Un rapport d'IBM analyse comment l'émergence de l'intelligence artificielle affecte les modèles commerciaux, et plus précisément comment l'IA est utilisée pour réaliser des opérations commerciales et comment elle influence les rôles professionnels.

Pour répondre à ces questions, IBM s'est appuyée sur les données d'une enquête menée auprès de 3 000 dirigeants dans 28 pays et d'une autre auprès de 21 000 employés dans 22 pays. Les résultats montrent que l'IA entraînera certainement des changements au sein des entreprises et sur le marché du travail, mais pas de manière négative pour les employés.

Les dirigeants interrogés estiment que 40 % de leurs effectifs devront être requalifiés au cours des trois prochaines années en raison des problèmes liés au déploiement de l'IA, ce qui équivaut à 1,4 milliard des 3,4 milliards de personnes que compte la population active mondiale, selon la Banque mondiale .

Cependant, 87 % des dirigeants s'attendent à ce que l'IA innovante vienne compléter, et non remplacer, la main-d'œuvre.

IBM estime que les travailleurs maîtrisant l'IA remplaceront la main-d'œuvre actuelle.

D'après une étude d'IBM, les personnes qui se sont requalifiées pour s'adapter aux changements d'emploi liés à l'intelligence artificielle ont vu leurs revenus augmenter en moyenne de 15 %. Celles qui se sont spécialisées dans l'IA ont quant à elles enregistré une croissance de leurs revenus supérieure de 36 % à celle de leurs pairs.

Le rapport indique que l'IA ne remplacera pas les humains, mais que ceux qui utilisent l'IA remplaceront ceux qui ne l'utilisent pas.

Le rapport indique également que le nouveau modèle fait passer les compétences traditionnellement prioritaires comme la maîtrise des STIM ( sciences , technologies, ingénierie et mathématiques) — qui était la compétence la plus importante en 2016 — au rang de compétence la moins importante d'ici 2023. La raison en est que des outils comme ChatGPT permettent aux travailleurs d'en faire plus avec moins de connaissances.

Parallèlement à l'IA, les entreprises accordent également une importance croissante aux compétences humaines telles que la gestion d'équipe, la capacité à travailler efficacement en équipe, la capacité à communiquer efficacement et la volonté de s'adapter au changement, qui s'avèrent être les compétences les plus importantes requises de la main-d'œuvre d'ici 2023.

Lien source: https://thanhnien.vn/40-luc-luong-lao-dong-phai-dao-tao-lai-ky-nang-vi-ai-185230820212414765.htm