Promulgation du règlement sur la gestion des médiateurs du travail

Les médiateurs du travail contribuent à garantir les droits des travailleurs. Photo d'illustration : DONG ANH

Composé de 7 chapitres et de 20 articles, le Règlement sur la gestion des conciliateurs du travail stipule les normes, la nomination, le renouvellement et la révocation des conciliateurs du travail ; leurs tâches, pouvoirs et responsabilités ; leur affectation à la résolution des conflits du travail ; et l'évaluation de leur performance.

Les sujets concernés comprennent les médiateurs du travail ; le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ; le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales des districts, des villes et des municipalités ; d’autres agences, organisations et personnes concernées.

Les conciliateurs du travail exercent les fonctions qui leur sont prescrites, notamment la conciliation des conflits du travail, des litiges relatifs aux contrats de formation professionnelle et le soutien au développement des relations de travail.

Le soutien au développement des relations de travail dans la province comprend plusieurs activités, notamment l'accompagnement des employés, des organisations représentatives des travailleurs et des employeurs dans le dialogue et la négociation collective, ainsi que l'offre de conseils juridiques aux organisations représentatives des travailleurs à la base.

Participer à la gestion des grèves illégales selon les directives. Participer à la collecte d'informations sur les relations de travail et contribuer à la mise en place d'un système de gestion des dossiers de médiation des conflits du travail.

Surveiller et encourager la mise en œuvre de l'accord de règlement conclu directement par le médiateur du travail ; informer rapidement l'organisme de gestion de la médiation de tout problème survenant.

Accompagner les entreprises dans la mise en place et le perfectionnement de leurs outils de gestion, conformément à la législation du travail. Suivre et soutenir l'évolution des relations sociales au sein de la zone, des zones industrielles ou d'entreprises présentant des relations sociales complexes, selon les missions confiées.

Source : https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html