Aeon Vietnam a été honorée par Anphabe comme le meilleur lieu de travail n° 1 du secteur du commerce de détail/de gros/commerce pour la deuxième année consécutive et parmi les 11 meilleures entreprises de l'ensemble du secteur, sur la base d'une enquête menée auprès de 65 000 employés de 700 entreprises.
Continuez à être en tête du classement des « Meilleurs lieux de travail » du secteur du commerce de détail.
Le classement « Meilleurs lieux de travail au Vietnam », organisé par Anphabe, vérifié par Intage Vietnam et sponsorisé par la VCCI, a récompensé les entreprises qui s'efforcent de créer un environnement de travail agréable.
Aeon Vietnam a été classée 11e au palmarès des 100 meilleurs lieux de travail au Vietnam en 2024, tout en conservant sa position de leader dans le secteur du commerce de détail/de gros/commercial avec un taux de candidats potentiels envisageant de postuler 4 à 6 fois supérieur à la moyenne du secteur.
Mme Do Nguyen Ngoc Thu, directrice de l'Académie Aeon Vietnam, a déclaré : « Je tiens à partager ce prix et à remercier les 6 000 collaborateurs d'Aeon à travers le pays. Aeon Vietnam continuera de s'efforcer de créer un environnement de travail épanouissant, où chaque talent peut s'épanouir et développer ses qualités individuelles, pour une carrière brillante. »
Auparavant, Aeon Vietnam figurait parmi les 12 entreprises les plus performantes en matière de ressources humaines et était le seul détaillant à figurer dans le classement des « Meilleurs lieux de travail en Asie » établi par HR Asia pendant six années consécutives. L'entreprise a également reçu le prix de la « Meilleure politique en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion ».
Sur le plan international, Aeon Vietnam s'est distinguée en remportant le prix ICF Coaching Impact Awards 2024 décerné par l'International Coaching Federation (ICF), la principale organisation mondiale de coaching.
Développez une carrière durable chez Aeon Vietnam
Dans sa vision à long terme, Aeon considère le Vietnam comme son deuxième marché clé après le Japon. En 2024, Aeon poursuivra le développement de ses centres d'affaires, créant ainsi des opportunités pour ses collaborateurs internes et les candidats externes. Aeon reconnaît les atouts des ressources humaines locales, notamment leur enthousiasme, leur soif d'apprendre et leur esprit de solidarité. C'est pourquoi Aeon Vietnam s'attache à développer les compétences et le potentiel de leadership de ses employés, en leur permettant d'explorer différents rôles et de se préparer à intégrer l'équipe dirigeante. L'entreprise accompagne ses employés tout au long de leur parcours professionnel et construit un environnement de travail durable.
Le personnel peut choisir de progresser dans une voie généraliste ou spécialisée. Dans le cadre d'une carrière généraliste, le personnel effectue des rotations entre les services, ce qui lui permet d'élargir ses compétences et de développer ses aptitudes managériales, le préparant ainsi à des postes de direction.
En plus des principaux cours de formation au commerce de détail, Aeon Vietnam encourage ses employés à participer à des programmes d'amélioration des compétences en gestion tels que le Junior Management Program (JMP), le Basic Management Program (BMP) et le New Management Program (NMP) organisés par Aeon.
L'entreprise prend notamment en charge 50 % des frais de scolarité pour les formations externes, aidant ainsi ses employés à choisir de manière proactive des formations adaptées à leurs objectifs de développement personnel et à l'orientation de l'entreprise.
Créer une culture de travail durable
La culture d'entreprise d'Aeon Vietnam repose sur deux piliers : le coaching et les valeurs fondamentales inscrites dans la philosophie du groupe. Le coaching est un élément essentiel pour créer un environnement dynamique et optimiser le potentiel de chacun. Fidèle à sa philosophie « Les leaders forment les leaders », l'entreprise encourage l'initiative des employés et leur rôle de mentor, formant ainsi la prochaine génération de dirigeants. Des programmes de coaching flexibles répondent aux besoins des individus, des équipes et de l'organisation, améliorant l'efficacité au travail et favorisant un environnement de travail harmonieux.
Chaque employé est responsabilisé grâce à une approche de coaching, répondant aux aspirations de la jeune génération et contribuant à maximiser son potentiel et à participer activement aux initiatives de l'organisation.
Aeon Vietnam s'engage également à créer un environnement de travail diversifié, égalitaire et inclusif, respectueux des valeurs uniques de chaque individu, grâce à des politiques et des processus de travail axés sur les valeurs et les compétences fondamentales. L'entreprise met régulièrement à jour ses politiques et stratégies et organise des enquêtes internes, créant ainsi un environnement où tous les employés sont écoutés et peuvent évoluer.
Grâce à ses récents succès, Aeon Vietnam a démontré un engagement fort dans la construction d'un environnement de travail qui « Cultive les qualités individuelles – Bâtit une carrière brillante ».
Bich Dao
Source : https://vietnamnet.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nhat-nganh-ban-le-2345966.html
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