Conseils pour aider les étudiants à « faire tomber » les employeurs au premier regard

(Dan Tri) - De nombreux étudiants diplômés depuis de nombreuses années ont encore du mal à déterminer ce dont ils ont besoin, quels sont leurs points forts et comment impressionner les employeurs.

C'est l'avis des experts présents au séminaire « Se positionner et conquérir les employeurs », dans le cadre du festival « Parcours de carrière et connexion à l'emploi » 2024 de l'Université nationale de Hanoi .

Les étudiants recherchent des opportunités d'emploi à la foire de l'Université nationale de Hanoi (Photo : M. Ha).

Déçu car le candidat est venu à l'entretien habillé avec une tenue miteuse

M. Nguyen Tien Thanh, directeur du recrutement de Sungroup Corporation, a déclaré qu'avec plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, il s'est rendu compte que de nombreux étudiants manquaient encore de compétences en matière d'entretien.

« J'ai récemment reçu une candidature pour un entretien. D'après son CV, le candidat avait étudié à l'étranger et postulait pour un poste exigeant propreté et minutie. Cependant, j'ai été très déçu lorsque l'étudiant est arrivé avec une tenue négligée et les cheveux en bataille », a déclaré M. Thanh.

Selon M. Thanh, la raison pour laquelle on raconte cette histoire est que de nombreux nouveaux diplômés ne sont pas pleinement conscients de l'importance de l'apparence dans le recrutement, ils se préparent donc assez mal lorsqu'ils se rendent aux entretiens.

En fait, les employeurs observent secrètement les candidats dans les moindres détails et leur attribuent des notes dès le premier entretien.

En réponse à une question du journaliste de Dan Tri sur les faiblesses des nouveaux diplômés lors des entretiens d'embauche, M. Thanh a déclaré que la faiblesse commune des jeunes candidats lorsqu'ils obtiennent leur premier diplôme est qu'ils ne savent pas ce qu'ils veulent faire.

En fait, lorsqu’on interviewe de jeunes candidats fraîchement diplômés, ils ont tous une faiblesse commune : beaucoup d’entre eux ne savent pas ce qu’ils veulent faire, n’ont pas d’orientation de carrière claire pour tracer une direction de développement et compléter leurs compétences.

De plus, certains candidats font preuve d'un excès de confiance en eux par rapport à leurs capacités réelles. « Le point commun de la génération Z ces derniers temps est qu'elle est un peu impulsive, téméraire, qu'elle ne supporte pas la pression et qu'elle abandonne rapidement face aux difficultés », a commenté M. Thanh.

Mme Pham Thi Thu Hien, directrice du centre de recrutement et d'attraction des talents, SHB Bank (Photo : Bao Ha).

Selon cet expert, il est très difficile pour ces personnes d'attirer les employeurs. Au lieu de vous vanter, concentrez-vous sur vos points forts, comme votre aptitude à gérer le travail, votre persévérance et votre sens des objectifs.

Bien sûr, tout le monde aura des rebondissements dans la vie, mais vous devez sûrement au moins avoir une direction initiale dans votre travail.

Mme Pham Thi Thu Hien, directrice du centre de recrutement et d'attraction des talents de la SHB Bank, a déclaré qu'au cours des 20 dernières années en tant que recruteuse, elle a travaillé avec de nombreux nouveaux diplômés et a constaté que beaucoup d'entre eux ne savent pas ce dont ils ont besoin et quelles sont leurs forces.

Beaucoup de gens luttent longtemps sans briller. Certains changent de cap en quelques années. Selon elle, en réalité, on ne peut pas changer éternellement, mais il faut trouver une direction pour s'affirmer dans la vie.

Le secret pour impressionner les recruteurs

Selon certains experts, même si vous êtes un nouveau candidat ou que vous ne savez pas comment faire bonne impression, ne vous inquiétez pas trop. Il suffit de vous doter de connaissances, de compétences, d'une bonne attitude et de quelques astuces pour que les jeunes diplômés puissent se forger une image de marque et accéder à de nombreuses opportunités de recrutement.

Selon Mme Hien, il existe 5 conseils pour aider les étudiants à conquérir les employeurs : Premièrement, dès le premier entretien, il faut porter une tenue soignée et professionnelle ; savoir écouter et retenir les informations de l'employeur ; ne parler que lorsque c'est nécessaire et en dire suffisamment ; être calme, confiant et optimiste ; contrôler son attitude pendant l'entretien, ne pas trop se « mettre en valeur ».

M. Nguyen Tien Thanh, directeur du recrutement de Sungroup Corporation (Photo : Bao Ha).

Selon M. Nguyen Tien Thanh, pour « convaincre » l'employeur, les candidats doivent, en fonction de la nature spécifique de l'entretien, avoir une méthode appropriée et se préparer soigneusement avant, pendant et après l'entretien.

Avant de se rendre à l'entretien, les candidats doivent se renseigner sur l'entreprise et la personne qui les recevra. Ils peuvent trouver ces informations sur leur page Facebook ou sur le site web de l'entreprise.

Lors d'un entretien, renseignez-vous sur la culture, l'uniforme (le cas échéant) et le style vestimentaire adaptés au poste. Cela vous aidera à choisir la tenue, les accessoires, la coiffure… et à avoir une allure impeccable.

Il est tout aussi important d'adopter une attitude calme et confiante. Tous ces éléments contribuent à démontrer le professionnalisme d'un candidat potentiel.

Lors de l'entretien, les candidats doivent apporter leur CV et les documents nécessaires, ainsi qu'un carnet et faire preuve d'assurance. Ils doivent arriver à l'heure, de préférence 10 à 15 minutes à l'avance, et ajuster leur tenue.

« Certains candidats viennent à l'entretien mais ne peuvent pas montrer leur passion pour le travail, ce qui nous fait également échouer », a déclaré M. Thanh.

M. Thanh a notamment fait part de son expérience : après l'entretien, le candidat doit envoyer un message ou un courriel de remerciement à l'employeur. Si l'entreprise donne des devoirs, il est préférable de les rendre avant la date limite pour faire bonne impression.

« Career Journey and Job Connection » en 2024 a attiré près de 8 000 étudiants à l'intérieur et à l'extérieur de VNU avec environ 60 stands de conseil et de recrutement de 44 sociétés et entreprises nationales et étrangères, apportant plus de 7 000 opportunités d'emploi et de stage.

Dans son discours d'ouverture, le vice-président de VNU, Dao Thanh Truong, a déclaré que l'événement avait été organisé dans le but d'aider les étudiants à s'orienter, à préparer les compétences professionnelles nécessaires, à améliorer leur avantage concurrentiel lorsqu'ils participent au marché du travail ; à suivre les tendances de l'emploi et les besoins de recrutement des ressources humaines des organisations et des entreprises.

Il s'agit d'une opportunité pour les nouveaux diplômés, les étudiants se préparant à obtenir leur diplôme, les étudiants à la recherche d'un emploi de rechercher et d'échanger les informations nécessaires sur les opportunités de carrière, les processus de recrutement et les conditions des organisations et des entreprises.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm