Confiance au Parti : Le développement rapide va de pair avec le progrès social et l'équité

Prise en charge complète des employés

Le projet de document démontre clairement les aspirations et la haute détermination politique du Parti, de l'État et de tout le peuple à promouvoir le développement économique, culturel et social, à maintenir l'indépendance et la souveraineté nationales ; répondant fondamentalement aux aspirations des membres du Parti et du peuple à un pays pleinement développé dans la nouvelle ère.

Afin de contribuer à l'amélioration des documents soumis au XIVe Congrès national du Parti, je souhaite apporter quelques observations :

Concernant la structure, la numérotation du projet de rapport politique me semble inappropriée. Plus précisément, les sections III à XIV devraient figurer dans la section III, intitulée « Tâches et solutions » , et les éléments de cette section devraient être numérotés de façon classique. La section XV devrait être renommée section IV, intitulée « Tâches clés et avancées stratégiques » .

Quant au contenu, la section I – Évaluation de la mise en œuvre de la résolution du XIIIe Congrès du Parti et de la fondation du pays après quarante ans de rénovation – n'évalue que de manière générale le rôle du Front de la Patrie (VFF) et des organisations sociopolitiques, sans examiner séparément le rôle de chaque organisation, ce qui n'est pas entièrement justifié. De ce fait, elle ne couvre pas l'ensemble des rôles des organisations membres du VFF, car chaque organisation a un rôle spécifique.

Par exemple, l'organisation syndicale fait office de pont entre le Parti, l'État et les travailleurs, jouant le rôle d'école économique , d'école de gestion et d'école du socialisme. Ces dernières années, les activités syndicales ont non seulement permis de participer à la gestion économique et sociale, ainsi qu'à la gestion des agences et des unités, mais aussi de représenter et de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, de construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressives, et de motiver les travailleurs à accroître leur productivité, la qualité de leur travail et leur efficacité. Le travail de propagande, de mobilisation et d'organisation des travailleurs, visant à jouer un rôle moteur dans la mise en œuvre des directives et politiques du Parti, des lois et politiques de l'État, à lutter résolument contre les fléaux sociaux et à construire une culture vietnamienne avancée imprégnée d'identité nationale, a été mené régulièrement avec qualité et efficacité. Les activités syndicales ont apporté une contribution importante au développement économique et social, mais n'ont pas été prises en compte dans le projet.

- Ảnh 1. — La Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville organise régulièrement des activités pour prendre soin des travailleurs.

En particulier, la classe ouvrière vietnamienne (CGV) est la classe qui mène la cause révolutionnaire de notre pays, par l'intermédiaire de l'avant-garde qu'est le Parti communiste vietnamien. Actuellement, la CGV vietnamienne est présente dans tous les secteurs économiques et utilise les principaux outils de production, déterminant ainsi le taux de croissance de l'économie. La CGV vietnamienne est pionnière dans la mise en œuvre de la politique d'innovation du Parti. Bien qu'elle ne représente qu'une faible proportion de la population et de la main-d'œuvre, elle produit chaque année un volume de biens qui contribue de manière significative au revenu national et garantit le budget de l'État. Pourtant, dans l'évaluation de la mise en œuvre de la résolution et de la fondation du pays quarante ans après, le rôle de la CGV n'est pas mentionné. Il est également illogique que, dans la section consacrée aux tâches et aux solutions, le projet propose une solution visant à renforcer la CGV.

En particulier, le travail de formation des membres du Parti et l'organisation des activités du Parti au sein des entreprises non étatiques et des entreprises à capitaux étrangers dans l'économie de marché à orientation socialiste constituent une obligation légale et déterminent l'existence et le développement du Parti. Or, ce point n'a pas été suffisamment abordé dans le rapport d'évaluation ni dans les objectifs et solutions proposés.

Concernant les principes directeurs, le projet en propose cinq. À mon avis, il convient d'y ajouter celui qui lie le développement économique au progrès social et à l'équité, garantissant ainsi le bien-être et la sécurité sociaux, afin de démontrer l'orientation socialiste de l'économie de marché vietnamienne. Quant au quatrième principe, il est nécessaire d'y intégrer la notion de rôle du Front de la Patrie et des organisations populaires, afin de renforcer l'unité nationale face aux enjeux de notre époque.

Concernant les principaux objectifs de développement pour la période quinquennale 2026-2030, il conviendrait d'y ajouter des cibles relatives à la santé, à l'éducation, au bien-être et à la sécurité sociale. Ce domaine est essentiel, car il reflète non seulement le niveau de développement socio-économique du pays, mais aussi la nature de notre système social.

RENFORCER LE RÔLE DES SYNDICATS DANS LE DÉVELOPPEMENT DURABLE

Pour entrer dans l'ère du développement rapide et durable, le Vietnam doit renforcer et moderniser en profondeur la direction du Parti afin de construire une classe ouvrière moderne et forte, renforçant ainsi le lien étroit entre le Parti et la classe ouvrière et transformant les orientations et les politiques du Parti en une réalité concrète dans la vie sociale.

Pour ce faire, il est nécessaire de continuer à maintenir fermement la position du Parti sur la classe ouvrière, de renforcer et de préserver le caractère ouvrier du Parti ; de continuer à construire la classe ouvrière comme véritable noyau de l'alliance ouvriers-paysans-intellectuels, fondement du grand bloc d'unité nationale.

- Ảnh 2. — Le Groupement de l'industrie du caoutchouc du Vietnam et le Syndicat des travailleurs du caoutchouc du Vietnam organisent des activités de soutien aux ouvriers et aux travailleurs.

En outre, il est nécessaire de renforcer le rôle des comités du Parti à tous les niveaux en matière de propagande et d'éducation des travailleurs ; d'investir dans la construction d'institutions et d'activités culturelles dans les zones industrielles et les foyers, afin de créer un environnement propice à l'épanouissement culturel des travailleurs. Il est également nécessaire d'améliorer l'efficacité de la gestion étatique, de traduire les directives du Parti en politiques concrètes et de résoudre rapidement les problèmes urgents des travailleurs, tels que le logement, la sécurité au travail, les revenus, la santé et la vie culturelle.

Il est nécessaire de considérer l'éducation, la formation, la science et la technologie comme la priorité nationale, afin d'améliorer les qualifications, les compétences, la théorie politique et la conscience de classe des travailleurs, pour qu'ils puissent rester fidèles à la cause révolutionnaire et répondre aux exigences du développement à l'ère de l'économie du savoir et de l'intégration internationale.

En particulier, le syndicat est une vaste organisation de masse représentant la classe ouvrière et les travailleurs. Son développement contribue non seulement à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, favorisant ainsi la production et le développement des entreprises, mais aussi à la construction d'une classe ouvrière et d'un parti forts.

Durant cette nouvelle période, la direction du Parti au sein des syndicats vietnamiens doit se concentrer sur les points suivants :

Premièrement, le Parti doit accorder une plus grande importance au leadership et créer les conditions permettant aux syndicats de remplir pleinement leur mission de représentation, qui consiste à défendre et à protéger les droits et intérêts légitimes de leurs membres et des travailleurs. Il s'agit ainsi de susciter une forte motivation chez les membres et les travailleurs, les incitant à redoubler d'efforts, à se former et à travailler avec une productivité, une qualité et une efficacité accrues. Il convient également de veiller à créer les conditions permettant aux syndicats de promouvoir des actions sociales, afin de perpétuer la tradition d'entraide et de solidarité, et d'apporter un soutien aux travailleurs en difficulté.

Deuxièmement, les comités du parti à tous les niveaux doivent suivre de près la situation, orienter, inciter, contrôler et créer les conditions permettant aux syndicats de mener à bien leur mission de développement des adhérents, liée à la construction d'organisations syndicales fortes. Il s'agit notamment du développement des adhérents et de la création d'organisations syndicales dans le secteur non étatique.

Troisièmement, il est essentiel d'accorder une attention particulière au travail des cadres syndicaux, en créant les conditions permettant aux syndicats d'être proactifs dans la sélection, la formation et l'utilisation de ces cadres. La priorité est donnée à ceux qui ont grandi au sein du mouvement ouvrier, qui jouissent de prestige, de compétences, d'enthousiasme et qui sont de véritables leaders parmi les travailleurs. Parallèlement, il est nécessaire de se concentrer sur la formation et le perfectionnement d'une équipe de cadres syndicaux à tous les niveaux, dotés des qualifications, du courage et de la capacité nécessaires pour entreprendre des tâches immédiates et constituer une relève solide et pérenne.

Les comités du Parti, à tous les niveaux, doivent régulièrement consulter les syndicats, les travailleurs et les ouvriers et prendre en compte leurs opinions. Nous devons instaurer un climat véritablement démocratique et ouvert afin que les responsables et les membres des syndicats puissent s'exprimer librement et honnêtement, dans le but de construire le Parti et une société juste et saine.

Source : https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-phat-trien-nhanh-di-doi-voi-tien-bo-va-cong-bang-xa-hoi-185251108220436105.htm