Conseils pour aider les étudiants à « déconcerter » les employeurs dès le premier regard

(Dan Tri) - De nombreux étudiants, plusieurs années après l'obtention de leur diplôme, ont encore du mal à déterminer ce dont ils ont besoin, quels sont leurs points forts et comment convaincre les employeurs.

C'est l'avis des experts présents au séminaire « Se positionner et conquérir les employeurs », dans le cadre du festival « Parcours de carrière et connexion à l'emploi » 2024 de l'Université nationale de Hanoi .

Les étudiants recherchent des opportunités d'emploi à la foire de l'Université nationale de Hanoi (Photo : M. Ha).

Déçu car le candidat est venu à l'entretien habillé avec une tenue miteuse

M. Nguyen Tien Thanh, directeur du recrutement de Sungroup Corporation, a déclaré qu'avec plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, il s'est rendu compte que de nombreux étudiants manquaient encore de compétences en matière d'entretien.

« J'ai récemment reçu la candidature d'un candidat à un entretien. D'après son CV (profil personnel), il avait étudié à l'étranger et postulait pour un poste exigeant propreté et minutie. Cependant, j'ai été très déçu de voir l'étudiant arriver avec une tenue négligée et les cheveux en bataille », a déclaré M. Thanh.

Selon M. Thanh, la raison pour laquelle on raconte cette histoire est que de nombreux nouveaux diplômés ne sont pas pleinement conscients de l'importance de l'apparence dans le recrutement, ils se préparent donc assez mal lorsqu'ils se présentent à l'entretien.

En fait, les employeurs observent secrètement les candidats dans les moindres détails et les notent correctement dès le premier entretien.

En réponse à une question du journaliste de Dan Tri sur les faiblesses des nouveaux diplômés lors des entretiens d'embauche, M. Thanh a déclaré que la faiblesse commune des jeunes candidats lorsqu'ils obtiennent leur diplôme est qu'ils ne savent pas ce qu'ils veulent faire.

En fait, lorsqu’on interviewe des jeunes candidats fraîchement diplômés, ils ont tous une faiblesse commune : beaucoup d’entre eux ne savent pas ce qu’ils veulent faire, n’ont pas d’orientation de carrière claire pour tracer une voie de développement et compléter leurs compétences.

Par ailleurs, certains candidats surestiment leurs compétences réelles. « Le point commun de la génération Z ces derniers temps est qu'elle est quelque peu impulsive, téméraire, qu'elle ne supporte pas la pression et qu'elle abandonne rapidement face aux difficultés », a commenté M. Thanh.

Mme Pham Thi Thu Hien, directrice du centre de recrutement et d'attraction des talents,SHB Bank (Photo : Bao Ha).

Selon cet expert, il est très difficile pour ces personnes d'attirer les employeurs. Au lieu de vous vanter, concentrez-vous sur vos atouts, comme votre capacité à entreprendre, votre persévérance et votre capacité à vous fixer des objectifs.

Bien sûr, tout le monde dans la vie connaîtra des rebondissements, mais vous devez au moins avoir une orientation initiale dans votre travail.

Mme Pham Thi Thu Hien, directrice du centre de recrutement et d'attraction des talents de la SHB Bank, a déclaré qu'au cours de ses 20 années en tant que recruteuse, elle a travaillé avec de nombreux nouveaux diplômés et a constaté que beaucoup d'entre eux ne savent pas ce dont ils ont besoin et quelles sont leurs forces.

Beaucoup de gens luttent longtemps sans briller. Certains changent de cap en quelques années. Selon elle, en réalité, on ne peut pas changer éternellement, mais il faut trouver une direction pour s'affirmer dans la vie.

Le secret pour impressionner les recruteurs

Selon certains experts, même si vous êtes un nouveau candidat ou que vous ne savez pas comment faire bonne impression, ne vous inquiétez pas trop. Il suffit de vous doter de connaissances, de compétences, d'une bonne attitude et de quelques « secrets » pour que les jeunes diplômés puissent se forger une image de marque et accéder à de nombreuses opportunités de recrutement.

Selon Mme Hien, il existe 5 conseils pour aider les étudiants à conquérir les employeurs : Tout d'abord, dès le premier entretien, il faut porter des vêtements soignés et professionnels ; savoir écouter et retenir les informations de l'employeur ; ne parler que lorsque c'est nécessaire et parler juste assez ; être calme, confiant et optimiste ; contrôler son attitude pendant l'entretien et ne pas trop se « mettre en valeur ».

M. Nguyen Tien Thanh, directeur du recrutement de Sungroup Corporation (Photo : Bao Ha).

Selon M. Nguyen Tien Thanh, pour « convaincre » l'employeur, les candidats doivent, en fonction de la nature spécifique de l'entretien, avoir une méthode appropriée et se préparer soigneusement avant, pendant et après l'entretien.

Avant de se rendre à l'entretien, les candidats doivent se renseigner sur l'entreprise et la personne qui les recevra. Ils peuvent trouver ces informations sur leur page Facebook ou sur le site web de l'entreprise.

Lors d'un entretien, renseignez-vous sur la culture, l'uniforme (le cas échéant) et le style vestimentaire du poste. Cela vous aidera à choisir la tenue, les accessoires, la coiffure… et à paraître impeccable.

Il est tout aussi important d'adopter une attitude calme et confiante. Tous ces éléments contribuent à démontrer le professionnalisme d'un candidat potentiel.

Lors de l'entretien, les candidats doivent apporter leur CV et les documents nécessaires, ainsi qu'un carnet et faire preuve d'assurance. Ils doivent arriver à l'heure, idéalement 10 à 15 minutes à l'avance, et s'habiller correctement.

« Certains candidats sont venus à l'entretien mais n'ont pas pu montrer leur passion pour le poste, ce qui nous a également fait échouer », a déclaré M. Thanh.

M. Thanh a notamment évoqué l'idée qu'après l'entretien, le candidat devrait envoyer un message ou un courriel pour remercier l'employeur. Si l'entreprise donne des devoirs, il est préférable de les rendre avant la date limite pour faire bonne impression.

« Career Journey and Job Connection » en 2024 a attiré près de 8 000 étudiants à l'intérieur et à l'extérieur de VNU avec environ 60 stands de conseil et de recrutement de 44 sociétés et entreprises nationales et étrangères, apportant plus de 7 000 opportunités d'emploi et de stage.

Dans son discours d'ouverture, le vice-président de l'Université nationale du Vietnam, Dao Thanh Truong, a déclaré que l'événement était organisé dans le but d'aider les étudiants à s'orienter, à acquérir les compétences professionnelles nécessaires, à renforcer leur avantage concurrentiel lors de leur entrée sur le marché du travail et à se tenir au courant des tendances de l'emploi et des exigences de recrutement des organisations et des entreprises.

C’est l’occasion pour les jeunes diplômés, les étudiants en fin de cursus et les étudiants en recherche d’emploi de rechercher et d’échanger les informations nécessaires sur les opportunités de carrière, les processus de recrutement et les conditions des organisations et des entreprises.

Source: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm