Selon une étude d'Anphabe (une unité de conseil sur les solutions de marque employeur et de lieu de travail heureux), le Vietnam n'est pas en dehors de la tendance mondiale lorsque le « tsunami de licenciements » a rapidement frappé et fortement impacté de nombreuses entreprises.
Parmi elles, les entreprises des domaines des technologies de l'information, des logiciels, du e-commerce, de l'immobilier, des assurances... sont les plus touchées.
De septembre 2022 à mai 2023, en moyenne 3 entreprises sur 10 seront contraintes de réduire leurs effectifs à des degrés divers pour réduire leurs coûts.
À ce jour, environ 13 % des employés au Vietnam ont été directement touchés par des licenciements, concentrés davantage au niveau des employés et en particulier ceux qui sont encore en période d’essai.
Selon l'enquête, en mai, pour le groupe du personnel de niveau de direction et au-dessus, en plus des 33% d'entreprises qui ont fait des réductions, 13% des entreprises continueront à réduire dans les temps à venir; 34% ont décidé de maintenir les mêmes et seulement 20% ont des plans pour augmenter les ressources humaines.
Il est à noter que pour le groupe d'entreprises qui décident de conserver ou de réduire leurs effectifs, la mesure du « non-remplacement » des employés qui partent volontairement devient populaire.
Les entreprises ont réduit leurs effectifs pour maintenir leurs activités en raison de difficultés commerciales, d'un manque d'argent pour payer les salaires ou d'un manque de travail pour les employés...
Cependant, la situation actuelle montre que la tendance à la réduction des ressources humaines dans les entreprises s’oriente dans une direction plus positive.
« En réduisant leurs effectifs, les entreprises peuvent immédiatement réaliser des économies maximales. Cependant, elles risquent ensuite d'en payer le prix en termes de baisse de productivité et de confiance des employés », a commenté Anphabe.
Par conséquent, la réduction des effectifs doit être menée avec prudence et rigueur. Elle ne doit pas compromettre le développement à long terme de l'entreprise uniquement en raison d'une vision à court terme.
Une autre conséquence de la vague de licenciements sur le marché est l'environnement de travail devenu extrêmement stressant. Jusqu'à 31 % des travailleurs vietnamiens subissent une pression constante.
Il est à noter que le taux d'employés stressés dans le groupe qui a été licencié était d'environ 29 %, soit un taux supérieur à celui de 23 % dans le groupe d'employés des entreprises qui n'ont pas licencié de personnel, mais toujours significativement inférieur au chiffre de 43 % dans le groupe qui a « survécu » après la réduction.
L’enquête a également identifié cinq principaux groupes de facteurs qui entraînent du stress chez les employés : la charge de travail, la nature du travail, les relations, la rémunération, la reconnaissance et l’instabilité de carrière.
Au cours des six premiers mois de l’année, bien que de nombreuses entreprises aient dû réduire leurs effectifs, le marché du travail vietnamien est resté très dynamique et les opportunités étaient nombreuses.
Besoins de recrutement des industries.
Plus précisément, pour 10 personnes licenciées, 7 ont trouvé un nouvel emploi. Parmi ces 7 personnes, une seule a accepté un salaire inférieur, 3 ont conservé leur salaire et 3 ont même trouvé un emploi mieux rémunéré.
Les recrutements réussis se sont concentrés dans les secteurs de la vente et de la finance, avec une augmentation salariale moyenne de 8,7 %. Cela montre qu'un licenciement est parfois l'occasion pour de nombreuses personnes de faire un meilleur pas en avant dans leur carrière.
Parmi les personnes n'ayant pas trouvé d'emploi, deux tiers d'entre elles cherchent des opportunités dans d'autres secteurs. Par conséquent, réduire les effectifs dans ce secteur implique également de fournir des ressources humaines supplémentaires à d'autres secteurs, dont cinq ont tendance à augmenter leurs effectifs : l'assurance, la banque, l'éducation , les technologies de l'information et la santé.
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