Innovation et amélioration de la qualité des activités syndicales

Parallèlement à l'accélération de la finalisation du congrès de base avant le 15 novembre, les syndicats de la ville, à tous les niveaux, mettent en œuvre d'urgence la résolution du congrès, créant ainsi des changements clairs dans les activités syndicales.

Le Palais culturel de l'amitié Vietnam-République tchèque s'est associé au syndicat d'Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. pour organiser un cours d'arts martiaux d'autodéfense à destination des membres et des travailleurs du syndicat.

Déployez et mettez en œuvre la résolution de toute urgence.

Le syndicat du quartier de Gia Vien compte actuellement 134 sections locales regroupant plus de 6 000 membres. Première organisation à avoir mis en place le Congrès des syndicats communaux, de quartier et de zone spéciale pour la période 2025-2030 dans la ville, le syndicat du quartier a, à ce jour, appliqué les résolutions du Congrès, en privilégiant notamment le développement de ses membres et la création de nouvelles sections locales.

Le président du syndicat de quartier, Vu Duc Dung, a indiqué que, grâce à un examen des entreprises nouvellement créées et à des actions de sensibilisation et de mobilisation en faveur de la création de syndicats dans les entreprises stables d'au moins 10 employés, le syndicat de quartier a, entre juillet et septembre 2025, permis la création de 3 nouveaux syndicats de base regroupant 271 membres. À l'issue du congrès, un autre syndicat de base, comptant 10 membres, a été créé.

Parallèlement au développement des membres du syndicat, le syndicat local élabore un plan pour prendre soin des membres du syndicat à l'occasion du Nouvel An Binh Ngo ; prévoit d'organiser une formation de sensibilisation au Parti pour les personnes exceptionnelles au premier trimestre 2026, visant l'objectif annuel de présenter au moins 70 à 100 membres exceptionnels du syndicat au Parti afin qu'il les examine, les forme et les admette.

Pour le syndicat d'Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel japonais - Hai Phong ), pour la période 2025-2030, l'unité a décidé d'améliorer la qualité et l'efficacité du dialogue et de la négociation, en se concentrant sur la négociation d'accords collectifs de travail avec des conditions sur les salaires, les primes et les avantages sociaux supérieures à celles prévues par la loi, comme l'une des trois avancées de la période.

Selon Nguyen Thi Quynh Anh, présidente du syndicat de l'entreprise, c'est dans cet esprit que, en novembre 2025, le syndicat a mené la plus vaste enquête jamais réalisée auprès de ses membres afin d'améliorer son règlement intérieur, ses règles financières (recettes et dépenses) et la qualité de ses activités, ainsi que le bien-être de ses adhérents. Le syndicat a également mené une analyse comparative des avantages sociaux proposés par l'entreprise et ceux offerts par d'autres entreprises du même secteur. Il a proposé d'ajouter deux ou trois dispositions, allant au-delà des exigences légales, concernant les salaires, les primes, les avantages sociaux et la sécurité au travail. M. Do Quang Thai, responsable du syndicat du département de production n° 2 de l'usine n° 3, a suggéré que le syndicat renforce l'utilisation des technologies pour faciliter le dialogue et la gestion des retours d'information, afin d'accélérer et d'optimiser les échanges entre les travailleurs et la direction.

Parallèlement, le syndicat de la société HaiVina vise à ce que 100 % de ses employés soient syndiqués. Pour atteindre cet objectif, il collabore avec l'entreprise afin d'intégrer la sensibilisation aux droits et avantages de l'adhésion syndicale lors des formations destinées aux nouveaux employés et de lier le développement du nombre d'adhérents à la compétition entre les groupes syndicaux. Le syndicat considère également que la diversification des formes d'accompagnement des syndiqués, permettant aux employés de constater concrètement les avantages de l'adhésion, est la clé pour augmenter le taux de syndicalisation au sein de l'entreprise.

Congrès du syndicat d'Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. pour la période 2025-2030

S'adapter de manière proactive aux nouveaux contextes

Outre ses avantages, la mise en œuvre du congrès et de la résolution des congrès syndicaux de base n'est pas sans obstacles. Le modèle des syndicats communaux, de quartier et de zone spéciale étant encore récent, de nombreuses unités rencontrent des difficultés lors des premières étapes de leur mise en œuvre. De nombreux cadres transférés des comités du Parti et du Front de la Patrie vers le travail syndical sont encore désorientés dans la direction et la conduite des activités, et ne maîtrisent pas les méthodes de mobilisation des travailleurs et des ouvriers. Le nombre de syndicats de base dans la région est important, atteignant parfois plusieurs centaines, tandis que les fonds syndicaux sont insuffisants, ce qui rend impossible un accès coordonné et rapide à la base. De plus, l'organisation du congrès se concentre sur la période chargée de la fin d'année pour les entreprises, obligeant syndicats et travailleurs à collaborer pour trouver un moment opportun.

Dans les prochains mois, la Fédération du travail de la ville conseillera activement la Confédération générale du travail du Vietnam afin de préciser le modèle organisationnel et la décentralisation de la gestion des syndicats communaux, de quartier et de zones spéciales, et ainsi garantir leur proactivité et leur flexibilité au niveau local. Elle mettra en œuvre les dispositions relatives à la coordination entre la Fédération du travail de la ville et les comités du Parti, ainsi que les autorités communales, de quartier et de zone spéciale, en fonction des zones de décentralisation des syndicats. Ceci permettra aux syndicats locaux et des zones limitrophes d'accéder plus facilement à leurs missions et de coordonner le contrôle et le suivi de l'application du droit du travail. Parallèlement, la Fédération du travail de la ville encourage la mise en place d'un modèle de syndicat numérique, exigeant de chaque syndicat local qu'il dispose d'un identifiant et d'une adresse électronique pour une diffusion d'informations fluide, rapide et précise.

Selon Nguyen Anh Tuan, président de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, les activités du syndicat pour la nouvelle période continuent de se concentrer sur la prise en charge du bien-être matériel et moral de ses membres, avec pour devise la proximité, la réactivité et l'efficacité. Parmi les actions menées figurent la mise en œuvre de politiques de santé, la construction et la rénovation de logements syndicaux, la lutte contre le crédit illégal chez les travailleurs, le logement social et la création de crèches pour les enfants des travailleurs. Le président de la Fédération du travail de la ville coordonne ses actions avec les services, les sections locales et les collectivités territoriales afin de promouvoir et de mobiliser les membres, de créer des syndicats de base et de contrôler l'application des politiques et des lois du travail et des syndicats.

NGUYEN NGUYEN

Source : https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html