Améliorer la qualité des ressources humaines dans l'industrie des microprocesseurs : accélérer la formation en situation réelle

Manque de ressources humaines de haute qualité

Le Duc Minh, élève de l'École internationale Vietnam-Australie (Hô-Chi-Minh-Ville), est passionné d'électronique et de conception de circuits. Il a étudié et pratiqué l'utilisation de logiciels spécialisés en conception de circuits. Cet étudiant souhaite devenir ingénieur en conception de microprocesseurs et se perfectionner en utilisant des outils de conception modernes, aussi bien à l'école que dans de grandes entreprises.

Minh, comme beaucoup d'autres jeunes, représente l'avenir des ingénieurs en microprocesseurs au Vietnam. Conformément à la Stratégie de développement des ressources humaines dans le domaine des semi-conducteurs à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050, le Vietnam ambitionne de former environ 50 000 ingénieurs en semi-conducteurs pour contribuer au développement socio -économique du pays.

Selon le Dr Le Quan, maître de conférences en ingénierie à l'Université Fulbright Vietnam, le développement de nouvelles technologies telles que les véhicules autonomes, les réseaux 6G et l'intelligence artificielle (IA) engendre un besoin constant en puces de contrôle. Par conséquent, l'industrie des microprocesseurs est en forte demande de main-d'œuvre qualifiée et son marché a connu une croissance rapide ces dernières années.

Cependant, le Dr Quan a indiqué que dans de nombreux pays du monde, comme la Corée et Taïwan (Chine), on observe une grave pénurie d'ingénieurs en semi-conducteurs. Cela s'explique par le fait qu'il s'agit d'un domaine très spécialisé, exigeant une expertise pointue et une grande motivation pour s'y investir sur le long terme. De plus, nombre d'ingénieurs de ces régions reçoivent régulièrement des offres d'emploi de pays dotés d'une industrie des semi-conducteurs performante, comme les États-Unis, et quittent ainsi leur emploi en Corée du Sud.

Au Vietnam, le Dr Quan a constaté que les étudiants vietnamiens possèdent des qualités et des compétences très recherchées par les entreprises étrangères. Cependant, nombre d'entre eux ont peu d'occasions de mettre en pratique leurs connaissances et d'acquérir une expérience concrète en travaillant sur des projets, ce qui entraîne un manque d'expérience professionnelle. Par conséquent, les entreprises doivent consacrer entre six et douze mois à leur formation.

Face à ce constat, des experts de l'Université Fulbright Vietnam suggèrent que les établissements d'enseignement supérieur doivent collaborer avec les entreprises et les acteurs concernés afin de développer des formations courtes permettant aux étudiants de compléter leurs connaissances et leur expérience pratique. Ce n'est qu'à cette condition que les diplômés pourront répondre aux besoins des entreprises.

En matière de formation des ressources humaines, le Dr Quan a également recommandé que l'État soutienne l'amélioration des capacités nationales de conception de microprocesseurs en finançant des projets pratiques de conception de puces.

Il a expliqué que, par exemple, le gouvernement chinois finance souvent des projets de conception de puces à petite échelle, pour des montants allant de 500 000 à plusieurs millions de dollars, avec des produits simples et des procédures rapides. Dans ce cas, les petites entreprises et les équipes d'ingénieurs participent directement, ce qui contribue à améliorer les compétences et la qualité des ressources humaines.

« Par ailleurs, pour former des ressources humaines spécialisées dans la conception de microprocesseurs, une étroite collaboration entre les établissements d’enseignement et les entreprises est indispensable. Cela permet aux ingénieurs de mettre en pratique leurs compétences en conception sur des projets concrets. La formation d’ingénieurs en microprocesseurs étant longue et coûteuse, il est essentiel qu’ils soient intégrés à un environnement de travail réel dès le début », a souligné le Dr Quan.

Des étudiants s'exercent au laboratoire de recherche sur les microprocesseurs de l'Université de Technologie de l'Université nationale du Vietnam, à Hô Chi Minh-Ville. Photo : NTCC

Construire un écosystème pour l'industrie des semi-conducteurs

Afin de répondre aux besoins en ressources humaines des entreprises, les universités ont investi dans des infrastructures et des laboratoires de microprocesseurs pour former et améliorer la qualité des ressources humaines dans ce nouveau contexte. L'Université des technologies de l'information (Université nationale d'Hô-Chi-Minh-Ville) a investi dans un laboratoire de formation et de recherche en conception de systèmes sur puce (SoC) conforme aux normes nationales.

Selon le Dr Nguyen Tan Tran Minh Khang, directeur adjoint de l'établissement, la mise à disposition de logiciels professionnels et d'équipements modernes de pratique et de mesure permettra à l'école d'améliorer la qualité de l'enseignement et de mieux répondre aux besoins des entreprises. Parallèlement, ces installations contribuent à attirer des étudiants de haut niveau, des doctorants et une équipe d'enseignants-chercheurs spécialisés en conception de microprocesseurs, désireux de s'investir durablement dans l'enseignement et la recherche.

À l'Université des Sciences Naturelles (Université Nationale du Vietnam, Hô Chi Minh-Ville), un projet de laboratoire de conception de microprocesseurs, financé par l'Université Nationale du Vietnam, est en cours de réalisation. Ce laboratoire, destiné à la formation et à la recherche, bénéficiera d'infrastructures modernes et d'un programme de formation optimisé, permettant ainsi à l'université de former des spécialistes de haut niveau en conception de microprocesseurs.

Selon M. Vo Minh Thanh, directeur adjoint du département des sciences et technologies de la ville d'Hô Chi Minh-Ville, l'un des piliers importants de la stratégie de développement de l'industrie des semi-conducteurs de la ville est la promotion du développement de ressources humaines de haute qualité.

Il a toutefois reconnu que les ressources humaines actuelles ne répondent pas aux besoins des entreprises. Par conséquent, Hô Chi Minh-Ville collaborera avec les parties prenantes concernées afin d'améliorer la qualité de la formation des spécialistes en microprocesseurs, de développer les formations spécialisées et de promouvoir le modèle tripartite, impliquant l'État, les établissements d'enseignement et les entreprises dans la formation et la recherche appliquée.

M. Le Quoc Cuong, directeur adjoint du conseil d'administration du parc de haute technologie de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que l'unité met en place un écosystème complet comprenant la recherche et le développement, la production, les partenariats commerciaux, les instituts et les écoles, ainsi que la formation des ressources humaines, afin de favoriser un développement important de l'industrie des semi-conducteurs au Vietnam.

Pour atteindre cet objectif, le Parc de haute technologie de Hô Chi Minh-Ville privilégiera la coopération avec les universités et les instituts de recherche afin de développer des programmes de formation spécialisés et systématiques, du niveau licence au niveau master. Parallèlement, il collaborera avec des entreprises internationales et des fournisseurs d'équipements pour organiser des formations pratiques, favoriser les échanges d'experts et développer l'apprentissage en situation de travail.

« Parallèlement, nous mettrons en place un réseau pour soutenir les stages et les transitions de carrière des étudiants spécialisés en microprocesseurs et matériaux, créant ainsi un environnement permettant aux jeunes ressources humaines d'accéder à la recherche appliquée et aux start-ups technologiques », a déclaré M. Cuong.

Conformément au Programme de développement des ressources humaines de l'industrie des semi-conducteurs à l'horizon 2030, Hô Chi Minh-Ville organisera des formations spécialisées, des recyclages et des formations avancées afin d'améliorer les compétences et d'aider les ressources humaines des industries des semi-conducteurs et des microprocesseurs à atteindre un niveau de pointe mondial.

Entre 2026 et 2030, Hô Chi Minh-Ville ambitionne de former au moins 1 500 travailleurs hautement qualifiés pour les entreprises de semi-conducteurs opérant au Vietnam. La ville vise également à compter près de 10 000 personnes titulaires d’un diplôme universitaire ou supérieur, dont au moins 2 600 dans le domaine de la conception de puces électroniques.

Manque de ressources humaines de haute qualité

Construire un écosystème pour l'industrie des semi-conducteurs

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