Une nouvelle grille salariale est prévue pour tous les enseignants à partir de 2026.

(Dan Tri) - Le revenu des enseignants à partir de 2026 devrait connaître de nombreux changements structurels, notamment en ce qui concerne la réglementation de certains coefficients.

À partir de 2026, date d'entrée en vigueur officielle de la loi sur les enseignants et de la promulgation des nouvelles réglementations relatives aux politiques salariales et aux indemnités des enseignants, la structure des revenus du personnel enseignant sera fondamentalement modifiée.

Actuellement, le salaire des enseignants est calculé selon la formule suivante : salaire de base x coefficient de grade/niveau + primes (ancienneté, incitations à la carrière, responsabilités, zone géographique, etc.). La nouvelle grille salariale devrait intégrer un coefficient spécifique aux enseignants, permettant d’augmenter leur salaire de base de 1,15 à 1,3 fois (soit une augmentation de 15 à 30 %).

Par ailleurs, conformément à la feuille de route de la réforme salariale, les primes d'ancienneté des enseignants seront supprimées. En revanche, les enseignants continueront de percevoir diverses autres primes afin de garantir un revenu stable et d'encourager le travail dans des conditions difficiles.

Il convient de noter que l'indemnité préférentielle pour la profession sera portée à au moins 70 % pour les enseignants du préscolaire et du primaire, et à 100 % pour ceux exerçant dans des zones particulièrement difficiles, frontalières et insulaires. Par ailleurs, les indemnités liées à la responsabilité, à la mobilité, aux travaux pénibles et dangereux, ainsi que les indemnités régionales et celles relatives à l'enseignement aux élèves en situation de handicap, resteront inchangées pour les disciplines actuelles et seront étendues à de nouvelles disciplines, avec une indemnité équivalente à 0,1 à 0,4 fois le salaire de base.

Tableau comparatif des changements actuels et prévus dans la structure salariale des enseignants (Tableau : Hoang Hong).

Avec cette nouvelle structure, la rémunération des enseignants sera davantage liée à leurs performances et à leurs conditions de travail réelles. Ceux qui enseignent dans des zones reculées ou occupent des postes spécifiques, comme l'enseignement auprès d'enfants handicapés, l'enseignement des langues de minorités ethniques ou le travail en milieu toxique, bénéficieront d'indemnités plus élevées.

Ainsi, à partir de 2026, date d'application du coefficient spécifique et d'élargissement des primes professionnelles, le revenu de la plupart des enseignants augmentera. Cette mesure constitue un progrès vers une rémunération en adéquation avec les postes occupés, dans le cadre de la réforme salariale, et témoigne d'une approche novatrice du traitement des enseignants durant cette période charnière de développement de l'éducation et de la formation.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/du-kien-cau-truc-luong-moi-cua-toan-bo-giao-vien-tu-2026-20251106004129762.htm