8 grandes politiques sur les régimes des cadres, des fonctionnaires et des employés publics lors de la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle

Lors de la conférence de presse du ministère de l'Intérieur dans l'après-midi du 31 décembre, M. Nguyen Quang Dung, chef du bureau du comité du parti du ministère de l'Intérieur, a déclaré que le 31 décembre, le gouvernement a publié le décret n° 178 sur les politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées dans le processus de mise en œuvre de l'arrangement organisationnel du système politique avec 8 grands groupes politiques.

M. Nguyen Quang Dung a informé lors de la conférence de presse de l'après-midi du 31 décembre - Photo : VGP/LS

Renforcer les cadres et les fonctionnaires aux niveaux central et provincial jusqu'aux niveaux locaux

Selon M. Nguyen Quang Dung, l'objectif de la publication du décret est d'avoir de bonnes politiques, de garantir les droits des cadres, des fonctionnaires et des employés publics qui quittent leur emploi en raison de la restructuration organisationnelle, de contribuer à l'objectif de rationalisation de la structure organisationnelle, de restructuration et d'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Conserver et promouvoir les cadres dotés de qualités et de capacités exceptionnelles.

Augmenter le nombre de cadres, fonctionnaires et agents publics aux niveaux central et provincial effectuant des voyages d’affaires à la base (2 cadres/commune prévus) pour accroître les ressources humaines et créer une dynamique de développement socio -économique local.

Le champ d'application du décret et les sujets d'application sont les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs des agences, organisations et unités du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam, des organisations sociopolitiques du niveau central au niveau du district ; fonctionnaires et fonctionnaires communaux ; les forces armées (y compris l'Armée populaire, la Police populaire et la cryptographie) dans le processus de réorganisation de l'appareil et des unités administratives à tous les niveaux du système politique,

08 politiques majeures du décret 178/2024/ND-CP

Politique 1 : Politique pour les préretraités :

Ainsi, s'ils ont 10 ans ou moins de plus que l'âge de la retraite dans des conditions normales de travail et 5 ans ou moins de plus que l'âge de la retraite dans des conditions de travail dans des zones particulièrement difficiles et ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pour la retraite, ils bénéficieront des 3 régimes suivants :

Il s'agit de percevoir une prestation de retraite unique en cas de retraite anticipée : - En cas de départ à la retraite dans les 12 mois : Si l'âge restant à courir jusqu'à l'âge de la retraite est de 05 ans ou moins, la prestation est égale à 01 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée ; S'il vous reste entre 5 et 10 ans avant l'âge de la retraite, vous recevrez une subvention égale à 0,9 mois de salaire actuel multiplié par 60 mois.

- En cas de congé à partir du 13ème mois, l'indemnité est égale à 0,5 de l'indemnité de congé de 12 mois ci-dessus.

Deuxièmement, bénéficiez d'une politique de retraite anticipée, comprenant :

- Recevoir une pension et ne pas avoir de taux de pension déduit.

- Bénéficier d'avantages de retraite anticipée, notamment : Pour ceux qui ont de 02 ans à moins de 05 ans jusqu'à l'âge de la retraite, ils recevront une subvention égale à 05 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée ; Pour ceux qui ont encore 5 à 10 ans avant l'âge de la retraite, ils recevront une subvention égale à 4 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée.

- Bénéficiez de prestations en fonction du temps de travail avec plus de 20 ans de cotisations d'assurance sociale obligatoire.

Si l'âge de la retraite est inférieur à 2 ans et que le temps de travail avec cotisation d'assurance sociale obligatoire est suffisant pour percevoir une pension, il/elle aura droit à une pension conformément à la réglementation et son taux de pension ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée.

Les cadres, fonctionnaires et employés publics qui prennent une retraite anticipée et qui sont admissibles à des récompenses pour leurs contributions mais qui n'ont pas encore le temps de travail dans un poste de direction au moment de la retraite verront leur période de retraite anticipée calculée pour correspondre au temps restant du mandat électoral ou à la période de nomination du poste actuel pour être pris en compte pour les récompenses pour leurs contributions. Pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui ne sont pas éligibles à des récompenses pour leurs contributions, les autorités compétentes envisageront des formes de récompenses adaptées à leurs réalisations.

Politique 2 : Politique de démission des cadres et des fonctionnaires (article 9).

Les fonctionnaires et agents publics qui sont à plus de 2 ans de l'âge de la retraite et qui ne sont pas éligibles aux politiques et régimes de retraite anticipée, s'ils quittent leur emploi, bénéficieront des 4 régimes suivants :

L’une consiste à recevoir une indemnité de départ : si vous démissionnez dans les 12 mois, vous recevrez une prestation égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois pour lesquels l’indemnité de départ est calculée ; Si vous démissionnez à partir du 13e mois, vous recevrez 0,4 mois de votre salaire actuel multiplié par le nombre de mois pour lesquels vous avez droit à une indemnité de départ (maximum 60 mois).

Deuxièmement, recevez une subvention de 1,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec assurance sociale obligatoire.

Troisièmement, la période de paiement de l'assurance sociale est réservée ou une assurance sociale unique est reçue conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

Quatrièmement, recevez une subvention de 3 mois de salaire actuel pour trouver un emploi.

Politique 3 : Politique de démission des fonctionnaires et employés (article 10)

Les fonctionnaires et employés qui démissionnent ont droit à 4 régimes comme les fonctionnaires et fonctionnaires qui démissionnent, la seule différence est que le 4ème régime est que les fonctionnaires et employés ont droit aux allocations de chômage versées par la Caisse d'assurance chômage en raison de leur participation à l'assurance chômage.

Politique 4 : Politique pour les cadres, fonctionnaires et employés publics qui sont des dirigeants ou des gestionnaires et qui ne sont plus en fonction ou sont élus ou nommés à un poste de direction ou de gestion inférieur (article 11), leur salaire ou indemnité pour l'ancien poste de direction sera conservé jusqu'à la fin du mandat électoral ou du mandat de nomination.

Politique 5 : Politique pour les personnes en déplacement professionnel dans l'établissement :

Pour augmenter le nombre de fonctionnaires, de fonctionnaires et d'employés publics aux niveaux central et provincial se rendant en voyage d'affaires sur le terrain (pour une période de 3 ans), le décret prévoit 5 régimes, dont :

- Continuer à recevoir le salaire (y compris les indemnités) en fonction du poste avant d'être renvoyé par l'agence, l'organisation ou l'unité ;

- Percevoir la première indemnité égale à 10 mois de salaire de base au moment de la prise de fonction ;

- Dans le cas où l'unité travaille dans une zone présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, elle bénéficiera des politiques prescrites dans le décret n° 76/2019/ND-CP du 18 octobre 2019 du Gouvernement ;

- Une fois que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ont accompli avec succès leurs tâches au niveau local, ils seront réintégrés dans l'agence, l'organisation ou l'unité où ils ont été envoyés ou se verront attribuer par l'autorité compétente un poste approprié, non inférieur au poste qu'ils occupaient avant leur envoi en renfort ; Dans le même temps, le salaire sera augmenté d'un niveau et le ministère, le département, la branche et la province les prendront en considération et les récompenseront conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la recommandation.

Politique 6 : Politique visant à promouvoir les personnes possédant des qualités et des capacités exceptionnelles, notamment :

- Augmentation de salaire d'un échelon ;

- Recevoir des primes décidées par le Chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité dans la limite de 50 % du fonds de primes de l'agence, de l'organisation ou de l'unité ;

- Bénéficier d’une attention et d’une priorité dans la planification, la formation, l’encadrement et le placement dans des postes de direction et de gestion, y compris ceux au-dessus d’un certain niveau ;

- Bénéficier de politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses pour travailler dans les agences de l'État et les unités de service public si elles répondent aux normes et conditions prescrites dans le décret du gouvernement.

Politique 7 : Politique de formation et d’amélioration des qualifications des cadres et des fonctionnaires après la réorganisation.

Politique 8 : Les politiques et les régimes applicables aux sujets appartenant aux forces armées pendant le processus de mise en œuvre de la restructuration organisationnelle sont les mêmes que ceux applicables aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux travailleurs contractuels des agences de l'État.

Le présent décret entre en vigueur à compter du 1er janvier 2025 ; Parallèlement, confier la responsabilité de l’orientation et de la mise en œuvre aux ministères et aux services au niveau central ; Les comités populaires provinciaux et les agences, organisations et unités gérant et utilisant directement les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs doivent promulguer des critères d'évaluation et procéder à un examen complet de la qualité des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sous leur gestion ; Sur cette base, identifier les sujets qui doivent quitter leur emploi en raison de réaménagement et sont soumis au présent décret afin de rationaliser l'organisation, de réduire le personnel, de restructurer et d'améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics, et d'améliorer l'efficacité et l'efficience des opérations./.

Selon baochinhphu.vn

Source : https://baocamau.vn/8-chinh-sach-lon-ve-che-do-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-sap-xep-bo-may-a36468.html