En ce qui concerne la rationalisation de la paie, sur la période 2015-2021, la province de Bac Ninh a rationalisé 5 140 cas, soit 109 % des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et ouvriers…
Le 13 décembre, le Comité exécutif du Parti de la province de Bac Ninh a tenu une conférence pour examiner la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du 12e Comité exécutif central et déployer le plan du Comité directeur provincial visant à continuer d'innover et de réorganiser l'appareil du système politique pour le rendre plus efficace et efficient.
En appliquant la résolution 18-NQ/TW sur « Quelques questions visant à continuer d’innover et de rationaliser la structure organisationnelle du système politique pour fonctionner de manière efficace et efficiente », le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Bac Ninh l’a ordonnée et déployée rapidement auprès des comités du Parti à tous les niveaux, autorités, agences et unités de la province ; la concrétisant en plans, programmes et projets de mise en œuvre, obtenant initialement des résultats importants.
L'organisation et l'appareillage des agences et unités, de la province jusqu'aux échelons locaux, continuent d'être consolidés et améliorés en vue de rationaliser et de corriger les fonctions et les tâches, de stimuler la motivation, de promouvoir les compétences et l'expertise, et d'améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des agents publics. Des politiques novatrices en matière de formation et de développement des connaissances sont mises en œuvre. La province perfectionne progressivement la réglementation relative à l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des agents publics ; la réglementation relative à l'emploi et à la gestion de ces derniers garantit la démocratie, la publicité et la transparence.
La mise en œuvre de la rationalisation de la paie dans l'ensemble du système politique de la province a atteint et même dépassé l'objectif de rationalisation fixé par le gouvernement central.
Après sept années d'application de la résolution 18-NQ/TW, Bac Ninh a dissous, fusionné et réduit le nombre de 293 agences, organisations et unités. Le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'administrateurs a diminué de 327 postes, dont 179 directeurs et 148 adjoints.
En matière de rationalisation de la masse salariale, entre 2015 et 2021, la province a rationalisé 5 140 dossiers, soit 109 % des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ; entre 2022 et 2026, elle a réduit le nombre de fonctionnaires de 5 % et celui des employés du secteur public de 10 %, conformément à la réglementation…
Toutefois, lors de la mise en œuvre, certains comités du Parti, autorités et responsables d'agences et d'unités ont manqué de proactivité et de détermination pour organiser et rationaliser leurs services subordonnés. Les fonctions et les tâches se chevauchent et présentent encore des similitudes, faute d'une structuration adéquate.
L'efficacité opérationnelle de certains services publics laisse à désirer ; aucun effort n'a été consacré à l'optimisation des ressources humaines, dont les capacités pratiques sont limitées et qui ne répondent pas aux exigences des missions. La rationalisation du personnel n'est pas véritablement liée à la réforme administrative…
Le Comité exécutif provincial du Parti a examiné le projet de restructuration de l'appareil, conformément à la conclusion n° 09-KL/BCĐ du 24 novembre 2024 du Comité directeur central résumant la mise en œuvre de la résolution n° 18. En conséquence, le Comité directeur provincial a proposé un plan de fusion et de rationalisation de l'appareil pour un certain nombre d'agences du Parti, du Front de la Patrie , des organisations politiques, des associations et de l'État. Une liste des agences et unités concernées devrait être établie, incluant les fusions, les cessations d'activité et les transferts de fonctions et de tâches.
Les délégués ont approuvé les plans du Comité directeur provincial visant à restructurer l'appareil d'administration, à rationaliser la masse salariale et à bâtir un système politique provincial toujours plus efficace et performant. Ils ont par ailleurs estimé que cette restructuration était nécessaire et opportune, tout en soulignant que les exigences applicables aux différentes entités après une fusion ou une cessation d'activité devaient garantir l'exhaustivité, la synchronisation et la connectivité des services, en conciliant harmonieusement héritage, stabilité et innovation.
En conclusion de la conférence, le secrétaire provincial du Parti, Nguyen Anh Tuan, a affirmé : « Poursuivre l’innovation et la réorganisation du système politique afin de le rationaliser et d’en optimiser le fonctionnement est une tâche essentielle qui exige une forte détermination politique. Au cours de la mise en œuvre, certains cas nécessiteront des ajustements et des réorganisations ; le Comité permanent provincial du Parti est à l’écoute des avis et des aspirations de chacun. »
La province entend appliquer au maximum les règlements du gouvernement central en matière de politiques et de régimes aux cas faisant l'objet d'une simplification. Dans un esprit de dialogue et non de retour en arrière, et en fonction de la situation concrète, le comité directeur poursuit l'examen et l'élaboration de plans spécifiques adaptés à chaque organisme et unité.
Il ne faut pas décourager les chefs de département et de service, notamment ceux des unités susceptibles d'être restructurées, car cela nuirait au travail collectif.
Source : https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp
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