En ce qui concerne la rationalisation de la masse salariale, au cours de la période 2015-2021, la province de Bac Ninh a rationalisé 5 140 dossiers, soit 109 % des cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers...
Le 13 décembre, le Comité exécutif du Comité provincial du Parti de Bac Ninh a tenu une conférence pour examiner la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du 12e Comité exécutif central et déployer le plan du Comité directeur provincial sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente.
En mettant en œuvre la résolution 18-NQ/TW sur « Certaines questions de poursuite de l'innovation et de la réorganisation du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente », le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Bac Ninh a dirigé et déployé rapidement dans les comités du Parti à tous les niveaux, autorités, agences et unités de la province ; en la concrétisant en plans, programmes et projets de mise en œuvre, obtenant initialement des résultats importants.
L'organisation et le fonctionnement des agences et unités, de la province à la base, continuent d'être consolidés et améliorés afin de rationaliser, de rectifier les fonctions et les tâches, de créer de la motivation, de promouvoir les capacités et l'expertise, et d'améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics. Les politiques de formation et de développement des connaissances sont innovées. La province complète progressivement la réglementation relative à l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; la réglementation relative à l'utilisation et à la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics garantit la démocratie, la transparence et la transparence.
La mise en œuvre de la rationalisation de la masse salariale dans l’ensemble du système politique de la province a atteint et dépassé l’objectif de rationalisation selon les directives du gouvernement central.
Après sept ans de mise en œuvre de la résolution 18-NQ/TW, Bac Ninh a dissous, fusionné et réduit 293 agences, organisations et unités. Le nombre de cadres, fonctionnaires et responsables de gestion a diminué de 327, dont 179 chefs et 148 adjoints.
En ce qui concerne la rationalisation de la masse salariale, au cours de la période 2015-2021, la province a rationalisé 5 140 cas, soit 109 % des cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers ; au cours de la période 2022-2026, elle a réduit la masse salariale des fonctionnaires de 5 % et celle des employés publics de 10 % conformément à la réglementation...
Cependant, durant le processus de mise en œuvre, certains comités du Parti, autorités et dirigeants d'agences et d'unités n'ont pas fait preuve d'initiative ni de détermination dans l'organisation et la rationalisation de leurs appareils subordonnés. Les fonctions et les tâches se chevauchent et se ressemblent encore, mais n'ont pas été organisées.
L'efficacité opérationnelle de certaines unités de service public est faible ; la rationalisation des ressources humaines, dont les capacités pratiques sont limitées, ne répond pas aux exigences des missions. La rationalisation des effectifs n'est pas véritablement associée à une réforme administrative.
Français Le Comité exécutif provincial du Parti a écouté le projet de projet de restructuration de l'appareil conformément à la conclusion n° 09-KL/BCĐ du 24 novembre 2024 du Comité directeur central sur le résumé de la mise en œuvre de la résolution n° 18. En conséquence, le Comité directeur provincial a proposé un plan de fusion et de rationalisation de l'appareil pour un certain nombre d'agences du Parti, du Front de la Patrie , des organisations politiques, des Associations ; de l'État ; une liste d'agences et d'unités qui devraient fusionner, mettre fin à leurs opérations et transférer des fonctions et des tâches.
Les délégués ont exprimé leur accord avec les plans du Comité directeur provincial visant à mettre en œuvre la politique de restructuration de l'appareil, de rationalisation de la masse salariale et de construction d'un système politique de plus en plus rationalisé, efficace et efficient pour la province. Parallèlement, ils ont estimé que la restructuration de l'appareil était nécessaire et appropriée. Cependant, les exigences des unités après fusion ou cessation d'activité doivent garantir l'exhaustivité, la synchronisation et la connectivité, alliant harmonieusement héritage, stabilité et innovation.
En conclusion de la conférence, le secrétaire provincial du Parti, Nguyen Anh Tuan, a affirmé : « Continuer à innover et à réorganiser le système politique pour le rendre plus efficace et efficient est une tâche importante qui exige une très grande détermination politique. » Au cours du processus de mise en œuvre, certains cas seront soumis à des ajustements et des réaménagements ; le Comité permanent provincial du Parti est à l'écoute des réflexions et des aspirations de chacun.
La province est d'avis d'appliquer au maximum la réglementation du gouvernement central en matière de politiques et de régimes pour les cas faisant l'objet d'une simplification. Soucieux de privilégier la discussion et de ne pas revenir en arrière, et en fonction de la situation concrète, le comité directeur continue d'examiner et d'élaborer des plans spécifiques adaptés à chaque agence et unité.
Les chefs de départements et de branches, en particulier les unités soumises à réaménagement, ne doivent pas se laisser décourager, ce qui affecterait le travail commun./.
Source : https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp
![[Photo] Le président Luong Cuong s'entretient au téléphone avec le président sud-coréen Lee Jae Myung](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/13/eee54a4c903f49bda277272b1dda68e8)
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