Prendre soin des employés en fin d'année.

Durant les derniers mois de l'année, Hai Phong inaugure également une saison spéciale de solidarité, une saison de partage et de création de liens, dédiée aux travailleurs employés dans les zones industrielles, les usines, les ports et autres secteurs.

Le syndicat et la société Makalot Vietnam Garment Co., Ltd. ont remis des livrets d'épargne pour soutenir les travailleurs en difficulté.

Préoccupations de la base

À l'approche de la fin de l'année, la charge de travail dans les usines et les entreprises augmente, rendant le travail encore plus pénible pour les ouvriers. Conscients de cette situation, de nombreux niveaux de gouvernement, ministères et organisations syndicales de Hai Phong ont pris des mesures précoces.

Depuis le début du quatrième trimestre, de nombreuses entreprises ont revu les conditions de vie, les salaires et les primes de leurs employés. Ces réunions entre les représentants syndicaux et patronaux se sont déroulées dans la discrétion, mais avec un objectif pragmatique : ne laisser aucun travailleur de côté.

Mme Tran Thi Hang, de l'usine MK2 de Makalot Vietnam Garment Co., Ltd. (commune de Ha Tay), a déclaré avec émotion : « Je viens de recevoir un livret d'épargne d'une valeur de 6 millions de VND de la part du syndicat et de l'entreprise. C'est une grande joie pour ma famille et cela me donne la motivation nécessaire pour surmonter les difficultés et travailler en toute sérénité. »

Mme Hang fait partie des 82 membres du syndicat et travailleurs en situation difficile de Makalot Vietnam Garment Co., Ltd. qui ont reçu un livret d'épargne. Cette initiative annuelle de l'entreprise, organisée à la mi-octobre, vise à encourager ses employés et à leur témoigner sa reconnaissance.

Outre la distribution de livrets d'épargne, Makalot Vietnam Garment Co., Ltd. consacre généralement entre 300 et 400 millions de VND par an à l'organisation d'un tirage au sort en fin d'année. Les lots sont des articles utiles au quotidien pour les employés, tels que des vélos, des cuiseurs à riz, des téléviseurs, des réfrigérateurs et des machines à laver.

M. Kevin Lee, directeur général adjoint de Makalot Vietnam Garment Co., Ltd., a déclaré : « Nous nous efforçons chaque année de mettre en place de meilleures politiques et de meilleurs avantages pour nos employés afin qu'ils bénéficient d'un environnement de travail plus moderne et plus agréable, et qu'ils considèrent l'entreprise comme leur deuxième maison, un lieu où ils peuvent collaborer au développement de l'activité. »

Les entreprises s'efforcent de garantir le versement des salaires et des primes aux employés en fin d'année.

Ces dernières années, à Hai Phong, l'aide apportée aux travailleurs pendant le Têt (Nouvel An lunaire) ne se limite plus à un simple soutien matériel. En octobre dernier, plus de 300 employés de Meiko Hai Duong Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Phuc Dien) ont été sensibilisés à la loi sur la sécurité sociale et ont participé avec enthousiasme à la 17e édition de la compétition sportive organisée par le syndicat de l'entreprise. La plupart des entreprises du parc industriel organisent des activités visant à renforcer le moral des employés et à les motiver.

Par ailleurs, les instances syndicales ont également intensifié les inspections et le suivi de la situation des entreprises en matière de paiement des salaires et des primes, afin de garantir qu'aucun arriéré ou retard de salaire ne survienne pendant les fêtes du Têt.

Une « fondation » durable

De nombreuses entreprises de la zone industrielle organisent des activités sportives et culturelles de fin d'année afin d'améliorer le bien-être spirituel de leurs employés.

Conformément au plan, le Syndicat des travailleurs du Vietnam mobilisera un maximum de ressources pour garantir à tous ses membres et travailleurs des fêtes du Têt joyeuses, sûres et saines en 2026.

Au niveau de la Confédération générale du travail du Vietnam, des délégations seront organisées pour rendre visite aux travailleurs des entreprises, des parcs industriels, des zones franches d'exportation, des régions isolées, à ceux qui exercent des métiers pénibles ou à ceux qui ont été touchés par des catastrophes naturelles, leur offrir des cadeaux et leur présenter leurs vœux du Nouvel An. Chaque colis de Nouvel An devrait avoir une valeur de 1,3 million de VND (dont 1 million de VND en espèces et 300 000 VND en nature).

On prévoit que, durant les fêtes du Têt 2026, les syndicats de tous niveaux mobiliseront environ 6 000 milliards de dongs pour soutenir leurs membres et les travailleurs à travers le pays. Cette année, l’ampleur et les ressources devraient augmenter de 10 à 15 %.

Selon Mme Nguyen Thi Lan Anh, vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, la Fédération prévoit d'offrir des cadeaux, des subventions et des billets de bus à environ 60 000 travailleurs originaires de provinces éloignées (à plus de 150 km) afin qu'ils puissent rentrer chez eux pour le Têt (Nouvel An lunaire). Outre le financement provenant du budget syndical, la Fédération compte solliciter auprès du Comité populaire de la ville de Hai Phong une enveloppe de 20 milliards de dongs pour soutenir les travailleurs pendant le Têt.

L'un des événements majeurs organisés par la Fédération du travail de la ville au quatrième trimestre de cette année est un forum de l'emploi qui se tiendra simultanément dans l'est et l'ouest de la ville. 400 entreprises y participeront afin de recruter du personnel, témoignant ainsi du soutien du syndicat aux entreprises. Parallèlement, cet événement permettra d'accroître les perspectives d'emploi pour les travailleurs, notamment les indépendants.

Ce programme servira de pont efficace entre les travailleurs et les entreprises, contribuant à la création d'emplois en fin d'année, favorisant des changements durables dans la structure du travail et répondant aux exigences de développement socio -économique de la ville et du pays.

MINH NGUYET

Source : https://baohaiphong.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-dip-cuoi-nam-525831.html